Mint munkáltató - olvassa - folytatja
Már beszéltünk arról, hogy hogyan szervezzük meg az interjúkat, és milyen négy kritérium a vállalatok személyzetének fő kiválasztása.
Szintén írtunk tippeket a versenytársaknak, milyen kérdéseket tegyünk fel az interjú során.
Ma úgy döntöttünk, hogy megvizsgáljuk, hogy a munkáltatók milyen figyelmet fordítanak a potenciális alkalmazottak összefoglalására. Ezek a válaszok nagy segítség lesz azok számára, akik csak gondolkodnak a karrierfejlesztésről és felülvizsgálják az önéletrajzuk formátumát.
1. Szakmai tapasztalat és cégnév
Természetesen először is figyelmet kell fordítani az utolsó személyi posztra. Mennyi ideig tartott ez a foglalkoztatás és milyen feladatok voltak. A munkáltatók szerint a "nagy horderejű" cégnevek a CV-ban szerepelnek, de nem kulcsszerepet játszanak.
"A vállalat neve nagyon fontos, mivel gyakran bizonyos követelményeket, szakértelmet és minőségellenőrzést jelent. De a munkakörülettől függetlenül mindig szívesebben fogok részletesen megvitatni a kérelmező által teljesített felelősség és munkakörök különös területeit, és kérni fogom a korábbi vezetők ajánlásait is. "
Ugyanakkor vannak olyan munkáltatók is, akik nem bíznak a korábbi munkahelyi ajánlásokban.
"Gyakran kérdezek ajánlást. De itt van egy veszély: az ukránok olyan kedvesek, hogy nem akarják elrontani egy személy karrierjét, és nem mindenki mondja. Tehát egy nap, még a végrehajtó kereső cég részvételével, maga is olyan csodát vett magának, amely később alig tudott megszabadulni. Ezután megváltoztattam a kommunikátorokkal kapcsolatos stratégiát, és "tisztítsam meg a búzát a pelyvtől".
"A vállalatok nevét csak azzal a feltétellel figyelem, hogy bizonyos okból tudom, hogy ez a cég. Talán egyszer dolgoztam ott, vagy ez a kollégám egyik tagja, vagy együtt dolgoztam vele. Amikor megértem a belső konyhámat, könnyebb számomra, hogy a megfelelő kérdéseket feltesszem a versenytársnak. Van egy jó lehetőség, hogy felhívja ezt a vállalatot, és ajánlják fel őket. Ma gyakran előfordul, hogy egy korábbi munkáltató egyszerűen nem képes a cégnek munkájára, és erős és kompetens szakemberek vannak a piacon. Volt egy helyzetem, amikor egy főmérnököt keresett. Így a huszonnégy önéletrajzból nyolcban az utolsó munkahely ugyanaz a nagyvállalat, amely nem tudott segíteni, csak riasztani.
2. A folytatás általános megfogalmazása
A tömörség (1-2 oldal), szerkezet, bemutatásának egyértelműbbé, feltétlen műveltség - kötelező elemek, de a megnyilvánulásai a kreativitás és a humora legyen óvatos. Enyhén eltérést a szokásos formában, rövid szöveges a bekezdés magának megfelelő iróniával, talán az egyetlen elfogadható a bátorságot, hogy folytassa, ha nem metite a helyzetét kreatív igazgatója.
Az igazgatótanács tapasztalta: a korábbi pozíciókban elvégzett feladatok mellett írja le az elért eredményeket is, amelyek kiemelik a magas hatékonyságot.
3. Szünetek a munkaciklusokban
A munkáltató szimpatizálja a kérelmező munkaerő-aktivitásának hosszú szüneteit, ha nem akarja, hogy indokolásukat közvetlenül a folytatásban feltüntesse.
4. Jelenlét a hálózatban
Irina Rubis. SEO Ekonomika Communication Hub, a WoMo alapítója
"Mindig megnéztem a social network oldalát. Az általam létrehozott tartalom írása és minősége nagyon mutatós számomra. Megértheti mind a mentális, mind az esztétikai potenciált. És néha tetszett a humorérzék ilyen módon. "