Hogyan kell kezelni a munkavállalók a válság
Komissarova T. Yu, szakértő magazin „Díjazás: Számvitel és adózás”
A gazdasági helyzet az országban, ebben a pillanatban nem a legjobb: a jövedelmek csökkennek, az árak emelkednek. A polgárok megpróbálják „uzhatsya” menteni egy extra penny. És a „uzhatsya„a munkáltatók? Az első dolog, ami eszembe jut, vezetői - a személyzeti költségek csökkentésére. Hogyan kell csinálni? Itt lehet vágni a csapat tagja, és csökkentheti az összes támogatás részének kompenzációs csomagot. Természetesen, ha úgy dönt. Azt is mutatják, a lehetséges fellépést.
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy a költségek csökkentése a személyzet által kell venni, hogy nem feltétlenül azonnal elvégzi a csökkentés, mivel ez is elég költséges eljárás (de erről bővebben később). Már a kezdet kezdetén ott van a lehetőség, hogy át az alkalmazottak a részmunkaidős, hogy be néhány egyszerű vagy mint mondani szokás, lefordítani őket egy távoli formája a munkaerő. számának csökkentése a munkavállalók vagy a személyzet - Ha ez nem sikerül, akkor a legvégső alkalmazni fogják. Tekintsük az összes ilyen eljárásokat.
Bevezetés a részmunkaidős
Amikor a bevezetése egy ilyen rendszer lehetséges? Részmunkaidős - az egyik fajta a munkaidő. RF TC nem ad egyértelmű meghatározása a működési mód. Azonban h. 1 evőkanál. 93. megállapítja, hogy közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a felvételi, és utólag telepíthető egy részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahét.
Részmunkaidős megtalálható, mint:
- részmunkaidőben (pl nyolcról dolgozók 05:00);
- hiányos munkahét (például, ahelyett, hogy öt munkanapon hetente - három, de a megőrzése időtartamának napi ugyanazon a szinten a munkaidő);
- vegyes módú (például, a munka napi négy órát nyolc helyett, és négy nap egy héten öt helyett).
Így értelmében Art. 74 LC RF részmunkaidős módban lehet beírni a munkáltató a fenyegető tömeges elbocsátások. És ez történik akkor, amikor okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés, stb), a felek által meghatározott a munkaszerződés feltételeit nem lehet fenntartani, kivéve a munkaerő-funkciót.
Annak érdekében, hogy a munkahelyek megőrzése, a munkáltató kezdeményezheti bevezetése részmunkaidős legfeljebb hat hónapig. Amikor döntünk a bevezetése egy ilyen rendszer, a munkáltatónak kell figyelembe venni a véleményét a választott testülete elsődleges prof-szakszervezet megfelel az eljárással létrehozott Art. 372 TC RF.
- 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
- 1% -át a munkavállalók az alkalmazottak összlétszáma kapcsolatban a csökkentés a 30 naptári napot, a régiók a teljes létszáma kevesebb, mint 5 000 ember.
Az eljárás bevezetésének részmunkaidőben. Először is, a munkáltató köteles kiadni megrendelést igazoló változás szervezeti és technológiai munkakörülmények alapjául bevezetésének egy ilyen rendszer. Ezt követően, a rendelet-tervezet bevezetéséről részmunkaidős és tanulmányt küldött a szakszervezeti szerv (adott esetben), figyelembe véve a véleményét a végső döntés, ami megmutatkozik abban a sorrendben.
Annak érdekében, hogy bemutassuk a részmunkaidő szükséges meghatározni az oka a létesítmény az új rendszer a szervezet, a forma és a munkaidő hossza, valamint az az időszak, amelyre a megfelelő üzemmódba.
Létrehozó félidő
Mivel a negatív hatások a pénzügyi válság, a csökkenő kereslet a termékek, valamint a munkahelyek védelme érdekében alapján az Art. 74. Az Mt.
