Hogy eladási elbocsátás 2019
Elbocsátás, sőt, a felmondás a munkaszerződés vele. Tüzelési lehet véglegesnek, és amikor kész a szerződést. Aztán utána azonnal aláírni egy új határozott idejű szerződés. Elbocsátás kell lennie a 13. cikkel összhangban az Mt.. Mindenesetre, az utolsó nap a munka a cég úgy, hogy a nap a munkavállaló elbocsátás. Elbocsátás bármely meghatározott okokból az Mt. kell kitölteni munkavállaló számítás. Az Mt. tartalmaz egy módszertant és fizetési eljárás végkielégítés előnyöket és a kompenzáció, akik támaszkodnak alkalmazottak végén a munkaszerződést. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan számoljuk üdülési hozzájárulást végkielégítésre és pontosan meghatározza a becsült összeget kell vizsgálni ezt a folyamatot részletesebben.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás és a kompenzáció nem használt nyaralás napig elbocsátás
Minden alkalmazottnak kell fizetni előtt elbocsátás:
- Bérek de facto időt dolgozott a vállalkozások, az elmúlt hónapban, mielőtt visszavonul;
- Kártérítést, ha a munkavállaló nem használták nyaralás, vagy munkába;
- Végkielégítés, ha e bizonyos esetekben a jog;
Először is, meg kell vigyázni kiszámításakor a fő (további) ünnep, ha a munkavállaló nem vesz részt az ünnep, ez kompenzálja a pénzzel.
Kiszámítása az átlagos jövedelem, ahogy az a kormányrendelet № 922 24.12.07. Először kiszámításához szabadság és a kompenzáció, először azt kell kiszámítani az átlagos napi jövedelem a megelőző 12 felső üdülési hónap (és néha más időszak attól függ, hogy tartalmazza a helyi cselekmények vállalkozások ilyen kritériumok, és csak akkor, ha azok nem sértik a jogokat a munkavállaló) .
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást 14 napon?
Napi nyereség kiszámítása a következő módon:
A számítás a kártérítés összegét, vagy nyaralás nem használt nyaralás
Ha a képlet eredményez rövid, akkor a következőképpen kell kiszámítani: az összeg nyaralás fizetni (kompenzáció), egyenlő az átlagos napi bér, szorozva száma pihenés napja (vagy hagyjon felhasználatlan)
Gondold át, hogyan kell kiszámítani a kompenzáció szabadság elbocsátás lehet a példa egy egyszerű probléma.
Ma számítások elvégzésére kézzel nem feltétlenül, az interneten, számos olyan kényelmi számológépek, amellyel azáltal, hogy a szükséges adatokat lehet számítani végkielégítést gyorsan, hiba nélkül. Fontos megjegyezni, hogy a számítás üdülés, pihenés, szabadság és a többi napon ki nem tartalmazza az alapvető naptári napok száma, ezért nem fizetik. Elkapta számítások, ne feledkezzünk meg a személyi jövedelemadó.
Indexálás az átlagbér, ha ott volt a fizetésemelést
Előfordul, hogy a növekedés a vámtarifák, azaz a munkavállalók bérét történt az ünnep előtt és közben is. Míg az átlagos kereseti index és ki kell átszámítani vakáció. Alkalmazni három változatát indexelés:
- Tegyük fizetés nőtt a jelentési időszak alatt, akkor az összes kifizetés veszik figyelembe a számítás vakáció kezdete óta az időszak három hónapon fizetésemelés. Ehhez meg kell szorozni a nyaralás, vagy béremelés együttható (CPV): CPV = Ő / DC-ben - új fizetést, és Dc - fizetés régi;
- Növelése történt később számlázási időszak, de kiadása előtt - azt jelenti, az összes számított átlagos megszorozzuk egy igazi CPV (növelése arány);
- Növekedés történt az ünnepek alatt - növelni csak egy részét üdülési hozzájárulást. napjától bevezetése az új fizetést.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Népszerű New News
- 5 ok, amiért a PI kell nyitni folyószámlát
- Hogyan lehet megtanulni a kereskedelem sikeresen a Forex
- Hogyan határozza meg a területet, hogy elkezd egy üzleti tevékenység
- Szuvenír a cég logója
- Hol találok egy online hitel ellenőrzés nélkül hitel történelem
- Adósok megtilthatja regisztráció új üzleti
- Ltd. és SP kell készülni ellenőrzések Rostransnadzora és RTN
- A helyi hatóságok biztosítják a kisvállalkozások adójóváírás
- Amikor a beszerzési online szolgáltatást a külföldi vállalatok, SP köteles az adó megfizetésére
- PI a fizetési hozzájárulás a „Platon” is kap egy adókedvezmény
Hozzá Yandex
