tanúsító szervezet
A LC RF nontransmission tanúsító említett para. 3 óra. 1 evőkanál. 81, mint egy alap megszűnése. Ugyanez a cikk kimondja, hogy az igazolási eljárását által létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, valamint a helyi szabályozási aktusok a munkáltató vehető figyelembe véve a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
1. Mi az a tanúsítvány?
Nem kell figyelembe venni hitelesített csak egy eszköz az elbocsátás. Küldetése - való megfelelés ellenőrzése munkavállaló helyzetét, azonosítása a fejlesztés és a kihasználatlan potenciál a munkavállaló. Folyamat és tanúsítása az eredményeket a cég köthető bónusz rendszerek, programok karrier növekedés és a dolgozók képzésére.
Tanúsító szervezet - ez időigényes és nehézkes. Ezért van értelme használni a tanúsítás átfogó humánerőforrás menedzsment eszköz, és nem csak ürügyként tüzet valaki.
2. Milyen gyakran igazolom?
Milyen gyakran kell igazolniuk normál kereskedelmi szervezet? Ez a kérdés belátása szerint a munkáltató. De nincs sok értelme csinálni több mint egyszer egy évben, ez a megfelelő idő a változásokat a szakmai képességei a munkavállaló, amely objektíven tükrözi a értékelésének eredményeit. Időpontját tanúsító változhat a különböző részein a cég. Ahol az alkalmazottak folyamatosan kap, hogy megismerjék és alkalmazzák az új információkat, a hitelesítés hajtható végre gyakrabban, mint más ágazatok.
Így beszélhetünk a következő típusú tanúsítványok:
- Böngésszen tervez tanúsító lehet rendes és rendkívüli;
- A igazolja személyzet jelentése lehet egyszeri és folyamatosan (időszakosan).
Egy másik igazolvány elég egyértelmű: a feltételek jönnek létre a helyi szabályozás, és a pontos dátum is ki lehet jelölni végzésével a fejét.
A nem tervezett igazolványt kell végezni, egy különleges alkalomra: a végén a képzés miatt az új programok, rendeletek, technológiák stb És akkor meg kell értenünk, hogy a munkatársak számára szükséges időt célkitűzés az új információs és tanulás új ismeretek. Így nincs értelme bevezetni egy új program, és egy pár nap, hogy végezze el a minősítést.
Rendkívüli tanúsító végzett jogszerű és negatív okok miatt: a munkavállalók ki vannak téve egy bizonyos ideig a fegyelmi, illetve azok, akiknek vannak bevált, és megerősítette, fogyasztói panaszok, kollégák, stb
Mindenesetre nem tervezett tanúsító indokolni kell, különösen, ha arra sor kerül szelektíven vonatkozóan, hogy egy adott munkavállaló.
Igazolom dolgozók lehetséges és egyszeri díj. Például a vállalat bevezette osztályozási rendszer (helyzeti szint, stb.) Ahhoz, hogy minden igaz gondoskodjon a lépéseket szintjének meghatározása és mérete a fizetést minden alkalmazott, akkor az ellenőrzési eszköz. Ez segít megérteni, hogy a munkavállalói szinten a pozíciók és fizetések, függetlenül attól, hogy eltolja a kritériumok mindkét pozíció, és egy adott munkavállaló.
Állandó tanúsító szükség, ahol a dolgozók folyamatosan kapnak új információt. Ebben az esetben az összeg ellenőrizhető tudás nem lehet nagyon nagy, és a minősítési eljárás - egyszerűsíteni. Például a call-center alkalmazottak minden hónapban kap egy frissítést az ügyfélszolgálatok kell tanulni, hogy két napig megy az elektronikus tesztelés.
