Miatti elbocsátást redundancia előre a munkavállaló
Quit gyakran frusztráló, különösen, ha a kezdeményezés származik a munkáltató. Szégyen, hogy egy csomó időt dolgozik a vállalatnál, majd egy pillanat alatt elvesztette az állását. Gyakran ez lesz oka létszámcsökkentés. Munkások bármilyen eszközzel megpróbálják elkerülni egy hasonló helyzetben.
A munkaadók, ez egy hatalmas felelősség. Azt kell, hogy legyen az ügyben illetékes, mert a rend és szabályok elbocsátások törvény szabályozza.
Korai megszűnése munkaszerződést redundancia
Annak érdekében, hogy nem kap elbocsátották, néhány kutató veszi a kezdeményezést, a saját kezébe, és elvégzik a korai elbocsátás. Így nem számítanak, ha a munkáltató kiadja a parancsot magát. Azonban a törvény előírja, hogy ezt a különleges kialakítás, amelyet az alábbiakban ismertetjük.
Ha a munkáltató tervezi, hogy csökkenti a számát alkalmazottai, értesítenie kell az elbocsátás 2 hónap. Az Mt. a szerződés megszűnését lehet idő előtt. Ebben az esetben a fél hozzájárulásával.
Dolgozónak joga van alkalmazni, amelyet kifejtett előre a vágy, hogy kilép a saját. Ennek oka az lehet, például álláskeresésben. Azonban nem jó ok nem kényszerítheti a munkáltató aláírni egy ilyen nyilatkozatot. Szövetségi törvény № 197 azt jelzi, hogy utasítsa el a tervezett időpont előtt - a munkáltató jogosult, de minden esetben nem az ő feladata. Ez azt jelenti, hogy lehet, megtagadhatja a munkavállaló legálisan.
Az eljárás az előrehozott öregségi nyugdíj törvény alapján
Elbocsátás idő előtt a munkavállaló igényli betartását bizonyos teendők.
- A végzés közzétételétől redundancia, ami csökkenti a munkahelyek számát, illetve pozíciók
- Ezzel kapcsolatban Art. 179 TC RF megállapítja azoknak a személyzeti osztály állások és a személyzet csökkenteni kell;
- Értesítés a munkavállalók, ami alá kell írnia őket;
- Meghibásodás esetén a törvény közzéteszik az aláírás;
- Írás egy nyilatkozatot a munkavállaló kíván korán nyugdíjba;
- A munkáltató köteles a kérelemről szóló határozat;
- Ha egyetért van végzés közzétételétől;
- Végrehajtása a fizetési és elszámolási.
Milyen fizetési fektessük egy korai elbocsátás
Kifizetések korai megszüntetése, miközben csökkenti a személyzet által a munkavállaló a következő:
- kifizetése minden hulladék műszakban;
- kompenzáció szabadságot, amelyre a munkavállaló nem alkalmazható;
- további kifizetéseket a hátralévő időt, mielőtt a bejelentés elutasításának napjától;
- kifizetésének ideiglenes munkanélküliség.
Fizetési végkielégítés nem biztosított, csak akkor, ha a kezdeményezés jött a munkáltató. Ahhoz, hogy ezeket az előnyöket a munkavállaló kellene arról, hogy megfelelően írjon egy kérelmet, és meghatározza az oka hagyva létszámcsökkentés.
Időpontjai korai elbocsátás
Korai elbocsátás csökkenti a személyzet által a munkavállalónak azonos feltételekkel nyugdíjba. Más szóval, ezek a feltételek nem állnak rendelkezésre. A munkavállalónak joga van választani bármilyen kényelmes neki, hogy a dátum és jelezze ezt az alkalmazást, az itt dolgozó nem biztosított. Annak ellenére, hogy az ilyen feltételek nem állnak rendelkezésre, nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltató nem köteles idő előtt utasítsa el a munkavállaló az ő kezdeményezésére.
Ez a feltétel azt jelenti, hogy meg kell előre a munkáltató számára, hogy előírják a dátumot, amely megfelel mindkét fél szempontjából. Akkor lesz nagyobb valószínűséggel kap a lehetőséget.
Rendelés korai elbocsátás - minta
Ha a munkavállaló nem volt alkalma alapján 180. cikkének az Mt. korai nyugdíjba, meg kell hívnunk a megrendelés a munkáltató által.
Ez a következő információkat tartalmazza:
- a vállalkozás neve;
- számát és időpontját a dokumentumot;
- az a követelmény, hogy felmondja a szerződést, és a munkavállaló kilép egy bizonyos időpontban;
- az a követelmény, hogy kiszámolja és kifizeti a szükséges kifizetések;
- dátum, aláírás és pecsét a szervezet.
A rend alá kell írnia a munkavállaló, aki elutasítja, akkor regisztrálni kell a naplóban. Kihirdetését követő kell beírni a rekordot a munkafüzet, melynek oka rögzített és égetés bázis, szabályozott 81. cikke által a Munka Törvénykönyve.
Példaként lehet rendelni tovább.
Így a korai elbocsátás is lehetséges, ha elbocsátották személyzet. De ne felejtsük el, hogy a munkáltató nem köteles megy a találkozó, és könnyen lehet, megtagadják ezt a jogot, mert a törvény nem kötelezi őt, hogy végezze el ezt a műveletet. Ahhoz, hogy továbbra is nagy a valószínűsége, ez szükséges, hogy megfelelően töltse ki a jelentkezési és jelzi az oka, hogy ugyanolyan fontos, hogy hasznot és a kompenzáció.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.