2. Állítsa a munkavállalók meghatározott 1. igénypont ebben a sorrendben, a következő üzemmód .:
- egy három napos munkahét négy napra le;
- Munka nap - hétfő, kedd és péntek hétvége - szerda, szombat és vasárnap;
- munkaidő heti - 24 óra.
3. termelő munkaerő munkavállalók meghatározott Sec. 1 ebben a sorrendben, az időarányos időben.
Vezető Kuznyecov Kuznyecov
ismeri a sorrendben:
Ha a munkavállaló vállalja, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ha ő nem hajlandó tovább dolgozni az új környezetben, meg kell ajánlani neki más munkát áll a munkáltató írásban. De ha ő nem hajlandó, és tőle, vagy nem lesz megüresedett, a munkaszerződés megszüntethető n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC az Orosz Föderáció végén a felmondási idő bevezetéséről szóló részmunkaidős szabályai szerint az összehúzódás. Ennek megfelelően a munkavállalók elbocsátását lesz, hogy minden garanciát és kötelezze a kompenzáció, támaszkodva csökken.
Javasoltuk a bejelentéssel együtt a bevezetése a részmunkaidőben dolgozók, hogy figyelmeztesse a lehetőségét az elbocsátások két hónap csökkenése miatt abban az esetben a munka megtagadása az új körülmények között.
Fizetési Jellemzők leállás által meghatározott Art. 157 TC RF. Ilyen egyszerű ez esetben lépett a munkáltató által, ezúttal meg kell fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 része az átlagkereset a munkavállalót.
Bemutatjuk leállás a szervezet dokumentálni kell. Mivel az Mt. nem állítja be a dokumentumot, amely végzik bevezetése leállás, a gyakorlatban ez úgy történik, hogy dolgozzon ki annak érdekében, bármilyen formában a kötelező feltüntetése:
- kezdési és befejezési idejét inaktivitás (vagy nyitott dátummal, ha a dátum a végső leállás nem határozható időpontjában rendelés);
- az alkalmazottak vagy osztályok, amely kijelenti egyszerű;
- díjazást holtidő.
A sorrend a következőképpen nézhet ki.
2. Pay leállás szerinti h. 1 evőkanál. 157 TC RF - az összeg 2/3 az átlagbér.
3. Az inaktív időszak, hogy kiadja a munkavállalók azon kötelezettség alól, hogy jelen legyen a munkahelyen.
4. vezérkari hogy megismertesse minden alkalmazott ebben a sorrendben az aláírás.
Vezető Kuznyecov Kuznyecov
Muszáj, hogy értesíti a foglalkoztatási szolgálat bevezetéséről szóló leállás?
Ezen túlmenően, az egyszerű készül:
- lapok fiók inaktivitása (az egyes munkavállalóknak);
- cselekmények egyszerű (szerkezeti egységek vagy a szervezet egésze).
Ezeket a dokumentumokat kell tenni semmilyen formában.
Végül meg kell határozni azokat az üresjárati időt a munkaidő.
Nem kell, hogy a munkavállalókat alkalmazni őket a fizetés nélküli szabadság: ez tele van nem csak a jogi viták révén (128. cikke az LC RF ilyen szabadságot csak kérésére a munkavállaló, és az egész szervezet vagy osztály egyszerre nem megy nyaralni, ezért a bíróság fog emelkedni. oldalán munkások), hanem közigazgatási büntetés (Art. 5.27 az igazgatási kódex).
Fordítási a távmunka
Fordítása néhány alkalmazottak távoli munka segít a költségek csökkentése nem csak a fizetéseket, hanem az iroda. Azok a munkavállalók, akik lefordítani a távmunka, beállíthatja a darabbért bér (például egy bizonyos mennyiségű munkát, az összeg az előállított áruk vagy nyújtott szolgáltatások).
Emlékezzünk arra, hogy fogva Art. 312,1 TC RF távmunka kell tekinteni a végrehajtás egy adott munkaszerződés munkaügyi funkció:
- kívül a munkáltató helyett, az ágai, irodák, egyéb önálló (szerkezeti) egység;
- egy munkahelyként, terület vagy tárgy, akár közvetlenül, akár közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató.
