Hogyan át határozatlan idejű szerződés
A cég lépett a munkavállaló határozatlan idejű munkaszerződés, majd szükség volt lefordítani határozatlan idejű szerződés. Melyek módon átvinni?
Ez a helyzet gyakran előfordul, hogy a cég lépett a munkavállaló határozatlan idejű munkaszerződés, és ott volt, hogy módosítani kell a szerződést határozatlan időre. Ez akkor fordul miatt át az alkalmazottak más pozíciókban (például, hogy a helyzet általános igazgatója) vagy postai úton, amely magában foglalja a foglalkoztatás ideiglenes projektnek.
Gondold át, hogyan határozatlan időre szóló munkaszerződést válhat sürgős.
Nem kell megújítani határozatlan idejű szerződés egy további megállapodás
Első pillantásra, le kell fordítani a határozatlan idejű szerződés könnyebb aláírja egy további megállapodás. és a megállapodás, hogy egy új kifejezés a munkaszerződést. A gyakorlatban azonban van példa, hogy bizonyítani, hogy miért ez a mód a kapcsolat nem szükséges.
Egyes bíróságok elfogadták a transzfer határozatlan idejű szerződés a határidős alapján egy további megállapodást. Szerint a bíróság, a kifejezés a munkaszerződés, illetve bármely más feltétel lehet változtatni, ha mindkét fél, és ezt erősíti meg írásban.
A bíróság helyt adott fordítás határozatlan idejű szerződést, hogy a kiegészítő megállapodás
„Ennek során a vita, a bíróság megállapította, hogy a munkáltató, amikor belépnek a felperes kiegészítő megállapodás a munkaszerződés annak érvényességi ideje alatt. A felperes elbocsátás követte normák a munkaügyi jogszabályokat. A Számvevőszék nem talált olyan indokot törvény által előírt elismerésének sorrendjét elbocsátás a felperes illegálisan, a visszahelyezés az előző beosztásában. Az igények elismerése a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés határozatlan időre időszakban a felperes a bíróság nem foglalkozott. Eljárási szabálytalanságok, amelyek alapjául szolgálhatnak törlését a döntést, a zsűri is, nem lát. Vezetett Art. Art. 360, 361 CPC RF, a zsűri meghatározva:
Azonban minél több általános gyakorlat az, hogy a másik bíróság, ha a bíróság azt állítják, hogy az élet nem egyszerű feltétele a foglalkoztatás. A kifejezés arra a megjelenését. Egyfajta munkaszerződés nem lehet átalakítani aláírásával egy további megállapodás, azaz a. E. alakulni határozatlan idejű szerződés.
A véleménye szerint a legtöbb hajók, határozatlan idejű munkaszerződés lesz az alapja a további megállapodás nem lehet, hogy nem
... miután elemezték a rendelkezések a munkaügyi jogszabályok, a bíróság tett ésszerű következtetés, hogy a foglalkoztatási szerződés határozatlan időre, a felek nem lehetett elvégezni a feltétel megkötése útján további megállapodások, változó formában a munkaszerződés. Munkaszerződés határozatlan időre időszak nem lehet változtatni, hogy a határozott idejű szerződés, ebben a sorrendben. "
Cserélje határozatlan rövidebb időtartamú szerződés esetleges felmondása a korábbi megállapodást, és a megkötött új
Ha a munkáltató, hogy megszünteti a biztonságosabb idejű szerződés a munkavállaló és mielőbbi megkötése érdekében. Ami a személyi okmány, kevésbé kényelmes, mint ahogyan azt a következtetést további megállapodást. Miután az első fél kell megszüntetni egy nyitott munkaszerződés és jelentkezzen be egy újat egy bizonyos ideig. Továbbá, a fel nem használt szabadság a cég lesz kártérítést fizetni a munkavállalónak.
De ha aláírja egy további megállapodás a munkavállaló, hogy létrehozzák a szerződés érvényességét, majd utasítsa el a munkavállaló, van egy nagyon valószínű, hogy a bíróság megállapítja, ez a döntés törvénytelen. Alkalmazott állítani, és a társaság is kell fizetni az idő kényszerű semmittevés.
Ennek elkerülése érdekében először meg kell felmondani a határozatlan szerződést, majd írja alá az új szerződést egy meghatározott időszakra. Csak átképzését határozatlan idejű szerződés lehetetlen.
Olvastam róla
lásd még
Hamarosan a magazin „Munkaügyi viták”