Átképzés és ünnepnapok a váltási menetrendekkel, a gazdasággal és az életünkkel
A munkavállaló egy pótlási menetrenden dolgozik. Hogyan fizetik meg feldolgozásukat és a szüneteket? Ha a munkásváltás ünnepnapon van, kétszer fizetik. De ez a műszak kell tekinteni, mint az óra újrahasznosítása?
A változtatható ütemezés kombinálható egy bérelt vagy összegzett időrekordhoz.
Az első esetben a feldolgozást (túlórák) figyelembe veszik a mindennapok során. Ha a munkavállaló normál munkaidővel (heti 40 óra) élvez, és munkanapja 8 óra, az újrafeldolgozást napi szinten határozzák meg. Amint egy nap több mint 8 órát dolgoznak ki, a túlórázásról beszélhetünk, amelyet megnövelt összegben fizetünk.
A munkaidő összefoglalása során a feldolgozást az egyes számviteli időszakok eredményei alapján határozzák meg. Ez egy hónap, egy félév, fél év, egy év vagy egy másik időszak, amelyet a szervezet belső munkarendjének szabályai határozhatnak meg, de legfeljebb egy év.
Például, podonny üzemmód kombináljuk összegzett néző munkaidő, és felhasználónév időszak negyedsebesség és a munkaidő a negyedévben - 448 óra (40 órás munkahét). A feldolgozás meghatározásához meg kell határozni a ténylegesen megmunkált munkaórák számát a meghatározott számviteli időszakban, és összevetni a kapott értéket a normával (448 óra).
Az uralkodó rezsim körülmények között általában nem tervezik a nyaralás munkáját. Ha valóban egy ilyen napra kerül sor, akkor pontosan ugyanúgy fizetik, mint egy ünnepi munkát.
A folyamatosan működő vállalkozásoknál (szervezeteknél), valamint a munkaidő együttes rögzítésénél az ünnepnapokon való munkavégzés szerepel a megállapított munkaidő-szabványban. Ebben az esetben az ünnepnapokon munkát ünnepnapként fizetnek.
Ha a munka munkaszüneti a rendes munkaidő kialakítása során munkarend (műszak ütemezés) nem tartalmazza, de ténylegesen végzett (már meghaladja a munkaidő), ez is csak fizetett ünnepek.