Benyújtunk egy elszámolási lapot (Kalmykova yu
A szervezet minden alkalmazottja munkájához havonta kétszer pénzbeli jutalmat kap <1>. De sajnos nem mindenki tudja, honnan származnak a bevételei, bár az Art. A Munka Törvénykönyve 136 §-a arra kötelezi a munkáltatót, hogy írásban értesíti az egyes alkalmazottakat az általa esedékes bérek összetevőiről, a levont összegekről és okokról, valamint az esedékes teljes összegről. Ma tárgyunk tárgya egy elszámolási lap.
<1> Az Art. 136 LC RF.
A településlap a bérszámfejtés kivonatát tartalmazza. A kimutatást a munkavállalónak minden kifizetésnél ki kell adni. Ez a dokumentum szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló tudassa a vele és összetevőivel kapcsolatos bérek összegét, valamint az elvégzett levonások nagyságát és alapjait.
Az elszámolólap egységes formája nincs jelen, ezért a vezetőnek a munkavállalók reprezentatív testületének véleményét figyelembe véve jóváhagyja <2> a számviteli politika függelékében.
<2> Az Art. 136 LC RF.
Ha van egy reprezentatív testület, akkor a munkáltató megvizsgálja a helyi szabályozási aktus tervezetét az elszámolási lap várható formájára. A képviseleti testület legkésőbb a dokumentum kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban megküldi a munkáltatónak a tervezetről indokolással ellátott véleményt.
A munkáltató egyetért a képviseleti testület észrevételeivel és javaslataival, vagy az indoklással ellátott vélemény kézhezvételétől számított három napon belül további konzultációt folytat a megválasztott szervezettel a kölcsönösen elfogadható megoldás elérése érdekében (az LC RF 372. cikke).
Ha a szervezetben nincs képviseleti testület, akkor a munkáltató a szóban forgó formanyomtatvány jóváhagyásakor a következő bejegyzést teszi: "A rendezési lap szabványos formájának jóváhagyásakor a szervezet alkalmazottainak reprezentatív testületét nem állapították meg."
Miután megállapodott a szervezet képviseleti szerveivel, a megbízás formáját jóváhagyják.
Az elszámolási lap jóváhagyására szolgáló minta sorrendje
MCDEU "Óvoda N 35"
A fizetési bizonylat jóváhagyásáról
Az Alkotmány 2. részének követelményével összhangban. 136 LC RF
2. Készpénz E.A. A Volga által fizetett bérek kifizetésével minden alkalmazottnak ellenőrizze az aláírást a fizetési számlák nyilvántartásában.
3. A megbízás végrehajtásának ellenőrzése az A.V. főkönyvelőre ruházza át. Lodygin.
Az MBDOU N 35 G.F. Morozova / Morozova /
A megismert sorrendben:
AV Lodygina / Lodygina /
EA Volgin / Volgin /
A fizetési jegy összetevői
Az elszámolási lapon tájékoztatást kell adni a munkáltató által a munkavállalóra vonatkozó díjakról és levonásokról. Ezért az elszámolási lapnak tükröznie kell:
- vezetéknév, utónév, a munkavállaló védnöke;
- a díjfizetési időszak;
- munkanap (óra);
- bérek alkotóelemei;
- a levont levonások alapja és mérete;
- a teljes fizetendő összeget.
Felhívjuk figyelmét arra a tényre, hogy a kifizetési formanyomtatványon mindenfajta kifizetést és levonást meg kell különböztetni. Ezt az 1. cikk 1. pontja jelzi. 136 LC RF. E cikk normája arra kötelezi a munkáltatót, hogy értesítse az egyes alkalmazottakat a neki járó bérösszetevőkről a vonatkozó időszakra vonatkozóan.
Az Art. A Részmunkaügyi Munka Törvénykönyv 135.§-a a szervezet munkabér-díjazási rendszere a következő dimenziókat tartalmazza:
- vámtételek, fizetések (hivatalos fizetés);
- kiegészítő kifizetések és kompenzációs támogatások, beleértve a normál munkavégzéstől eltérő körülmények közötti munkát is;
- kiegészítő kifizetések és ösztönző bónuszok, bónuszok.
A szervezetben természetbeni kifizetések is elvégezhetők, amelyeket szintén fel kell venni a fizetési kártyára.
Információért. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikke szerinti, munkavállaló írásbeli kérelmére vonatkozó kollektív vagy munkaszerződéssel összhangban, a munkát más formában is ki lehet fizetni, amely nem ellentétes az Orosz Föderáció RF törvényeivel és nemzetközi szerződéseivel. A nem pénzbeli formában (beleértve a természetbeni juttatásokat is) fizetett bérek aránya nem haladhatja meg a felhalmozott havi fizetés 20% -át.
