Hogyan kell tartani a fizetést, cikkek, folyóirat „személyi számít”
A munkáltató adta munkavállalói alapok a hitelszerződés alapján. A munkavállaló nem tért vissza a pénzt. Tud-e a munkáltató a munkavállaló elbocsátása hold illetményének (végső elszámolás) készpénz (és mennyi) a hitel? Köszönöm.
A kölcsönszerződés szabályozza a Ptk. Tartsa a hitel összegét a munkavállaló fizetésének egyedül a munkáltatót nem lehet, mert minden esetben a munkáltatói levonás felsorolt st.137 LC RF.
Eközben bérszámfejtés levonása hitel összegét is lehetséges, de csak akkor, ha a hitelszerződés kifejezetten kimondja, hogy a hitel visszafizetésre kerül visszatartásával összegek az adós bérek. Vagy van egy nyilatkozatot a munkavállaló, amelyben azt kéri, hogy a hitel összegét az ő fizetése.
Ugyanakkor, miközben a kölcsön összege a bérből kell vennie a korlátozás által meghatározott 138. cikkében az Mt., amely szerint a teljes levonásoktól minden bérfizetés nem haladhatja meg a 20 százalékot.
Ennek hiányában a kérelmet a munkavállaló vagy a feltételek a megállapodás visszatartásának lehetőségét a kölcsön összege a fizetés a munkavállaló, a szervezet nem jogosult visszatartani a hitel összegét.
Továbbá, a szervezet nem jogosult, hogy megakadályozzák a elbocsátás, amíg teljes egészében kifizette a hitel összegét.
Az az időszak, amelyre a hitelt biztosított, mint a szabály, mely közvetlenül a kölcsönszerződés. Általános szabály, hogy a kölcsön a munkavállaló a megállapodás rendelkezéseket tartalmaz a korai visszatérés a hitel összegét a munkavállaló elbocsátás. Ebben a helyzetben a munkáltató kérheti a munkavállaló, hogy visszatérjen a kifizetését a hitel összegét az elbocsátásra. Abban az esetben, ha a hitelszerződés nem biztosít különleges eljárást a kölcsön visszafizetése a elbocsátás, a hitel visszafizetése történik az általános eljárást a kölcsönszerződés.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem tér vissza a kölcsönt, a munkáltató kérheti a bíróságtól általános hatáskörű, hogy visszaszerezze a hitel összegét a bíróság előtt.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. helyzet: Lehetséges, hogy a tartozás a kölcsön a munkavállaló fizetésének. A szervezet nyújtott kölcsön tiszt, hogy ő nem volt hajlandó visszatérni
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy az adósság visszafizetése kötelezettségek a szerződésben kikötött a szervezet és a munkavállaló.
Ha a szerződés előírta, hogy a hitel visszafizetésre kerül visszatartásával összegek az adós munkabére, a szervezet gyűjthet hozzájárulása nélkül a munkavállaló. Végtére is, hogy hajlandóak visszafizetni a kölcsönt a munkáltatói levonás, aki megerősítette, miután aláírta a szerződést. Ha a megállapodás egy másik módszert nyújt a hitel visszafizetését, például letétbe pénzt a pénztáros, majd tartsa az összeg a munkavállaló fizetésének csak írásbeli kérelmére.
Ebben a sorrendben cikk 1. bekezdése 810 a Ptk.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education
és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
A helyzet 2. A cég jóváírja az alkalmazottak. Fontos feltétele a hitelszerződés
Alexander Bychkov vezetője, a jogi osztály JSC „TGC” Salute „”
Annak érdekében, hogy növelje a hűség kulcsfontosságú alkalmazottak használhatják különböző formáinak támogatása. Rendelkezni alapok kedvező feltételekkel - az egyik legérdekesebb módja.
Népszerű kérdések
A cég tehet a hitel, ha a munkavállaló a nehéz helyzetekben. Vagy segítsen fontos vásárlás. Például vegyél egy autó vagy lakás. Vásárlás egy lakást nagyon drága vásárlás, hogy finanszírozza a munkások kénytelenek hitelt felvenni a bankoktól. Kiállító őket kamatmentes kölcsön nélkülözhetetlen eszköze, és gyakran segít komolyan csökkentené az adósságteher a bank. Annak érdekében, hogy igazolja a bizalmat a munkáltató, a dolgozók teljesítményét a szakmai feladatok több szorgalommal és hatékonyabb munkát. Azáltal, hogy a pénzügyi támogatást, a vállalat joggal várja a hosszú munka az alkalmazottak. Közben ő is lemond saját kérésére, vagy továbbra is a munka, de ugyanakkor párhuzamosan egyéb tevékenységeket, hogy menne a rovására a munkáltató. Ezért kiadása előtt kamatmentes kölcsönt a munkavállaló, a munkáltató köteles választani a legoptimálisabb formában is, valamint biztosítja a módját, hogy megvédjék a tulajdon jogait és jogos érdekeit.
Az az állapot, a hitel, a munkaszerződés az irányadó szabályai a Ptk
Általában a munkaszerződés és kiegészítő megállapodások szabályozzák hozzá a munkakörülmények a társaság. De nincs akadálya, hogy kiegészítse az egyéb rendelkezések. Ez kifejezetten előírja a Munka Törvénykönyve által.
