Karrier, hogyan építsünk karriert - karrierfejlesztés, ahonnan indulhatunk és hogyan folytathatjuk, ladyscontent
Hogyan építsünk sikeres pályafutást? A legfontosabb az, hogy a logikával összhangban járjunk el.
Valójában a világon két ellentétes tendencia van a sikeres karrierépítés szempontjából: magasan specializált és széles körű fejlesztés. És az első jellemző a legtöbb országban. Míg a mai kelet-ázsiai országokban egy széles körű szakember a legkeresettebb. Továbbá, egy szakember, aki tudja, hogyan kell foglalkozni a "minden apránként" természetesen releváns a Szovjetunió számára. De ezek az idők elmúltak, a tendencia a munkaerőpiacon gyökeresen megváltozott: most a jelölt, aki a munka a különböző iparágak és különböző pozíciókban által érzékelt modern munkáltatók inkább nem nagyon megbízható, és nem nagyon meghatározott.
Ebből a szempontból próbálj meg egy bizonyos logikát követni a karrierfejlesztés kezdetétől. Először is, válaszoljon a kérdésre: Ki akarna végül lenni, melyik pozíciót foglalja el? A legtöbb ember valamilyen módon szeretne "emelkedni a csúcsra" - az osztály vezetője, divíziója, iránya, sőt a cég igazgatója is. Más szavakkal sokan álmodnak arról, hogy menedzserekké válnak.
Ebben az esetben, akkor fel kell készülnie, amit el kell menni az összes lépést a karrier építése: stazher- „újonc” -razvivayuschiysya szakember tapasztalt pofessional-fej. Természetesen, különböző okok miatt, lehetséges, hogy "sikeresen" haladjon egy vagy több lépés. De bármely karrier "átlagos" konstrukciója így megy.
A legfontosabb dolog, amit érdemes elérni, ha a FÁK-ban vagy a Nyugaton dolgozni szándékozik, hogy szűk körű szakemberré váljon, a LEGJOBB szakképzett szakember. Hogyan kell elsajátítani az üzletágát, nem pedig a "mindent" megragadni a különböző kapcsolódó területeken. Ne légy lusta, hogy egyértelműen tervezi, hogy a következő lépéseket pályafutása: meghatározni egy adott iparágban, és a kívánt (jövőbeli) helyzetben van, e területen kialakítandó, megfelelnek a megfelelő embereket, a mélyebb tanulmányozása specializáció, kövesse a legújabb trendek az iparágban. Ezek az ajánlások a leginkább alkalmasak azoknak, akik éppen most kezdik pályafutásukat.És mi van azokkal, akik már elérték a pályafutás egy részét? Például egy csomó ember, aki nem csak megváltoztatni a specializáció, „ugrás” egy cég, dolgoznak a különböző területeken az üzleti, ha nem eltért a magasabb az alacsonyabb üzenetét. Az életben minden történik: akkor "megkeressük magunkat", és nem találjuk, a körülmények arra késztetik, hogy megváltoztassuk a "legjobbat a rosszabbra". De csak itt, akkor próbáld meg elmagyarázni a munkáltatóknak, hogy már eldöntötted, hogy mit akarsz! És megmagyarázni, hogy miért hagyta el az irányítási vezető pozícióját az értékesítési vezetőknél, és nem tűnik lehetségesnek. De mégis érdemes kipróbálni!
Tehát, ha az "álláskeresés" helyzetben van, és a munkadokumentum "káprázatos" a legváltozatosabb és gyakran "ellentétes" posztokkal, próbálkozzon az alábbiak szerint.
Minden erejével megpróbáljon megtalálni és bemutatni a "karrier" akcióinak "logikáját".
- Ha szükséges, elrejti az előző tapasztalatokat. Próbáld megtalálni a megelőzőben a funkcióidat és a felelősségi köredet, amit a megadott üresedés követelményei teljesítenek. Erre koncentráljon, és a kívülről kimaradhat, beleértve a "felesleges" élményt is. Ez az opció alkalmas azoknak, akik egy cég magas pozíciójából "ugrik" alacsony pozícióba - egy másikban. Vagy azok, akik például közgazdászként dolgoztak, úgy döntöttek, hogy kipróbálják a kezüket a tervezés, az értékesítés stb. Miután meghatározta a kívánt pozíciót, módosítsa az önéletrajzát úgy, hogy korábbi munkatapja nagyjából ugyanabból az iparágból származik, és a funkciók a lehető legközelebb vannak.
A helyzetet bonyolítja az a tény, hogy az egész élmény "tárolja" a munkát, vagy nehézségek nélkül könnyedén megtanulható az előző vezetőből. Végül is senki sem zárta ki a munkát "a szerződés szerint", amely esetben a rekordot nem munkaerővel, hanem külön dokumentumban tárolják. Igen, és a jó kapcsolata az egykori főnökkel is előnyös lehet.
Mindenesetre meg kell próbálnia a modern valósághoz illeszkedni, ha azt tervezi, hogy "felszínen" marad és megvalósítja terveit! - Maximálisan magyarázza meg a lehetséges munkáltatónak az okait, hogy nem mindig logikus munkahelyváltás. Tegye ezt a kísérőlevélhez csatolva a folytatáshoz! Ha a magyarázat megfelelő, akkor lehetőség van arra, hogy megkapja a kívánt munkát.
- Készíts egy akciótervet a sikeres karrierépítéshez. Ha nem tette ezt a munkád elején, akkor próbálja meg most megtenni! Miután megbizonyosodott arról, hogy egy meghatározott pozíciót elfoglal, és konkrét feladatokat lát el egy adott iparágban. Miután gondosan szerkesztette az önéletrajzot és fedőlevelet írt, ne ülj le nyugodtan - próbálj valamilyen módon kompenzálni a tapasztalatcserét vagy a gyakori munkamódosítást. Például beiratkozhat a továbbképzésekre, megtanulhatja a szükséges számítógépes programokat és az idegen nyelveket. Megpróbálhat egy távoli munkát is találni - szabadúszó (csak abban az iparágban, ahol folytatni kívánja a karrierépítést!). Bizonyos tevékenységi területeken a szabadúszó jó élményt nyújt, és bizonyos körülmények között a munkáltatók értékelik. Ezenkívül az "ingyenes" ütemezés nagymértékben elcsábít, és meg fogod érteni, hogy pontosan megtaláltál, amit keresett.
