A kollektív szerződésről »
A jogi ismeretek szakszervezeti körének megismerése a témában:
"Minden a kollektív szerződésről"
A kollektív szerződésben való gondolkodás megszervezésében való részvétel - a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva egyértelműen jelzi, hogy ez az oktatási intézményben dolgozik, és megpróbálja betartani a munkaügyi jogszabályokat. Ma a kollektív szerződés az egyetlen olyan helyi jogi aktus, amely megszilárdítja a munkavállalók érdekeit.
Azonban még egy jól megtervezett dokumentum csak akkor van igazi értéke, ha lesz nem egy nyilatkozatot papíron, hanem a jelenlegi jogi mechanizmust a jogok és garanciák a munkavállalók az iparban, különösen a fejlesztési és végrehajtási rendelkezéseinek az új fizetési rendszer.
Ennek megvalósítása a gyakorlatban közös feladat minden elsődleges szakszervezet számára.
Általában a kollektív szerződés megkötésének kezdeményezője a szakszervezeti bizottság.
A munka megkezdése előtt a kollektív szerződést kell ismernie az ipar közötti megállapodás Főigazgatóság Oktatási a voronyezsi régió és Voronyezs regionális bizottság szakszervezeti közoktatási és tudományos dolgozók, az Orosz Föderáció és a város (járás) a megállapodás.
A szakszervezeti bizottság ülést tart, amelyen megválasztják a kollektív szerződés megkötésére irányuló tárgyalások során a munkavállalók érdekeit képviselő bizottság tagjait.
A szakszervezeti bizottság értesíti a munkáltatót a kollektív szerződés megkötésére irányuló tárgyalások megkezdésére irányuló szándékáról (3. sz. Tájékoztató 15. oldal).
A munkáltató, 7 naptári napon belül megkapta a javaslat tesz közzé annak érdekében, összetételének jóváhagyása a tárgyalási Bizottság, a feladatok elosztása, gyakoriságának és helyének összegyűjtése Bizottság (32., 36., 37., 39,42 az LC RF).
A kollektív szerződés tervezetének munkája során a bizottság figyelembe veszi a csapat minden javaslatát és megjegyzéseit, és bemutatja a kollektív szerződés tervezetét a munka kollektívumában.
Továbbá, figyelembe véve az észrevételeket, a Bizottság átadja a tervezetet a kollektív szerződésben részt vevő feleknek - a szakszervezeti bizottságnak és a munkáltatónak.
A szakszervezeti bizottság és a munkáltató, ha szükséges, konzultálhat a szakemberekkel, majd benyújtja a kollektív szerződés tervezetét a szervezet alkalmazottainak közgyűlésének jóváhagyásához.
A mindkét fél első személye aláírja a kollektív szerződést (a kollektív szerződésekről és megállapodásokról szóló RF törvény 12. cikke). A szakszervezeti bizottság elnöke kollektív szerződést köthet a szakszervezeti bizottság nevében. Ezt megfelelő protokollal kell megerősíteni.
A kollektív szerződés aláírása óta a tárgyalások megszűnnek (a kollektív szerződésekről és megállapodásokról szóló RF törvény 7. cikke). A tárgyalások kezdetétől a végükig nem szabad több mint 3 hónapig tartani (az RF RF 40. cikke).
Ha a felek nem minden kérdésben kölcsönös megértést állapítottak meg, akkor a kollektív szerződést megállapodás szerinti feltételek mellett kell aláírni, egyeztetési jegyzőkönyv egyidejű elkészítésével (LC RF 40. cikke).
A kollektív szerződés bejegyzési értesítést küld az illetékes munkaügyi hatóságoknak.
A megoldatlan kérdések további tárgyalások tárgyát képezik. Az Art. 398 TC RF - ez egyike a kollektív munkaügyi vita kialakulásának.
Az Art. Az LC RF 41-es felsorolja azokat a kérdéseket, amelyek a kollektív szerződésben szerepelhetnek. Rendelkezéseket kell hoznia, ha a törvények és más jogi aktusok közvetlen rendelkezést tartalmaznak arra vonatkozóan, hogy e dokumentumokat a dokumentumban rögzítsék.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei, amelyek hivatkozásokat és utalásokat tartalmaznak a kollektív szerződésre
Az RF TC normatív rendelkezéseinek teljes sorozata másképp nem valósítható meg, mint kollektív szerződés mechanizmusán keresztül.