Kifizetések korai megszüntetése, miközben csökkenti az állam lépésről lépésre
Kérdés №1. Válasszon egy algoritmus kiszámításához végkielégítés, díj adók (SZJA FSS RPF), a felmondás esetén 2-ig hónapos időszakban, miközben csökkenti az állami
Kérdés №2. A munkavállaló lemondott a tervezett időpont előtt, és írt egy nyilatkozatot arról, hogy a megállapodás megszünteti a szerződést lejárta előtt a két hónapos felmondási idő kapcsán a létszámcsökkenés (szám).
Ebben az esetben figyelembe veszik végkielégítések adózási szempontból?
Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 180 RF Mt. a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló vége előtt az említett időszak para. A jelen cikk 2., fizet további kártérítés összegének átlagkereset arányában számítva a hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt. Egy ilyen idő előtti megszüntetése a munkaszerződés, a munkáltatónak be kell szereznie az írásbeli hozzájárulása a munkavállaló.
Abban az esetben idő előtti megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló a nem csak a további kártérítési összeg arányosan a hátralévő időt lejárta előtt a felmondási idő, de más kifizetések Art. 178 TC RF.
Kompenzálása korai befejezése a következőképpen számítjuk ki:
A kártérítés összege = átlagos napi jövedelem * hátralévő napok száma a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátás
- háromszorosa az átlagos havi fizetés a munkavállaló;
- hatszor akkora havi átlagkereset a munkavállaló, aki elhagyja a szervezetet, található a messze északon és hasonló területeken.
Nyomtató posobieza követő első hónap mentesítést a következőképpen számítható ki (9. pontjában átlagkereset.): Végkielégítés = átlagos napi jövedelem * munkanapok száma 1 hónapon elbocsátás után
Munkanapok száma alapján számítják ki a munkaprogramot a cég az elmúlt hónapban, ami kezdődik az első nap után az elbocsátás.
Az átlagbér foglalkoztatási időszak lehet fenntartani elbocsátások a második és harmadik hónapban a foglalkoztatás.
Ahhoz, hogy a átlagkeresete a második hónapban a foglalkoztatás a korábbi munkavállaló köteles a végén ebben a hónapban is alkalmazni kell a fizetési az átlagbér, és hogy a munka könyv, ahol nincs a foglalkozásból. Ebben az esetben meg kell fizetnie neki a napi átlagos jövedelem minden munkanap alatt bekövetkezett a második hónapban. Re kiszámítja az átlagos napi bér nem szükséges - használja az egyik, hogy számított a fizetési végkielégítést.
Ha elbocsátások kapott új állást, a második hónap után a elbocsátás, ő hozhat egy példányát a foglalkoztatás rekord által hitelesített új munkáltató. Ebben az esetben, ha fizet neki az átlagos napi jövedelem munkanapokon elejétől második hónap időpontja előtt belépés az új munkát.
alkalmazások
Kapcsolódó kérdés:
- Végkielégítés a munkaidő-nyilvántartás
A szervezet fut leépítés. Hogyan számoljuk ki a végkielégítés a több műszakban dolgozók?
✒, amikor a sebességváltó működési módszer kötelező foglalta idejű nyomkövető (ch. 1, v. 300 .... - Kiegészítés az átlagbér betegszabadság
A szervezet telepített -ról figyelembe munkaidő. Az ütemterv szerint nem az órák számát nem lehet meghatározni. A szabályozás szerint a bérekre kérheti .... - Hogyan gondoskodik a redundancia eljárások
Helló Kérem, mondja, hogyan kell rendezni a felmondás a munkavállaló a létszámleépítés.
✒ Amikor elutasította a munkavállaló a redundancia többnyire az alábbiak szerint. Ez adott ki annak érdekében a létszámleépítés és bevezetése .... - Az összeg kiszámítása betegszabadság miatt terhesség
Van egy kérdésem a számítás a kórházi szülés miatt. Először is, hogy% -os kifizetési függ átlagkereset részmunkaidős alkalmazott? vagy a terhesség, akkor mindig figyelembe az átlagos 100% ....