Az állampolgárok és a munkaadók a munkajog tárgyát képezik, on-line módon, regisztráció nélkül
Az állampolgárok és a munkáltatók a munkajog tárgyát képezik
Az állampolgárok, mint munkajogi alanyok, alkalmazottak lehetnek, azaz a bérmunkások; munkatulajdonosok; az egyének a munkaadók.
A polgárok mint alanyok munkajog szükség van egy működő személyiség, amely a munkajog, mint bármely más jogág, két részből áll - a képesség, azaz a birtokában jogokat és kötelezettségeket, valamint a hatékonyság, ami azt jelenti, a lehetőséget, tetteik szerezni .. ezeket a jogokat és kötelességeket. Az Art. 63 LC RF állampolgár munkaerő jogi személyiséggel rendelkeznek, mint általában, 16 éves korig, amikor is kap egy munkát a saját és a lép munkaszerződés.
A Munka Törvénykönyve 21. §-a meghatározza a munkavállalók alapvető munkajogait és kötelezettségeit, amelyek minden munkavállalóra vonatkoznak.
Az Art. 11 az LC RF lehetővé teszi továbbá arra a következtetésre, hogy a külföldi állampolgárok és a hontalan személyek nemcsak a munkavállalók, hanem a munkaadók is, akiknek jogaik és kötelezettségeik vannak.
A munkáltató a munkaviszony egyik fele. A munkáltató lehet egyéni (azaz. E. Egy állampolgár segítségével az alkalmazottak üzleti célú felhasználásra a mezőgazdaságban és otthon), valamint a jogi személy (szervezet bármilyen formában a tulajdonosi) lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. A munkáltató fő jogai az alkalmazottak felvétele és a munkafolyamat felügyelete. A munkáltató kidolgozza és elfogadja azokat a szabályokat és rendelkezéseket, amelyek kötelezőek a munkavállalók számára, amelyek szabályozzák a munkavégzést. A munkáltató felhatalmazással rendelkezik, ilyen például a munkavállaló számára kötelező utasítások megadása, a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása, valamint a munkavállaló befogadásának és elbocsátásának joga.
A munkáltató munkaügyi jogi személyisége a nyilvántartásba vétel időpontjától kezdődően keletkezik. A munkáltatónak a munkajog tárgyát képező tevékenysége felszámolásával felmondható, amelyet a következő esetekben kell végrehajtani: csődeljárásként történő elismerés; döntéshozatal a tevékenysége tilalmáról a törvényben meghatározott feltételek be nem tartása miatt; az érvénytelen alkotmányos dokumentumok bíróság általi elismerése. A felszámolás sorrendjét a szakirodalom határozza meg. 61. §-a. A felszámolás pillanatától megszűnik a munkáltató jogi személyisége.