További szabadnapok a megváltozott ütemtervvel rendelkező fogyatékos gyermek gondozásához
Üdvözlünk! A férj 12 órára kettőtől kettőben dolgozik, és havonta egyszer további négy napot vesz igénybe, hogy gondoskodjon a fogyatékos gyermekről. Először fizették ki az órát, majd úgy döntöttek, hogy naponta fizetnek, vagyis 8 órát, és nem 12 éves korában, és teljesen visszavonta az összeget tőle, ami előtte fizetett. 12. Kérem, kérjük, kérem, hogyan kell fizetni ezekben a napokban?
Ljuba
Sajnos a vállalat számviteli részlege, ahol a férje dolgozik, eredetileg hibát követett el, hogy kiszámítsa a további napok kifizetését a fogyatékos gyermek gondozásáért egy 12 órás műszakban. Valószínűleg ezzel kapcsolatban a férje az elmúlt hónapokban újraszámított béreket, és a jövőben egy naptári hónapban legfeljebb 32 órát fizet.
A fogyatékossággal élő gyermekek gondozásáért felelős egyik szülő (gyám, gondnok) jogát négy további fizetett szabadnapra havi szinten az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikke szabályozza.
A lényeg az, hogy a négynapos kiküldetés egy feltételes 40 órás munkahétből származik egy 8 órás munkanapon. Ebben az esetben havonta legfeljebb 32 óra (8 óra * 4) fizetendő.
Ez azt jelenti, hogy abban az esetben, ha a munka jellege megváltozik, például a férjének, például a 8 órás rendes munkanapon, például 12 órás munkavégzés esetén, a munkavállalónak 32 órát kell biztosítani további pihenőidőnek a fogyatékos gyermek gondozásához.
Nyilvánvalóan, a te esetedben a vállalkozásnak nincs lehetősége arra, hogy saját költségén fizesse a hétvégét, így újraszámolja a béreket.