Kötelező személyi okmányok listája minden kezdeti vállalkozó IP - enciklopédiájára
Ha a vállalkozó rendelkezésére áll minden szükséges személyi dokumentum, és figyelembe veszi a PI munkájának főbb jellemzőit, akkor bármilyen, akár igen ellentmondásos helyzet könnyen megoldható. És jogi úton, kizárva a pénzügyi és egyéb kockázatokat.
Igen, a munkáltatók nem szeretik, hogy végre egy csomó felesleges, hogy véleményük, papírok, de a személyzet dokumentumok - a tárgya a figyelmet, hogy nem csak a munkaügyi felügyelőségnek, de a Belügyminisztérium, a Nyugdíjbiztosítási Alap, Társadalombiztosítási Alap. Sok személyi okmányok ellenőrzése során adóellenőrzés, mivel ezek az elsődleges, ami megerősíti az ügyletek végrehajtását (bérfizetés, adók stb költségek).
A személyzeti dokumentáció teljes összetételét, melynek a PI-nek kell lennie, nehéz meghatározni. A végleges lista függ a tevékenységek körétől, a munkakörülményektől, sőt a munkáltató vágyától is.
Kapok egy fejezetet a "Személyi dokumentáció önálló vizsgálata" című könyvből.
A személyi dokumentumok teljes listája
Szóval, mielőtt az asztal, amely felsorolja az összes személyi dokumentumot, amelyeket minden olyan törvényben vagy törvényben megemlítenek, amely tartalmazza a munkajog normáit.
1. táblázat A személyi dokumentumok jegyzéke
név
személyzeti dokumentum
Ha megállapodás születik erről a munkavállalók és a munkáltató között
Meg kell jegyezni, hogy minden személyi okmányt nyilvántartásba kell venni a számviteli folyóiratokban (könyvek). Ezek közé tartozik a regisztrációs napló:
- a személyzetre vonatkozó megbízások,
- munkaszerződések,
- személyes ügyek,
- úti okmányok kiadása,
- referenciák stb.
Az összes dokumentum kötelező érvényessége mellett vannak olyan dokumentumok, amelyeket csak bizonyos esetekben kell megőrizni. Az ilyen dokumentumokhoz, kivéve a táblázatban felsoroltakat, a következőket is tartalmazhatja:
- A szabálytalan munkanapos munkavállalók álláshelyeinek listája (ha a munkavállalók munkanapja nem szabványosított).
- A bónuszokra vonatkozó rendelkezés (amikor a munkavállalók díjazását nemcsak a bérekből, hanem a bónuszokból is alakítják ki).
- A kereskedelmi titkok védelméről szóló rendelet (amikor a munkaszerződés meghatározza a munkavállaló üzleti titok tárolására vonatkozó kötelességét).