Településellenőrző lista - luxus cikkek

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke megállapítja, hogy a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállalót a bérek kifizetéséről:

• az őt megillető bérek összetevőire vonatkozóan a vonatkozó időszakra vonatkozóan;
• körülbelül akkora egyéb elhatárolt összegeket a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
• a gyártott levonások méreteiről és indokairól;
• a fizetendő pénzösszegről.

A munkavállalónak az általa viselt elhatárolásokról való értesítéséhez szükséges formanyomtatvány.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke lehetővé teszi számunkra, hogy megállapítsuk, hogy a fizetőkártyák kibocsátása és kiadása nem a jog, hanem a munkáltató kötelessége.

A településlap formáját sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, sem az Orosz Föderáció egyéb normatív aktusai nem állapítják meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei szerint az elszámolási lap formáját a munkáltató önállóan fejleszti és jóváhagyja.

Az elszámolások formájának kialakításakor figyelembe kell venni a szervezet képviseleti szerveinek véleményét (ha van ilyen).

A konfliktusok kizárása érdekében a külön kibocsátott írásos dokumentum formájában történő kihelyezést a munkavállalónak személyesen és aláírással kell kiállítani. Az elszámolási jegyzőkönyvben szereplő munkavállaló részére történő kibocsátás időpontjára vonatkozó jegyzet beilleszthető a munkáltató által vezetett folyóiratba vagy a fizetési mérleg második példányába.

Célszerűnek tűnik hivatalossá bérelszámolással úgy, hogy egyszerre tartalmazza az összes létrehozott az Mt. az Orosz Föderáció információ (szakaszok) (para. 1, Art. 136. Mt.). Különösen az összeget a bérek, az egyéb aktív munkavállalói juttatások, körülbelül akkora, és oka a levonást az időszak, amely a kifizetéseket és megtartása adatokat, a végső összeget kell fizetni. A fenti szakaszok az ellenőrző listába való felvételének szükségességét az okozza, hogy egyszeri és határozatlan időre történő jóváhagyása javasolt. Egy olyan helyzetben, amikor egy adott időszak, alkalmazottak megtartását díjak nem történt, vagy a munkavállaló nem tett egyéb díjak mellett a bérek, a vonatkozó szakaszait bérelszámolással nincsenek kitöltve, akkor tegye le a kötőjel.

Nincs szükség nyomtatványra nyomtatni. Ugyanakkor tanácsos aláírni a fizetési bizonylatot a megfogalmazásért felelős személynek.

Az elszámolások kiadásának eljárása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szintén nem megalapozott. Ezért ezt az eljárást a munkáltatónak is független módon kell kifejlesztenie, és tükröznie kell a helyi normatív törvényben, amely jóváhagyja az elszámolási lap formáját. Különösen a helyi normatív aktus telepíteni kell, aki megerősíti és fejleszti bérelszámolással gyakorisága kérdése település lapok, a módszer a kérdés (papíron kézzel) telepíteni kell a munkavállalók felelősek a regisztrációs és kiadása bérelszámolással, ahogy tárolása, a megsemmisítés sorrendje stb.

A helyi normatív törvényt, amelyen az elszámolási lap formáját kifejlesztették, és a szervezeten belüli alkalmazásának sorrendjét a szervezet vezetőjének vagy más meghatalmazottjának parancsával hagyja jóvá. A megbízás formája szintén nem egységes, és a szervezet saját maga fejlesztette ki. A címlap (vagy az első oldal) a helyi normatív aktus, amely kidolgozott egy formája bérelszámolással, és az eljárás annak alkalmazására a szervezetben, tartalmaznia kell a jelet az ő jóváhagyása, dátum, aláírás, a fej (felhatalmazott személy) és a tömítést a szervezet.

Az elszámolások kiadásának rendszerességét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapítja meg. Meg kell azonban jegyezni, hogy az 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a tartalmazza a munkáltató kötelességét, hogy minden munkavállaló számára írásban írja el a béreket az összetevőkre vonatkozóan. 6 tbsp. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke tartalmazza a munkáltató kötelességét arra, hogy legalább kéthetente egy nap alatt fizesse a béreket, amelyet a belső munkajogi szabályok, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés szabályai állapítanak meg. E tekintetben helyénvalónak tűnik, hogy a munkabéreket minden bérfizetésnél, azaz legalább kéthetente kiadja a munkavállalónak. Másik a munkajogi jogszabályok megsértésének tekinthető, és az Alkotmányb. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27.