20 A kérelmező hibái, vagy miért nem olvassa el az önéletrajzot
A másik napon beszélgettünk arról, hogyan lehet jó benyomást kelteni az interjúban. De mit tegyek, amikor az interjú még csak nem is érkezik interjúra? Ha értékes munkatársak vagyunk, sok tapasztalattal rendelkezünk, és az üresedésekre adott visszajelzései továbbra is megválaszolatlanok maradnak - itt az ideje, hogy átírja a folytatást.
Eladjuk 90 másodperc alatt
A karrier tanácsadók segítséget nyújtanak az önéletrajz elkészítésében, frissítésében és optimalizálásában: az ilyen szolgáltatások ára magas, és függ a szolgálat hossza és a jelölt kívánt pozíciójától. Azonban megteheti egyedül. A szakértők felé fordultak, hogy megtudják, milyen hibák a CV-ben a leginkább bosszantják a HR szakembereket, hogyan kerülhetik el őket, és mit keresnek.
Tervezés: PDF és SELFI nélkül tömítésekkel
1. Az önéletrajz címe nem egyezik meg azzal a megüresedéssel, amelyre a jelentkező pályázik
2. Túl nagy a folytatása
Maria Margulis, "1000 káderek" toborzó ügynökség: "Ha ez nem a kutatási asszisztens egy önéletrajza, amely a projektek, cikkek és egyéb munkák kötelező listáját tartalmazza, az összegzés nem haladhatja meg a két oldalt. Kivételt lehet tenni a technikai és informatikai szakemberek számára, akikről meg kell beszélni a különböző berendezésekkel kapcsolatos tapasztalataikat, a programozási nyelvek ismereteit a kompetenciák leírásához. "
3. A szerkezet hiánya
4. Sikertelen formázás, betűtípusok és egyéb tervezési adatok
Ilya Goldovsky, a foglalkoztatás pszichológiájának partnere: "Néha egy versenyző folytatása technikailag lehetetlen olvasni. Egyes jelöltek rejtett táblákat, szokatlan formázási formákat vagy akár pdf formátumot használnak. Az ilyen folytatás nem nyitható meg vagy nem tűnik helyesen, és nem valószínű, hogy olvasható. "
A túl nagy vagy kis betűtípust (és ugyanabban a dokumentumban sokféle betűtípust) bosszant, nem igazított szöveget és más részleteket, amelyek miatt az összefoglaló pontatlan. A dokumentum jobb mentése a .docx formátumban, és a fájlnévnek tartalmaznia kell a nevét és a pozíciót, amelyre pályázik.
5. Nem megfelelő fotók
Maria Pustovalova, tanácsadó Wyser Oroszország (személyzetet, Gi-csoport): «A kezdetektől fogva, a toborzó visszatarthat megfelelő fotó: .. szelfi a lift, a fénykép egy nyaralás, állat képek, stb Ha nincs jó minőségű fotókat a munkát, akkor köteles vagy foglalkozik ezzel a problémával, vagy ne csatolja a képet. "
Stilisztika: nincsenek helyek és hibák
6. Sablon kifejezések
Képzeld el, hogy naponta hányszor kap egy recruiter olyan kifejezéseket, amelyek "stressz-rezisztensek, kommunikatívek, csapatmunkában tudnak dolgozni", és hogy hogyan unatkoztak vele. Mary Margulis szerint bosszantó és túlzott idegesítő, idegen vagy konkrét szókincs, összetett szókincsszerkezetek helyben.
7. Szleng, "informális" kifejezések, viccek és az eredetiségre vonatkozó állítások
Maria Pustovalova szerint gyakran a "humoros" szótag az összefoglalóban nem megfelelő, nem vicces, és nem hagyja figyelmen kívül a szakszerűség elvét. Elfogadja a "Biplane" Olga Nikitina marketingtársaság felvételére szakosodott osztály vezetőjét: "A kreatív megfogalmazás olyan kockázatos stratégia, amely elriaszthatja a HR-t. Keresse meg az aranyat: hagyja a funkcionalitás leírását a megszokott üzleti stílusban, de a megvalósított projektek portfólióját kreatív üzenettel kísérik. "
8. Ortográfiai hibák és hibák
Úgy tűnhet, hogy a pályázó lusta, nem túl érdekli az üresedést és felelőtlen, mivel nem találta meg az időt a szöveg kivonására. Vagy rosszabb, írástudatlan és rosszul képzett.
9. Túl tökéletes folytatás
Egy érdekes véleményt fejezte ki egy szakértő területén a fejvadász, Executive search tanácsadó Elena Karelin: „Gyakran kollégái esküsznek sztereotip kifejezések funkciót, de ezzel nem értek egyet - talán, hogy itt jön az, hogy nem jelentkeznek megfelelően. Ez aggasztó, ezért ez egy összefoglaló, nyalva és polírozott szöveggel. Immár nyilvánvaló, hogy egy személy igénybe vette a profiknak nyújtott szolgáltatásokat. És nem világos-e vagy sem, hogy jöjjön egy interjú az ideális, amely ígér a munkát, illetve ez lesz a zsákbamacskát ".
10. A pozíciók és specialitások széles skálája
Ha a "Vágyott pozíció" oszlopban szereplő pályázó több szomszédos pozíciót jelez (például "titkár" és "irodaigazgató"), akkor ez ésszerű. De ha egy jelölt egy teljesen más álláspontot követel a nem kapcsolódó témáktól ("értékesítési vezető", "jóga oktató", "copywriter", "web designer"), ez óvatos. Először is, ésszerű kétségek merülnek fel, hogy ezek mindegyikében ilyen jóak-e. Másodszor, a jelölt motivációja is felvet egy kérdést: felveszi, és holnap úgy dönt, hogy zoopsikológus vagy spanyol tanár lesz. Szerint ügyvezető partner felvételi iroda „21” Svetlana Petrovicheva, még a jelenléte több különálló önéletrajz alapvetően különböző üzleti területeken is nyomja toborzó - éppen azért, mert nem világos a motiváció a jelölt.
11. Helytelen elérhetőségi adatok
12. Túlzott fizetési várakozások
Az önéletrajz már elutasítható a "Várható fizetés" tételnél, ha ez a szám nem egyezik meg az üresedés költségvetésével vagy a pályázó tapasztalatával. Ilya Goldovsky kétség esetén azt javasolja, hogy ne adja meg az összeget az önéletrajzban, hanem beszélje meg az interjúban.
13. Nem lehet beszélni a korábbi munkatapasztalatról, eredményekről és sikerekről
Ez a legfontosabb rész, amely alapján a HR szakember választást tesz lehetővé. A tapasztalatokat az utolsó (!) Munkahelytől kezdve kell feltüntetni a "cégnév / munkaidő / pozíció / felelősségek és eredmények" formátumban. Az utolsó munkahelyet részletesebben kell megmondani, majd csökkenő sorrendben: a munkáltató érdekesebb a jelenben, mint a múltban.
Vele a szolidaritás Svetlana Sidorenko, Senior felvételi Coca-Cola HBC személyi Oroszország, észak-nyugati régiójában. „Először is, az összefoglaló a toborzó keres azokat a készségeket, amelyek szükségesek egy adott munkát, tehát ha a leírás a tapasztalat két mondat, vagy kivonatok a munkaköri leírás, az esélye, karcsú magára a figyelmet.”
Ilya Goldovsky egyetért azzal is, hogy "a magas versenyhelyzetben nem elegendő a tapasztalatok leírása, bizonyítani kell a hozzáadott értéket, amelyet a munkáltatónak felajánlhat".
Ha a vállalat kicsi, de az ügyfelek között vannak jól ismert márkák - soroljuk fel őket, ez fokozza az észlelést.
14. Gyakori munkahelyváltások és hosszú munkaképes szünetek
Elena Karelina, a felső vezetők keresésére szakosodott ügyvezető keresés, figyelmeztet: "Győződjön meg róla, hogy a munkavégzés gyakori eltolódása indokolás nélkül történt. Mit kell gondolnia a munkáltatónak, amikor megkapja az önéletrajzot, amelyben az utolsó munkahely három évvel ezelőtti véget ér? Hol volt ezután a jelölt? Sommelier szabadúszó?
Ha a HR-t meg kell menteni a kétségektől, őszintén jelezze a szakítás okait vagy a gyakori munkavégzést. Csak ne hibáztasd a volt munkáltatót. Szerint a rendező a fejlesztés a PR ügynökség "Jeli Natalia Ilicheva döntései ", a volt kollégákról és a vezetésről negatív módon tett nyilatkozatok nem kerülnek a jelöltre.
Nem releváns jelenlegi speciális munkahelyi biztonsággal törölheti: Ha a kérelmező a programozó helyzetben van, a rész-eladó gyorsétterem 15 évvel ezelőtt alig annyira fontos, hogy kiderüljön, ki a képet.
15. Sok felesleges információ
Mit nem írnak a pályázók az önéletrajzban? A szakértők szerint néha részletes történetek vannak a házasságról, a válásokról, a kereszteződésekről, a háziállatokról és a kulináris preferenciákról. Ne ismételje meg ezt a hibát: jelezze az információkat szakemberként. A regisztrálók személyes adatainak bõsége arra utalhat, hogy a személynek nincs mit mondania a szakmai tevékenységrõl. Nos, ha a munkáltató tudni akarja a hobbi életét és az életrajz részleteit, mindig lesz ideje megkérdezni egy interjút.
16. Túlzott önbizalom és túlzás az érdem
Szerint Natalia Il'ichevo, a képesség, hogy értékelje magát józanul - amelynek minősége vonzza a jelöltek, míg a túlzott magabiztosság, éppen ellenkezőleg, tolja. És annál többet nem kell megmondani, mi nem: a hazugság könnyedén kiderül, elég kérdéseket tenni.
17. Alacsony önbecsülés
Egy másik közös szélsőség. Még ha válaszolsz az álomhelyre is, ne írd, hogy ilyen csodálatos társaságban készen állsz, legalább szabadon dolgozni. A túl alacsony fizetési várakozások veszélyesek: nem valószínű, hogy a munkáltató olyan embert talál, aki nem értékeli magát.
18. Az irreleváns folytatás
Svetlana Petrovicheva rendszeresen tanácsolja a folytatáshoz, javításhoz, új készségek és tapasztalatok újbóli ellenőrzéséhez: ez az egyetlen módja annak, hogy növelje a válaszok átalakítását.
Lefedett levél: írni vagy nem írni?
19. Fedélzeti levél hiánya
Ksenia Andreeva győződve arról, hogy a kísérőlevél szükséges: „Előfordul, hogy a jelöltek akarnak időt takarít meg, írj egy kísérő levelet, hogy valami hasonló” Kérjük, hogy az önéletrajzomat. " Ez hiba. Egy ilyen levél csak arról szól a jelöltről, hogy sajnálja, hogy néhány percet tölt el az üresedés tanulmányozásával kapcsolatban. Egy üres levél is mínusz. Ebben az esetben a jelölt annyira lusta volt, hogy nem fogadott több levelet. A HR élő ember. Ha ilyen válaszokat kap, ezt a magatartást tiszteletlennek találhatja. "
A kísérőlevél nagyszerű módja annak, hogy újra hangsúlyozzák az álláspontokat, a konkrét tudást és tapasztalatot az üresedésekre, a jó szerencsére és az eredményekre. Ésszerűtlen elhanyagolni egy ilyen eszközt. Ráadásul, ahogy Albert Mitsevich hangsúlyozza, ha a folytatás szigorú előírásokat tartalmaz, akkor a levél szinte az egyetlen lehetőség arra, hogy megmutassa az egyéniségét a kiválasztás első szakaszában.
Anastasia Dremova, a Kelly Service felvételeiről szóló vezető tanácsadó egyetért ezzel a véleményével: mindig elsőbbséget élvez a jelentkezőknek, akik összeállították a kísérőlevelet.
Maria Pustovalova azonban elismeri, hogy csak ritkán olvassa le a fedőlapokat: "Gyakran monoton, másolják az internetről, és nem hordoznak semantikus terhelést. Vannak ritka kivételek, amikor a jelölt képzelőerejét mutatja, és ebben az esetben a levél szolgálhat az értekezlet meghívásának. De levél nélkül, egy méltó önéletrajz nem fogja elhagyni az újoncot.
Más szóval, mindegyik az adott recruitertől függ, de egy jó levél semmilyen módon nem bánt.
20. Sablonszöveg, változások nélkül elküldve a különböző cégeknek
Ilgiz Valinurov három blokkot azonosít, amelyek közül a helyes kísérőlevél: "Az első blokk fellebbezés, lehetőleg név szerint, és a szövegből, amelyből egyértelmű, hogy nem egy sablont küldesz, hanem egy adott üres álláshely betűjét. Második blokk: miért érdekel és miért jössz? A harmadik blokk megállapodás a további intézkedésekről és a siker szelleméről. "
Ilgiz Valinurov azt állítja, hogy kevesebb, mint néhány ember 10 sornál hosszabb betűket olvas. Albert Mitsevich úgy véli, hogy az A4-es oldal helyénvaló, ahol számba veheti a megvalósult projektek eredményeit.
A válság idején és a munkaerőpiac bizonytalanságában a jó újraindításnak olyan munkatervet kell megvalósítania, amely nem csak az Ön életrajzának tényeit mutatja, hanem bemutatja azokat a tulajdonságokat is, amelyek hasznosak lehetnek egy potenciális munkáltató számára. DME.
Leggyakrabban olvasható: