Hogyan lehet felvenni a megfelelő eladóot?
A tehetségesek nem születnek. Ők válnak. Különösen igaz ez a kijelentés a kiskereskedelmi szektor számára. Az a személy, aki eladja, ahogy mondják, mindenkiben tehetségesnek kell lennie - az ügyfelekkel való kommunikációban, a konfliktushelyzetek leküzdésében, az érdeklődés képességében. És itt nagyon fontos, hogy legyen példája az utánzásra, amely tanár-tanárgá válik.
Mentesítés a kiskereskedelem területén nemcsak megfelelő, hanem szükséges. Ugyanakkor a mentorálás legfontosabb tényezője egy alárendeltség tanulásának példája. És a legfontosabb az oktatásban az ügyfélkel való interakció készségeinek oktatása, a termék és a tulajdonságok ismerete alapján. A tudás önmagában nem ad semmit, és nem ér, ha nem támogatják a résztvevők érzéseit a folyamatban. Az érzékek oktatása feladata az egyes résztvevők lelkének erkölcsi nevelése vagy oktatása az interakcióban (eladó vagy vevő). Fontos megjegyezni, hogy az érzelmek, lelkek vagy világnézetek oktatása mindig konfliktus. És konfliktus nélkül nincs fejlődés, nincs értékesítés és nincs interakció. Ebben a folyamatban két ellentétes párt, két pólus (vágy és kényszer, a vevő és az eladó) jelen van vagy elrejtve. Ha a konfliktust egypólusú megközelítéssel oldják meg, akkor egy zsákutca lesz. Szükséges két logikát összekötni (megvédeni a termékét / szolgáltatását a dömpingtől, hűségesnek és ügyfél iránti keresletnek).
Egy tipikus helyzetben ez a feladat nehezen megoldható, és néha különböző szintek rejtett vagy nyilvánvaló manipulációihoz vezet. Az a képesség, hogy válasszon a lehető leghamarabb a legjobb megoldás, hogy távolítsa el a konfliktust, és a pozitív eredmény érdekében mindkét fél számára, oltva, ha az oktató foglalkozik az oktatás az érzékek a diák, és nem továbbít minta technika és utasításokat.
Az ilyen oktatásban vagy képzésben fennálló kockázat mindig jelen van. Ő a mentor képessége, hogy oktassák és fenntartsák az érzéseit. Mindig nehéz a kapcsolatokat kiépíteni a konfliktusban. Nagyon sok lelki energiának kell lennie, képesnek kell lennie arra, hogy disinterestedly elhagyja, egyszerre legyen gyengéd és kemény, képes arra, hogy a többi ember vagy a saját érzései nélkül manipuláljon és haladjon előre.
Ebben az esetben szelektíven kell oktatni és segíteni. Diáknak, menedzsernek vagy eladónak érdekelnie kell ezt a folyamatot, és készen kell állnia rá. Ezért a motiváció, a hajlandóság elfogadása és a stressz helyes leküzdése érdekében maximális, nyitott és őszinte legyen.
Az ösvényen lévő buktatók mindig jelen vannak. Az ember lehet indítani egy vállalkozást lelkesedéssel és a „nő”, ahogy mondani szokás, „az egészségügyi”, és a végén az út nincs elég erő, egyre irritáció, minden a tervek szerint halad. Nem szabad elfelejteni, hogy a diák / oktató, az eladó / vevő szükségszerűen megváltozik. Ha nem kapják meg most, akkor holnap vagy holnapután meg kell történnie. Meg kell próbálnunk cselekedni és többet tenni, mint gondolni és elítélni, ezáltal folyamatosan megváltoztatni a belső környezetünket és látni a környező világban a szeretet állandó megnyilvánulásait.