Kifizetések korai csökkentése a munkavállaló kérelmére - korai elbocsátás
Szinte minden munkavállaló legalább egyszer a szakmai találkozásokat az úgynevezett optimalizálása személyzet vagy csökkentése üzenete, hogy az egyik vagy másik ok miatt a vállalati menedzsment már nincs szükség. De figyelembe véve, hogy a kibocsátás a munkavállaló még mindig folyik a munkáltató miatt működési okokból nem róható fel a munkavállaló, a jogszabályi szinten, meg számos, az előnyök és a kompenzáció, különösen, végkielégítés és fizetési korai csökkentése a munkavállaló kérésére.
normatív bázis
Összhangban st.180 LC RF, redukciója során az egyes alkalmazottak egységek a munkáltató köteles értesíteni minden munkavállaló által kiadott elbocsátása két hónap, így biztosítva számukra a lehetőséget, hogy befejezze a jelenlegi esetben használja a jól megérdemelt pihenés, illetve munkaidő-kedvezményt, valamint dönt a nyomon követési ülések, de egy másik vállalkozás.
Természetesen nem minden munkavállaló két hónapon belül, hogy egy új helyzetben, ami megegyezik az egy veszít csökkenése miatt.
A törvény értelmében, a dolgozók fizetik, miközben csökkenti a végkielégítés összegének átlagkereset, ami megy a hitel az első hónap után mentesítő és a végén a második hónap fizetett egy másik, ha a korábbi munkavállaló megerősíti az a tény, a munkahelyek hiánya, bemutatva a munka eredménye nem megfelelő bejegyzés.
Azonban néhány alkalmazottal, miután értesítették a csökkenés még mindig talál másik munkát gyorsan, ami lehetővé teszi számukra a választás: a munka még két hónapig, és kap végkielégítést, vagy a feladat egy másik cégnél, és elveszíti garanciákat kapcsolatban a kiadás. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló nem bűnös az elbocsátás, a jogszabályi szinten, amennyiben a garancia elbocsátott munkavállalók, amely azonban kifejezik azon kívánságukat, hogy megszünteti a munkaviszony idő előtt.
szükséges kifizetési
Különösen, 3. rész st.180 LC RF biztosítja a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló a korai csökkenése a fizetési végkielégítés összege az átlagkereset minden nap napjától elbocsátás a korai elbocsátás a meghatározott időpontban a közlemény. Például, ha a munkavállaló szünteti a munkaviszony után két héten belül az értesítés kézhezvételét, akkor Támogatható a fennmaradó másfél hónappal az összeget átlagkereset.
Összhangban st.140 LC RF felszabadító személyzet is kompenzációra jogosult minden fel nem használt nyaralás nap és fizetés napjától az utolsó kifizetés összege nem vitatta sem a munkavállaló vagy a cég vezetése. Ha a munkavállaló nem ért egyet a kártérítési összeg, úgy jogosult alapján az Mt. st.392 hogy a vitát bírósági számított három hónapon belül a kézhezvételétől számított fent megadott fizetési.
elbocsátás eljárás
Sok munkavállaló nincsenek tisztában a jogot, hogy az együttműködési kapcsolatban a csökkentés, de nem minden gyanítják, hogy a rossz megfogalmazás lemondását is megfosztja őket a kártérítéshez való jogot. Különösen st.180 LC RF megállapította, hogy a munkaviszony idő előtt befejezett csak a munkavállaló hozzájárulása, amely nem kér az elbocsátás, és egyetért az elbocsátás.
Ebben a helyzetben, a szövege az állítás nagyon fontos.
A jogszabályi szinten előírt formában megadott dokumentum nem, így a tett nyilatkozatot bármilyen formában, ami tükrözi körülbelül a következő szöveggel: „egyetértenek abban, hogy az elbocsátás csökkentése és megbocsátani szünteti meg a munkaviszonyt korán összhangban st.180 LC RF a kártérítés kifizetését meghatározott.” Miután a kérelem kézhezvételét a munkáltató köteles szabhat vízum és kiadja az, hogy utasítsa el korán.
Elutasítja a munkavállaló jogát, hogy hagyja előre a csökkentés saját akaratukból munkáltatónak nincs joga, de kikötni további feltételek kapcsán a korai elbocsátás van, például, hogy ugyanazon finomítás, mivel sok jogaik nincsenek tisztában a megfelelő szinten.
Korai csökkentése a munkavállaló kezdeményezésére nem jár további feltételeket az elbocsátás, noha a jogszabályi szinten nincs beállítva, és az időszak, amely alatt a munkavállaló lehet utasítani elején. Ebben az összefüggésben, a munkaerő együttműködést meg kell szüntetni időkereten belül a felek által elfogadott. Időszak nem haladhatja meg a két hét alatt - ez elég ahhoz, hogy a végén a jelenlegi üzleti és a dokumentumok átadását letétbe a munkáltató felhatalmazott személy.
Megáll koraszülés együttműködés kapcsán a csökkentés nehéz, a lényeg ebben a helyzetben, hogy megfelelnek a jogszabályi előírásoknak és a szankciók elkerülése érdekében és üldözése megsértése munkavállalói jogok.