3. Mit tartalmaz a minősítési program?
Certification program tartalmazza kérdéseket, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munka munkás oktatás szükséges a végzettségek és szakképesítések létrehozott szakmai standardok, valamint a belső dokumentumokat a cég, akkor is ki kell tudni. Nem szükséges, például, kérje egy könyvelő bérek a gyakorlatban a peres adót. Ilyen kérdések a munkavállaló, valamint az ellenőrzési és az ítélet az ő panaszt lehet érvénytelen. és jogosan.
Lehetőség van hez a munkavállaló, hogy válaszoljon a bonyolultabb kérdéseket, amelyek túlmutatnak a helyzet, de csak akkor, ha a munkavállaló kéri, hogy növeljék alapján tanúsító és ő annyira kívánatos.
Amellett, hogy a kérdésekre adott válaszokat értékelni kell, és a szakmai siker vagy kudarc igazolási hogy tükrözze ezt a további pontokat. Értékelje a lehető legtöbb vonzott ügyfelek, szerződéseket kötött, szkennelt tárgyak, értekezletek stb Leengedése pont lehet megállapítani a fegyelmi intézkedések egy bizonyos időszakban.
4. Ki kell tartalmaznia a listán az igazolt?
Igazolom tekintetében a közvélemény-kutatások nincs értelme, és nem mindig igazságos, hogy a munkások. Egy objektív igazolás munkavállaló igényli egy adott időszak annak érdekében, hogy „adja meg az irodában.” Ezért a tanúsító hosszú szolgáló alkalmazottak egy par az újonnan elfogadott tekinthető megkülönböztetést. Meg kell határoznia azokat a kritériumokat a kötelező tanúsítvány - a munka egy bizonyos helyzetben, például legalább egy évig. Egyéb alkalmazottak szabad megengedni, hogy engedély csak az ő beleegyezésükkel - ha a munkavállaló bízik a képességeiben, és azt akarja bizonyítani ezt a vezető. Különösen, ha az értékelési eredmények befolyásolják a jutalmakat és a szakmai előmenetel, szükséges, hogy az újonnan a jogot, hogy részt vegyenek a minősítést.
Nem lehet indokolatlanul visszatartani a munkavállaló a minősítést. Például, ha a munkavállaló korábban úgy inkompetens, és nem tartalmazzák tanúsítása érdekében miatt „róla, és így minden világos.” Ez a hozzáállás a munkavállaló is megtalálja megkülönböztetést. soha nem lehet tudni, mit gondol a vezetés vizsgálatot követően - olyan objektív eszköz, hogy erősítse meg a képesítést, a munkavállalónak joga van részt venni benne egy par a többi kollégái. És ebben az esetben a munkavállaló lesz jobb.
5. Hogyan értékeli a minősített szakemberek?
Tanúsítás - olyan folyamat, amelyben a munkavállaló hivatkozhat objektív értékelése szakmai tulajdonságait. Objektív értékelése biztosított, egyrészt a kompetencia tagjainak a tanúsítási Bizottság, másrészt a pártatlanságot.
Ezért a Bizottság olyan személyek ismerik elég jól kérdésekben minősítésnek. Ez lehet nem csak a szakemberek és az osztályok, ahol a munkát értékelik az alkalmazottak, hanem a képviselői kapcsolódó osztályok. Például a minősítésére értékesítési vezetők is részt a fejét a marketing részleg, értékesítési és marketing funkciók szorosan kapcsolódó és prodazhnik kell megérteni a lényegét a marketing.
Biztosítani kell a tagok a Bizottság biztosítják a felvételét a személyek, akiket közvetlenül Appraisee nem engedelmeskedik (vezetője a vezető osztály, egy képviselő egy harmadik fél - a vevő vagy a beszállító cégek). Ügyeljen arra, hogy megszüntesse az összeférhetetlenséget. A munkavállaló nem lehet megítélni, rokonaival vagy a fej, amelyre nincs egyetértés.
Objektivitás és hatékonyságát az eredmények a tanúsítási vizsgálat révén érhető IT technológiák: a számítógépes tesztek, kérdőívek, programozni automatikus kiértékelése minősítési eredményeket.
