Cikkek, akik angolt tanítani a cég
Angol egyre népszerűbb az ukrán vállalatok. Egyrészt ez azért van, mert néhány közülük vonzza a külföldi tőkét, és ennek következtében több kénytelenek kölcsönhatásba lépnek a külföldi részvényesek. A Drogó viszont sok megy a külföldi piacon, ami viszont azt jelenti, a párbeszéd és a munka a külföldi ügyfelek számára. A harmadik - a hazai üzleti a legjobb beszállítók más országokban, ahol ismét szembe azzal a kérdéssel, kölcsönös és hatékony kommunikációt. Ez nem a teljes lista, hogy miért az angol ma már az ukrán üzleti vált, mint egy magától értetődő felvételi követelmények, mint egy újabb „plusz” az összefoglaló a kérelmező.
A kérdés az, hogy hogyan, hogy segítse azokat, akik fontosak a cég, de nem beszél idegen nyelvet. Kétféle módon lehet megtenni - vagy egy angoltanár teljes munkaidős, vagy a „kiszervezés”, azaz részt szolgáltatásait iskolában vagy független edző alapján óradíjak. Mint üzleti angol tanár, nem egyszer kapott egy javaslatot kap munkát a cég, hogy a „főállású”. Minden esetben, nem voltam hajlandó, és néhány közülük ebben a kapcsolatunk a cégek véget ért. Az ok, amiért a cégek érdeklődnek a bérleti tanár, mint egy munkatárs egy pár.
Először is, órák már nem lehet kötődik semmilyen konkrét, pontosan tervezett időben. Ez a tényező nagyon fontos, különösen azokban az esetekben, amikor a felső és középvezetők kell hagynia egy üzleti találkozón, és egy grafikon, illetve rendkívül instabil és kiszámíthatatlan. Állandó előadó az irodában ilyen esetben nagyon hasznos lesz.
Másodszor, a munka egy tanár mindig ott van. Ő is foglalkozik rendes alkalmazottak - tanítja őket egy idegen nyelvet. Ő is tudja, hogy végre valami fontos fordítások. De ez még nem minden, akkor csatolni kell a felhatalmazott személy üzleti találkozók és utazások igénylő értelmezést.
Harmadszor, a tanár jól ismeri a sajátosságait és azokat a területeket, ahol kell idegen nyelv a vállalat, és így ki tudja alakítani az anyagot, és alkalmazkodni a módszertana persze a leghatékonyabb módon. Tehát ebben az esetben, akkor elkerülhető a hibákat, amelyeket gyakran lehetővé teszik a szolgáltatók deviza, pontatlanul meghatározó szintet választó hallgatók nem megfelelő módszerek vagy anyagok képzésre vagy nem egészen behatol a kérdés, milyen célból, hogy egy cég szoruló angolul.
Negyedszer, ez sokkal olcsóbb. A költségek egy óra tanítási tapasztalattal rendelkezik a társaság bármely nyelviskola viriruetsya átlagosan 200-500 UAH. Ez azt jelenti, hogy tanítani, mondjuk, három csoport hetente kétszer két órán át, akkor kell 9600-24000 UAH. havonta. Nem kell magyarázni, hogy sokkal kevesebb a havi átlagkereset egy tanár, még a saját nyelvi központok. Tehát bérel valaki teljes munkaidőben sokkal olcsóbb, mint a használatát, mivel óránkénti szolgáltatás.
De minden a nyilvánvaló előnye, hogy fontos figyelembe venni egy jelentős hátránya - egy személy dolgozik egy ilyen társaság, és ilyen körülmények között egy idő után nehéz lesz, hogy hívja a tanár. Ez elkerülhetetlen, mert több okból is.
Először is, a tanár kell lennie az oktatás területén között a „Me-szerű”. Azt sajnos nem lehet többcélú és sokoldalú 100% -os. Hogy szabadidejükben, meg kell felkészülni leckéket, ellenőrizze elvégzett tesztek és házi, valamint arra, hogy új anyagok és szakmailag fejlődnek. Így képes lesz, hogy a legnagyobb előnye, hogy a képzés interneten.
Másodszor, angol tanár és fordító angol, sajnos, nem ugyanaz a dolog. Ebben és a másik esetben szükség van némi képzést, gyakorlatot és számos különleges képességekkel. Metszik e két területen nem annyira, mint amilyennek látszik első pillantásra. Emiatt várható minőségi munka a fordítás az angol tanár gyakran nagyon félrevezető.
Harmadszor, jó a figyelmet a vállalat életében nemcsak hozzájárulnak a meghatározása módszerek és megközelítések a tanítás, hanem megtartani őt. Legyen ez egy félreértés, vagy néhány megoldatlan interperszonális problémák ilyen vagy olyan módon zajlik a munkahelyen befolyásolhatja a hangulatot a teremben. Néha a diákok nehéz lesz, hogy azok a munkavállalók, mint egy tanár. Sőt, ő maga is gyakran nehéz figyelmen kívül hagyni a kérdéseket a tanórán elég tanítani nyitott, lelkesedéssel és az eredetiség. Azt hiszem, meg kell vizsgálni a tanár, mint a „frissesség” a fuvarozó, meg kell egy másik „teszt”, azt, hogy egy újdonság, vagy, hogy úgy mondjam, „másság”. Ez ebben az értékét.
Továbbá van egy nagy a valószínűsége, hogy néhány, a találkozó vagy fordítások sokkal fontosabbak lesznek, mint a tanítás angol alkalmazottak. Az ilyen fejlesztések, lehetséges, minden visszatér oda, ahol elkezdődött, - a munkavállalók kell az angol nyelv ismerete. És bízom ebben, talán az egyetlen, aki specializálódott ezt.