Így a helyzet a kibocsátó munkavállaló szabad kölcsön lehet venni a munkaszerződés és hogy alkatrészeket kell alkalmazni szabályok § 1 mp. 42. A polgári törvénykönyv és nem a Munka Törvénykönyve. Engedélyezése feltételeinek kölcsön a szövegben a munkaszerződés a vállalat kényelmes design egyszerűségét. Fontos figyelembe venni, hogy a munkavállaló kötött ilyen megállapodást, nem tesz különbséget a munkaerő és a kölcsönzött attitűdöket. Azt szokták mondani, hogy kézhezvételét követően a hitel az összes olyan biztosítékok által a Munka Törvénykönyve. Különösen az elévülési idő a munkáltató alkalmazása során a bíróság (art. 392), csökken a távon lehetővé teszik, hogy felépüljön az egyetlen közvetlen tényleges kár, de nem az elmaradt hasznot (art. 238). A munkavállaló lesz afelől, hogy megsérti a felhasználási feltételeket kamatmentes kölcsön, ő nem komoly felelősséget nem vállal. De ebben a kérdésben a bíróság egyértelműen a munkaadói oldalon.
Ezért a vegyes építési szerződés lehet elég biztonságos. Ez lehetővé teszi, hogy szabályozza az egész komplexum kapcsolatok alkalmazottak - kapcsolatos kérdésekben a munkaügyi kapcsolatok, és a kapcsolódó feltételeknek a kibocsátás a hitel.
A hitel lehet a munkáltató forrásadót összegeket fizetés
Egy másik változata a hitel - a civil regisztrációs feltételek. A szépség ez a megoldás, hogy a munkavállaló nem lesz a fejedben összekeverni ezeket a kötelezettségeket a saját munkaerő garancia. Ennek eredményeként, ez képes a félreértések elkerülése végett. Ezen túlmenően, ez egy polgári szerződés megkötésére általában, ha a hitelt nem állapodott meg a foglalkoztatás és a munkavégzés során.
A munkáltatónak joga van közzéteszi a helyi törvény a kiadás a munkavállaló kötelezettsége a hitel visszafizetésére, ha annak pénzügyi helyzete stabil, és lehetővé teszi, hogy engedje el a munkavállaló a vám alól. Gyakran elrendelte, alkalmazni kell minden alkalmazott, melyek aláírták hasonló megállapodásokat. Ugyanezek a feltételek is előírt a szerződést. Ezen túlmenően a szerződés előírhatja, hogy az állapot jobb a munkáltató kiadni a helyi tanúsítványokat a megoldás a különböző kapcsolatos kérdéseket a szerződés teljesítéséhez. Sőt, egy ilyen dokumentum, valamint bármely más helyi jogszabály is bármikor törölni. Ebben az esetben a munkavállaló nem követelheti elismerését kötelezettségeit a hitel visszafizetése. Végtére is, hogy a kötelezettséget, hogy a hitel visszafizetésére megszűnik, a feleknek meg kell használni a megfelelő eszközöket, feltéve, ch. 26. A polgári törvénykönyv (a megfelelő végrehajtását, az adósság elengedése, a kompenzáció, az innováció, stb.)
Elbocsátott munkás nem idő előtt vissza a kölcsön összege
Mivel a cég a hitelt a munkavállalóknak ahhoz, hogy támogassák a szorgalmas munka, a szerződés feltételei csak meg kell motiválni, hogy e célok elérése érdekében. Ezért a rendelkezésre kamatmentes kölcsön vállalat berendezésére számos feltételt.
Az az időszak, amelyre a hitelt biztosított. Először is, el kell döntenie, hogy a szerződés megszűnése után hatás. Ha figyelembe vesszük, hogy a kölcsön egy eszköz a motiváció, hogy maradjon a cég, a kérdés a pénz kell kölcsönözve kötődni csak a munkaviszonyt. Saját megszüntetése a munkavállaló kell térnie a hitel tartozás kamattal.
By the way:
kockázatát előtörlesztés a hitel felhalmozódott kamat és felülvizsgálatának lehetőségét a feltételeket a hitelszerződés a cég lehet használni, mint egy elrettentő a viselkedését a munkavállaló. Különösen, hogy tartsa őt akarnak versenyezni a cég.
Az, hogy a kamatok elbocsátás esetén. A kölcsönszerződés is el lehet készíteni a feltétele, hogy a kamatmentes csak időtartama alatt a munkaszerződést. Szerint a végén a munkavállalónak meg kell visszafizetni a kölcsönt a fizetési adott kamatláb. Amellett, hogy a fizetési kötelezettség a hitel összegét kamatokkal is szerepel a szerződésben való hivatkozással, hogy felhasználják a megszűnése a munkaszerződés csak bizonyos okokból. Jogait és jogos érdekeit a munkavállaló ebben az esetben nem sérül, hiszen joga van választani - hitelt olyan feltételek vagy elhagyják őket, és keresnek más finanszírozási forrásokat.
A kölcsönszerződés nem alkalmazható a munkavállalói kártérítési
Bíróságok megállapította, hogy a kérdés sérti az extra eredő kötelezettségek egy polgári szerződés által szabályozott polgári, nem munkajogi
Néha a munkáltatók is igénybe hitelszerződések céljára teljesen váratlan. Például, ha a munkavállaló által okozott kár és az oka a létesítmény teljes pénzügyi kötelezettség nem. Ebben a helyzetben sok munkáltató a kísértés, hogy használ valamilyen más módon orvosolni a bűnös alkalmazottak. A design a hitelszerződés ebben az esetben a legegyszerűbb és legolcsóbb módja.
Sőt, a kölcsönszerződés lehet nem csak a szerződés formájában mindkét fél által aláírt, hanem mint rendesen bevételek (2. o., Art. 808 a Polgári Törvénykönyv). Első pillantásra úgy tűnik, hogy a tettes okozza a munkavállaló, hogy írjon egy elismervényt a kár összegét, jelezve, vissza a pénzt egy bizonyos időpontban, a probléma megoldódik. De a bíróság az ilyen rendszerek nagyon fontos.
Ezért, ha a hitelszerződés nem célja vezethet egy egészen más következményei vannak, mint a tervezett társaság.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