6. Mi a teendő alapján tanúsítás?
Mivel a vizsgálat eredményét befolyásolhatja a helyzet a munkavállaló a cég (bónuszok, promóció, át egy másik feladatot a sorrendben óra. 3. Az Art. 81. LC RF, elbocsátás), a személyzet köteles benyújtani a következtetéseket az igazoló bizottság nem halogató tovább, mint néhány nappal .
Munkások, kívánatos, hogy a jogot, hogy kifejezzék indokolt ellenzi az eredmények minősítést. Igazolási bizottság figyelembe kell vennie a kifogásokat és küldje el a munkavállaló, hogy újra igazolást vagy felismerni a kifogások megalapozatlanok. Még ha a munkavállaló megy panaszkodni, hogy a GIT vagy a bíróság a tisztességtelen értékelést kompetenciáik, a cég már világos, nem értek egyet azzal a tanúsított munkás.
A munkások az első csoport, akkor hagyja csak kínál nekik munkahelyet a sorrendben h. 3 evőkanál. 81 LC RF: szükség van-hez megüresedett szerint a munkavállaló képzettségének és az alárendelt pozíciókban.
Az alkalmazottak nem tartoznak elbocsátás alapján tanúsító ösztönözni kell, hogy „tanulmányozza fel”, hogy a kívánt szintet, és tanúsítania kell újra. Lehetőség van hez és a „jelöltek elbocsátás”: a munkáltató nem köteles, hogy ne utasítsa el a munkavállalók decertified.
7. Mi történik, ha a munkavállaló nem jön a tanúsítás?
Mi van, ha a munkavállaló nem jelenne meg minősítésre jó ok nélkül?
Megjegyzendő azonban, hogy annak ellenére, hogy az ilyen gyakorlatok, nem ajánljuk a kereskedelmi szervezet, amely lehetőséget elbocsátás. Mégis, a bíróság megvizsgálta a vita volt a közszolgálati, amikor tanúsítvány kötelező. Ha egy közönséges társaság, hogy utasítsa el távollétet munkavállalói számára tanúsítás (minősítés, mint a permeátum hiánya miatt), úgy véljük, hogy a bíróságok is igénybe vehet az oldalán a munkás.
Ha a tanúsító Bizottság arra a következtetésre jut, hogy a magatartás tanúsítására hiányában a munkavállaló nincs értelme, vagy ez a módszer a tanúsítvány nincs megadva helyi szabályozás lehet kiszabni a munkavállalói fegyelmezett megkerülésére minősítést. Célszerű, hogy tartalmazza a rendelkezést a tanúsítási és / vagy munkaszerződés az alkalmazottak a feltétellel, hogy kötelesek értékelni és / vagy felvenni a rendelést igazolási záradék, amely kimondja, hogy a munkavállalónak kell átadni gyülekezési egy adott napon és időpontban. Ezután a használata szankciókat vitathatatlan. Ezt követően, a munkavállaló továbbra is meghívják, hogy hiteles.
Ha a munkavállaló és a második alkalommal lesz távol maradnak halad a tanúsítvány, akkor adjon neki egy ok arra, hogy utasítsa el az eljárást., 5. o h. 1 evőkanál. 81 LC RF ismételt elmulasztása feladataik ellátásához. Hozzátesszük, hogy a gyakorlat elbocsátás nem jelent meg a minősítést, nem találtuk meg, de úgy gondoljuk, hogy ez a helyzet nagyon is lehetséges, különösen, ha a munkaszerződés és / vagy állapotát a tanúsítvány feltétele a kötelezettség a járása és a munkavállaló ezzel az elemmel írás ismerős (vagy aláírt annak érdekében, hogy ő kell jönnie, hogy a tanúsítás egy adott napon és időpontban). Ez a kérdés természetesen vitatható. És fel kell készülnünk, hogy a munkáltató, hogy megvédje álláspontját a bíróság előtt.