Így az elszámolási lapban tükröződik a fizetési, feláras (például hétvégén vagy túlóra), bónuszok (minden egyes bónusz külön), természetbeni kifizetések stb.
Vagyis az elszámolások formájának jóváhagyásakor szükséges biztosítani a szervezeten belüli összes kifizetés lehetőségét.
A levonások minden típusát külön kell aláírni, például: személyi jövedelemadó, étkeztetés, visszautasított jelentéstételi összegek, a kihasználatlan pihenési napok visszatartása, kiegészítő öregségi nyugdíjak stb. Így az elszámolási lap formájának tartalmaznia kell mindenfajta levonást.
Ne felejtsük el, hogy a bérek minden egyes kifizetésének teljes összege nem haladhatja meg a 20% -ot, és a szövetségi törvények által előírt esetekben - a munkavállalói fizetés 50% -a (LC RF 138. cikke).
Még ha a vállalat alkalmazottai is rögzített fizetést kapnak, és nincsenek további kifizetések, a számviteli részleg továbbra is köteles fizetési kártyát kibocsátani, az RF CC nem nyújt kivételt ebben a kérdésben.
Példa egy elszámolási csúcs kitöltésére
Teljes név Voronina A.N.
Bankkártyák kiadása
Ezért a számviteli részleg munkájának megkönnyítése érdekében az elszámolási lap formájának jóváhagyásáról szóló helyi szabályozási aktus jóváhagyásakor meg kell adni azt a gyakoriságot is, amelyben a szervezet alkalmazottai fizetési kártyát kapnak. Például havonta egyszer, amikor kiadják a fizetés második részét.
Kaptad a "számítást"?
Amikor a fizetést a pénztáros útján bocsátják ki, könnyen igazolható az elszámolási számla kibocsátásának ténye: elegendő, ha az alkalmazottak által az aláírással szemben kapott lapok bejegyzésére szolgáló elszámolási lapot kiadni. A fizetési lapok munkamegosztását a dokumentumforgalom sorrendje határozza meg, amelyet minden egyes szervezetnél ki kell dolgozni.
De sok szervezet áthelyezi a bankkártyára a munkavállaló kérésére fizetendő összeget. Ebben az esetben a könyvelőnek ki lehet fizetni a munkáltatónak, aki kis létszámú alkalmazottakkal rendelkezik. Ha vannak szervezeti egységek a szervezetben, szórólapokat bocsáthatnak ki a felügyelőiknek.
Mindenesetre a munkavállaló személyes adatait átvevő személyek kötelesek betartani a titoktartási rendszert (titoktartás) <3>. Ezért minden egyes szervezetnél el kell fogadni egy rendelkezést a személyes adatok titkosságáról. A jelen dokumentum bevezetésének szükségessége a Ch. 14 az LC RF.
Ezért, amikor az elszámolási lapokat a szervezeti egységek vezetőire bocsátja, figyelmeztetni kell (az aláírással szemben) a titoktartási rendszer (titoktartás) fenntartásának szükségességét.
Korszerű technológiát is használhat, információt küldhet a munkavállalónak fizetési kártyákról, például e-mailen vagy mobilkommunikáció útján.
- a munkavállalók bérinformációinak titkosságának növelése;
- a bérleti díjak kifizetésének költségeinek csökkentése;
- tárolás és hozzáférés az elszámolólapok archívumához;
- a vállalati alkalmazottak online fizetési kártyák nyomtatása;
- a napi 24 órában a hét minden napján az alkalmazottak számára elérhető szolgáltatások;
- támogatja a tárhely szerverét és a fizetős lapok elektronikus archívumát.
Felelősség a törvény előtt
Sok alkalmazottnak nincs szüksége fizetős lapokra. Ezért a könyvelésben gyakran nem minden alkalmazottnak adják ki, hanem csak egyéni kérelemre, ami a munkajogi jogszabályok megsértését jelenti, ami szigorúan büntetni.
Tehát az a tény, hogy a munkavállalók nem kapnak fizetési kártyát, a foglalkoztató szervezetet 30 és 50 ezer rubel közötti bírsággal lehet igazgatási felelősségre vonni. a szervezet vezetőjének bírsága 1000-5000 rubel.
A bírság helyett a szervezeteket olyan intézkedéseknek lehet alávetni, mint a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 1. része, 5.27. Cikke).
Ha nem találtad meg az ezen az oldalon szükséges információkat, próbáld meg a webhelykeresést: