Kiszámítása nyaralás elbocsátás 2019
Ezen az oldalon:
Nem valószínű, hogy van valaki, aki a mindennapi munkában nem álmodnak vakáció. A jogot, hogy az éves fizetett szabadság tervezés rögzíti orosz törvény. Ott van írva és a nyaralás ideje - 28 nap. És ezúttal is több részből áll, igaz, feltéve, hogy az egyik része nem lehet kevesebb, mint két hét. Általános szabály, hogy a munkavállalók többsége, az ő hozzájárulásával a vállalat vezetése, választás két hetes nyaralás évente kétszer. De nem számít, milyen verziójú nyaralás időtartama nem állítja le, elszámolási vállalkozás mindig többletterhet - meg kell kiszámítani az összeg a nyaralás, figyelembe véve az összes kórház, hétvégén és ünnepnapokon, szabadságban, a hiányzások, stb Azt is könnyű a használata bizonyos szabályok a méret számolva ex-alkalmazott elbocsátása.
Hogy a munkáltató köteles a munkavállaló végkielégítésre
Ha valaki a személyzet úgy döntött, hogy elhagyja a munka. Company könyvelők kötelező, hogy feltöltse:
- bérek tényleges munkaórák az elmúlt hónapban a munka;
- kompenzáció nem használt szabadság;
- bizonyos esetekben a törvény - a végkielégítést.
Kiemeli a számítás szabadság, hogy utasítsa
A törvény azt mondja, hogy az elérje az első kiadás az új munka a munkavállaló is figyelemmel dolgozik a vállalat legalább hat hónapig. Vannak azonban kivételek, beleértve a jogszabályban vagy elengedi a munkáltató által biztosított soron az esedékesség napja előtt.
Figyelem! Minden vállalat alkalmazottja, hogy a döntést, hogy utasítsa el az utolsó nap a munka, jogosult a számítási módszerrel az összeg, amelyet fel kell tüntetni kompenzáció nem használt szabadság.
És, ha a szervezet támaszkodik a munkakörülmények, hogy további szabadságot a munkavállalók, akkor is be kell vonni a végleges számítást. Ugyanakkor oka annak, hogy vezetett a felmondás a munkavállaló, ez nem lényeges - minden munkavállaló az Mt. jogosultak fizetés nyaralás nap valósítottat.
Kivéve azokat, akik a munkavállalók már elbocsátották miatt anyagi károk, lopás, hamisítás és egyéb jogellenes cselekmények vonatkozásában a munkáltatónak.
Fontos! Ha egy személy dolgozott a társaság 6 hónapnál, ő is joga van kártérítést a vakáció.
Néhány könyvelők miatt az ismeretek hiánya úgy vélik, hogy mivel a jogot, hogy a nyaralás fordul elő a munkavállaló csak hat hónap után a munka a vállalkozás, akkor kaphat kártérítést abban az esetben, dolgozott ugyanazon a helyen több mint hat hónap. Azonban meg kell jegyezni, hogy a jogot, hogy elhagyják egyáltalán nem egyenértékű a jogot, hogy a fizetés nem realizált vakáció. Csak ebben az esetben a számítást kell elvégezni a hónapok számát ténylegesen ledolgozott.
Számítása szabadság, ha a munkavállaló dolgozott a cég legalább 6 hónapig
Számításához üdülési hozzájárulást. miatt elbocsátás a munkavállaló, a foglalkoztatott munkaerő a vállalat legalább hat hónapig, egy speciális rendszer, amely figyelembe veszi az átlagos napi bér a munkavállaló, időtartama szabadság miatt neki, valamint a számítási időszak.
Kiszámításához az átlagos havi fizetés, akkor meg kell adnia az összes rendszeres prémiumok, juttatások és a kiegészítő kifizetések, anélkül, hogy figyelembe kell venni a fizetési betegszabadság, utazási költségek, egyszeri bónuszok és a nyaralás már használt, ha egyáltalán sor került, hogy legyen.
A képlet kiszámításához a szabadság, ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint hat hónappal a következő:
Itt: CLE - átlagos napi jövedelem (fizetés kiszámítani, a tényleges száma munkanap)
TO - időtartama szabadság (napokban)
ISO - a teljes összeg vakáció.
Ha hónap részének dolgozott ki teljesen, és néhány - nem, akkor jobb, ha külön kell kezelni. Azoknak a száma, hónap, amelyben a munkavállaló a munkahelyén volt egész idő alatt, meg kell szorozni egy tényező 29,4. Azokban, akik nem teljesen kidolgozott 29,4 osztani kell az összeg naptári hónap napjainak kiszámítani, majd megszorozzuk az összes ledolgozott hónapok.
Figyelem! Könyvelő, gróf értékesítő elbocsátás, akkor mindig koncentrált és nagyon figyelmes.
Például, ha az időszak kiszámítása a fluktuáció volt magasabb béreket, az összeg a nyaralás be kell állítani, ennek alapján.
Számítása ünnep, ha a munkavállaló dolgozott több mint hat hónap
Minden könyvelő kell fejből tudja a szabályokat és képleteket kiszámítására nyaralás fizetni végkielégítést. Az első dolog, hogy emlékezzen, hogy a főalak készítették 2,33 együttható a nap (egy hónap). Ez a szám nem veszik a mennyezetről, ez az eredmény felosztásának a normál 28 nap szabadságot 12 naptári hónap.
Fontos! Ahhoz, hogy a fizetés nem használt szabadságot a munkáltató által az összeg az éves szabadság, a munkavállaló dolgozzanak ki az állam a nem kevesebb, mint 11 hónappal a foglalkoztatás.
További értékelés érdekében ezeket értékesítő:
- Kiszámítása nyaralás nap, hogy a munkavállaló nem használható. Ehhez meg kell vizsgálni:
- A napok száma szabadságot, hogy a munkavállaló a „szerzett” az egész munka a szervezet
- minden korábbi kiadásokkal használt szigorúan a napok száma;
- ezeket az időszakokat, amelyek állítólag levonja a teljes élményt, de mégis, ami feljogosítja őket, hogy távozzanak;
- minden alkalommal a vállalat.
Mt. kifejezetten előírja szabályokat a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság. Különösen kiszámításánál a szolgálati idő figyelembe kell venni olyan tényezőket, mint:
- A nap, amikor nem volt munkahely tűz alkalmazottak, beleértve a szabadság, hétvégén, ünnepnapokon;
- tényleges munkaórák számát;
- fizetés nélküli szabadság (de nem több, mint két hét évente);
- távollétek, valamint kirándulásokat, hogy nem került sor az akarat, hogy utasítsa el.
Így annak érdekében, hogy megfelelően összegének kiszámításához nyaralás fizetni tartozott feküdt le személyzet, a könyvelő meg kell fontolnia azonnal számos paraméter. A mulasztás legalább egyikük mindig járna hibák a számítások, és ennek következtében vezethet konfliktus tűzzel dolgozók, valamint azt állítja, az OMMF. Ezért a számítás ünnep legyen a koncentrált és figyelmes.