Ebben az esetben a munka elvégzésére és funkciói közötti kölcsönhatás munkaadó és a munkavállaló az információs és távközlési hálózat, beleértve az internetet.
Átadni az alkalmazottak távoli munkát meg kell szerezni a hozzájárulásukat (Art. 72 LC RF). Ha a munkavállaló egyetért vele egy további megállapodás, amely kifejti részletesen a változó körülmények között a munka, és ha nem, meg kell felelniük a Art. 74 LC RF.
Ha megváltoztatja a munka formájában a munkáltató által cikkely értelmében. 74 LC RF műszakban végzett munka funkció nem engedélyezett.
Ennek megfelelően kell tájékoztatni az alkalmazottakat a transzfer a távoli munka előtt két hónappal a várható változások a kötelező feltüntetése az okok vezettek a változások szükségességét a munkakörülmények.
Ha a munkavállaló nem járul hozzá a távoli munkavégzés, szükséges, hogy a rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotukat. A javaslat azt is írásban, tértivevénnyel. Ha a munkavállaló beleegyezik végre fordítás - egy megállapodás, és adott ki annak érdekében, hogy át. És ha nincs megfelelő munkát, vagy a munkavállaló megtagadja ajánlatot megüresedett, a munkaszerződésük megszűnését n. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC RF (munkavállalói elutasítása folytatja a munkát változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek).
csökkentése a munkavállalók
Amikor a döntés a csökkentés ajánlatos felmérni, hogy milyen feltételek töltöttek csökkentése és milyen költségek a cég fog szenvedni, mert az elbocsátás a munkáltató által szinte mindig köszönhető, hogy a kártérítés kifizetését és a végkielégítések.
Röviden írja le a redukciós eljárás.
Meghatározása után hány alkalmazott hatálya alá tartozó elbocsátás, a munkáltató köteles továbbítani valamennyi intézkedést ahhoz, hogy a munkaviszony megszűnése szerződések eljárások n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC az Orosz Föderáció csökkentésével kapcsolatosan.
2. Mi koordinálja az elbocsátás az unió. Ez a lépés kötelező alapján az Art. 82 TC RF, ha a csökkentés annak a függvénye, hogy egy alkalmazott, aki tagja az Unió. Számviteli unió véleménye szabályokkal összhangban az Art. 373 TC RF.
3. Tájékoztatjuk alkalmazottak. Alapú h. 2 evőkanál. 180 TC az Orosz Föderáció a közelgő elbocsátás kapcsán csökkent a foglalkoztatottak száma, illetve az állami alkalmazottak figyelmezteti a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás.
Az idénymunkások tájékoztatni kell a csökkentés nem kevesebb, mint hét naptári napon (296. cikke LC RF.), A munkavállalók, akik aláírták a határozott idejű szerződések időtartama nem haladja meg a két hónapot, - legkésőbb három naptári napon (292. cikkét LC RF. ) és a munkavállalók az egyéni vállalkozó - a megállapított feltételek szerint a munkaszerződés (307. cikkének LC RF) ..
Bejelentést kell tenni két példányban, melyek közül az egyik a munkavállaló személyesen kell egy kis megjegyzést, hogy megkapta a másolatot. Ha a munkavállaló nem hajlandó fogadni a felmondási, meg kell állapítani a vonatkozó jogszabály.
4. Tájékoztatjuk a szakszervezet és a foglalkoztatási szolgálat. A közelgő csökkentése értesíteni és a hívott hatóságok. Ez úgy történik, továbbá legalább két hónappal megelőzően a felmondás alkalmazottak. Ha a csökkentés hatalmas értesíti az Unió és a foglalkoztatási szolgálat nem lesz kevesebb, mint három hónap.
5. kínálunk fordítást. Égetés igénypont szerinti. 2 óra. 1 evőkanál. 81 TC RF megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (ch. 3 Art. 81 LC RF). Ez a garancia meghatározott szakterületen. 180 TC RF. Ennek megfelelően, a munkáltató köteles a munkavállaló hez írásban rendelkezésre álló helyzetben. Ha nem, akkor is szükség van, hogy tájékoztassa a munkavállalót.
