Otthoni munkavégzés esetén helyesen szervezzük a munkaügyi kapcsolatokat
Munka otthon: a munkaügyi kapcsolatokat helyesen szervezzük
Szóval, emlékszel. A munkáltató köteles munkaszerződést kötni veled, mint bárki, aki otthon dolgozik. A munkaszerződés megkötése alapvető garancia a munkavállalói jogaik betartására. Ráadásul az otthoni munkatársak számos fontos munkaterületet nem szabályozzák az orosz munkaügyi jogszabályok, ezért azt közvetlenül a munkaszerződésében kell kifejtenünk.
- a munkához szükséges anyagok szállítási feltételei;
- a munkafolyamatban felhasznált anyagok költségének megtérítésének eljárása és feltételei, ha saját anyagokat használnak;
- a munka eredményének benyújtására vonatkozó eljárás és határidők;
- az elvégzett munka kifizetésére vonatkozó eljárás.
Meg kell határozni az elvégzett munka - idő vagy munkadarab munka kiszámításának típusát.
Ne felejtsük el, hogy a munkáltatónak megfelelő bejegyzést kell tennie a munkafüzetben.
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidőről: a házi feladat elvégzéséért és a szokásos munkavállalóként mind szabadságon, mind ideiglenes munkaképtelenség fizetésén alapul. Ugyanakkor a túlórák, éjszakai munka, hétvégén és ünnepnapokon történő megnövekedett kifizetésekre vonatkozó Munka Törvénykönyvének normái nem vonatkoznak az otthoni munkára (a rendelet 16. pontja).
Hiányában a munkaügyi megállapodás jelentősen csökkenti a védelem a munkavállalói jogait abban az esetben, ha bármilyen probléma a munkáltató, mert nincsenek tanúk, megerősítve a jóváhagyást a munka (ami elég könnyen dokazatv esetén a helyszínen a munkáltató); Ugyancsak lehetetlen a munkáltatóval kötött szerződés feltételeire hivatkozni.
De! A munkavállalók nem válnak háztulajdonosokká, mert puszta ténye, hogy munkájuk időszakonként otthon dolgozók, nem pedig szokásos munkahelyükön. Ez azt jelenti, hogy az otthoni munkavállaló csak olyan személy, aki állandóan otthon dolgozik.
A munkaszerződés mintája
OOO „Ryazan-termék”, a továbbiakban a munkáltató személyében Péter Vasziljevics Ivanov szerint eljárva a Charta, az egyik kezét, és az állampolgár Sidorova Ekaterina Petrovna, a továbbiakban: munkavállaló, másrészt arra a következtetésre jutott e megállapodás az alábbiak szerint:
2. A munkaszerződés keretében a munkavállaló a fő munkája.
4. A munkanap időtartama 40 óra. Az alkalmazott meghatározza a munkaidő és a pihenőidő használatának módját egymástól függetlenül.
5. A munkaszerződés határozatlan időre szól.
6. A vizsgálat időtartama, amikor a bérleti díj 1 (egy) hónapra van beállítva.
8. A munkavállaló a következő feladatokat látja el:
8.1. Vevőhívásokat fogad
8.2. A Társaság által elfogadott technológiával és a módszertannal összhangban megrendeléseket fogad el az ügyfelektől.
8.3. A megrendelés elfogadása során minden bizonnyal felhívja az ügyfelek figyelmét a vállalat választékában lévő új termékre, és emlékeztet rá az ügyfél számára hagyományos termékre. Soha nem fejezi be a megrendelés elfogadását anélkül, hogy három vagy négy pozíciót ajánlana fel az ügyfelén kívül, amit már megrendelt
8.4. Figyelembe érdekében az ügyfél elfogadja a tartomány és a megrendelés összegétől, koordinálja a szállítási idő, a kötelező jelenléte a megadott időben a vevő felelős személyek elfogadására jogosult az árut, a kifizetéseket, és aláírja a szükséges dokumentumokat.
8.5. Proaktív hívásokat hajt végre a kártyán az "alvó" ügyfelek - marketingesek számára.
8.6. Biztosítja az összes rendelkezésre bocsátott jelentéstétel és egyéb munkadokumentum időben történő nyilvántartását.
9. Az alkalmazottnak jogában áll:
- a Szerződéssel összhangban végzett munka biztosítása;
- a szerződés miatt végzett munka biztosítása;
- a személyes vagyontárgy hivatalos célú felhasználásának megtérítése;
- a megállapodás teljesítésével kapcsolatban felmerülő egyéb költségek megtérítése, a Munkavállaló írásos beleegyezésével és a vonatkozó jelentés mellékletével;
- a bérek időbeni és teljes kifizetése képzettségüknek, a munka bonyolultságának, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően.
10. A munkavállaló vállalja:
- lelkiismeretesen teljesítik a megbízó által megbízott feladatait, teljes mértékben és a megbízó által meghatározott módon;
- az elvégzett munka minőségi követelményeinek való megfelelés biztosítása, a házasságkötés megakadályozása;
- gondoskodjon a Munkavállaló tulajdonáról, amennyiben a Munkavállaló a munkában való munkavégzés során biztosítja a megbízott anyagi értékek biztonságát;
- megfeleljen a munkahelyi védelemre és a munkahelyi biztonságra vonatkozó követelményeknek. Az LC RF 214;
- lelkiismeretesen teljesítik munkáltatói feladatait, megbízásait és megbízásait.
11. A munkáltatónak joga van a munkavállalótól kérni:
11.1. A hivatalos feladatok magas színvonalú és időben történő teljesítése.
12. A munkáltató köteles:
12.1. A jelen Szerződéssel összhangban munkát végez.
12.2. Az Munkavállalónak fizetnie 150 (százötven) rubel összegű fizetést. óránként.
12.3. Bérek fizetése a Munkavállalónak legalább kéthetente egy nap alatt, amelyet a belső munkaügyi szabályzat szabályai állapítanak meg.
13. Az éves szabadságot 28 naptári napig biztosítják a munkavállalónak.
15. A szerződés megszüntethető az LC RF által meghatározott indokok alapján, valamint:
15.1. Az életkörülmények megváltozása esetén, kivéve a munka folytatásának lehetőségét.
15.2. Abban az esetben, ha a kivont és korrigált anyagok több mint három napig szállítják, ha havonta háromszor gyakrabban megismétlődik.
16. A szerződés időtartamára a munkavállalóra a hatályos munkajogi jogszabályokban előírt garanciák és kompenzációk vonatkoznak.
17. A megállapodás a felek aláírásával lép hatályba.
18. A felek közötti vitákat elsősorban tárgyalások útján oldják meg. A tárgyalások negatív kimenetele esetén a vitát a Munkaadó helyén általános joghatósággal rendelkező bírósághoz kell fordítani.
19. A Szerződés által nem szabályozott egyéb vonatkozásokban a felek a jelenlegi munkaügyi jogszabályok irányítása alatt állnak.
20. A szerződés két példányban történik, amelyek egyenlő jogerővel rendelkeznek, az egyiket a Munkavállaló és a Munkavállaló tartja.
Munkaadó: Ryazan-termék LLC
603002, Ryazan, ul. Chkalov Str. 17
Vezérigazgató Ivanov / P.V. Ivanov / M.P.
Munkavállaló: Ekaterina Petrovna Sidorova
390012, Ryazan, ul. Lenina, 18, apt. 3
Sidorov / EP. Sidorova /