Településcsomag
A jogalkotó köteles a munkáltató tájékoztatni alkalmazottai készpénzfizetés és a levont (azaz kapcsolatok munkáltatók és munkavállalók között a bér nem korlátozódnak csak a tényleges szállítási belőle a kezére vagy átutalással bank fizetés kártyák). És ezt el kell készíteni egy elszámolási lapon (az LC RF 136. cikkének (1) és (2) bekezdése). Az ilyen információ mechanizmusát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a legáltalánosabb értelemben határozza meg.
Megjegyzés. Sok munkavállaló még azt sem tudja, hogy amikor bérek fizetnek, egy csekklistát is kapnia kell. Sajnálatos módon nem minden munkáltató rendelkezett kiadatási megbízással, mivel a munkáltatók maguk sem tudják a feladataikat, vagy figyelmen kívül hagyják.
A lapon feltüntetett információk
Megjegyzés. A munkaügyi és munkaügyi jogszabályok megsértése a Cl. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének igazgatási bírsága lehet:
- tisztviselők - 1000 és 5000 rubel között;
- egyéni vállalkozók - 1000 és 5000 rubel között;
- jogi személyek - 30 000-ről 50 000 rubelre.
egy ilyen intézkedés, mint egy adminisztratív felfüggesztése aktivitás akár 90 napig (n., 1. Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex) lehet alkalmazni, hogy a vállalkozások és szervezetek számára.
Egy példa. Ebben a hónapban a munkavállaló a hétvégén és a túlórában végzett munkát külön díjazza.
Ezek a kifizetések a fizetési lapon ugyanazon a néven szerepelnek, "feldolgozás" nem annyira helyes. A fenti para. 1 evőkanál. Az RF Munka Törvénykönyve 136. pontja megköveteli a munkáltatótól, hogy írásban értesíti az egyes alkalmazottakat az általa viselt bérek összes eleméről a vonatkozó időszakra vonatkozóan.
Így a díjakat a havi elszámoláson meg kell jelennie a három állása van: a fizetési fizetés, fizetés a munka, hétvégén, további kifizetési túlmunka.
Megjegyzés. Mivel a fizetési számlát a hónap végén adják ki, a tételnek tükröznie kell a munkavállalónak egy hónapon belül kifizetett összegeket.
Lapok kiadása
Megjegyzés. Kibocsátása bérelszámolással személyek nem figyelmeztetett, hogy szükség van titoktartás (titoktartás), sérti a követelményeket a Munka Törvénykönyve és azt jelenti, hogy a munkáltató nem védelmének biztosítása érdekében a munkavállaló személyes adatait a jogosulatlan használat ellen vagy veszteség.
Fizetőkártyák a bíróságon
Megjegyzés. Annak igazolására, pontosságának kiszámítására személyi jövedelemadó fizetési jegyzéket jelezheti előírt összeg személyi jövedelemadó levonása: a munkavállaló, a gyerek és a tulajdon.
Hogyan működik együtt egy elektronikus kórház