Abban az esetben a munkavállaló hozzájárulása kiadásakor fordítás: egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, elrendelte átcsoportosítására, egy bejegyzést a személyi igazolvány és a munka könyv. Ha a munkavállaló nem járul hozzá az átadás vagy a munkáltató nem üresedés alkalmas zsugorodni, ő elutasítja.
6. Azt, hogy az elbocsátás. A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte (utasítás) A munkáltató (Art. 84.1 Az Mt.), amelynél a dolgozó ismernie kell az aláírás.
A megrendelés előtt ellenőriznie kell, hogy ha vannak olyan körülmények, amelyek megakadályozzák a elbocsátás (6., Art. 81, Art. 269. Mt.).
Be kell, hogy bejegyzéseket a személyi igazolvány és a munka könyv, amely által kibocsátott dolgozói az utolsó munkanap. Továbbá, az utolsó munkanap, hogy a végső kifizetés elutasította, és fizet minden esedékes összegeket, beleértve a végkielégítés összege havi átlagkereset. Ne feledje, hogy a csökkentés a munkavállaló mentett az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés) (Art. 178. LC RF).
Megjegyezzük, hogy az égetés végezhető nem csak a végén a felmondási idő, de mielőtt a lejárat. Ebben az esetben, a dolgozó kell fizetni egy további kompenzáció az átlagos bér a munkás, kiszámított idő arányában fennmaradó lejártáig a pre-égetés kapcsolatos figyelmeztetéseket (CH. 3, v. 180 TC RF).
Összefoglalva
A válsághelyzet döntés meghozatala előtt, hogyan kell kezelni a munkavállalók, meg kell állapítanunk, hogy milyen mértékben a pénzügyi válság fenyeget a helyzetben a cég jelenleg, és legalább rövid távon (például a negyedév során, vagy félévben). Értékelése alapján a pénzügyi stabilitás és a bizalom a visszakövetelése az áruk vagy szolgáltatások meg kell dönteni. Megjegyezzük, hogy csökkenti a vállalat költségeit lehet nem csak az intézkedések a személyzetet. Például lehetőség van arra, hogy csökkentse a bérelt területet, és gondoskodjon munkahelyet szigorúbban (mint mondják, a tömegben, de nem őrült), vagy akár át az alkalmazottak távoli munkát, amely lehetővé teszi a sajátos tevékenység.
Alkotmánybíróság megkezdte az ügy vizsgálatát adó bűncselekmény. Szerint az ügyvédek, bűnüldözési gyakorlat az adócsalás most az, hogy vezet a jogalap nélküli gazdagodás a költségvetés.
St. Petersburg üzletember megszokta, hogy a lista. Azon belül ezeket a dokumentumokat végeztek havi rendszeres ellenőrzése öt kormányhivatalok: Rospotrebnadzor, Rosprirodnadzor, Rosselkhoznadzor, Rostransnadzor Minisztérium és a sürgősségi helyzetek. A rendszer ellenőrző listák célja, hogy egyesítse az igényeket a felügyelők, és lehetővé teszi a kisvállalkozások, hogy ismerjük őket előre.
hivatal képviselői, különösen, kifejtette, hogy az elbocsátás a munkavállaló vége előtt az év, amelyre vonatkozóan már részesült fizetett éves szabadság, az adó szert kell visszatartani mennyiségű befejezetlen nyaralás getaways. Megtartása a munkavállalói jövedelmek túlfizetett értékesítési vezet, viszont visszatérítés a személyi jövedelemadó. Ebben az esetben a tanúsítványt a természetes személyek jövedelemadója formájában 2-PIT az adózási időszakra tükröznie kell a felülvizsgált adókötelezettségek. És a számítás a biztosítási díjak, ha a negatív mutatók értékei kerültek meghatározásra, akkor be kell nyújtaniuk egy módosított számítás.