Ellenőrizze a foglalkoztatásban, cikk, magazin „személyi számít”
A modern körülmények között, a munkaadók ritkán kétséges a kísérleteket kellene végezni a foglalkoztatásban. Ezt az okozza, nemcsak a vágy, hogy az állam a magasan képzett szakemberek, hanem a gyakori esetek hamisítása adatok versenytársak között. Érkezés felvételi alatt kell végezni, a jelenlegi jogszabályok és egyformán követni a mindkét fél érdekeit: a munkáltató és a jelölt.
Ebben a cikkben megtanulod:
- Mi a check in felvételi;
- hogyan lehet ellenőrizni a jogi dokumentumokat a pályázó;
- Muszáj, hogy ellenőrizze a munkáltató felvételi;
- hogyan lehet a hozzájárulása a jelölt a személyes adatok feldolgozása.
Mi a check in felvételi
Ellenőrizzük a foglalkoztatás nem csak védi az érdekeit a munkáltató, hanem a versenytársak érdekeit. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a kérelmező képes arra, hogy feladataikat. Ezen túlmenően, figyelembe egy új alkalmazott, meg kell találni, ha minden korlátozás meghatározott kiváltságokat neki. Több figyelmes, hogy más viszonyok megkövetelik a kiskorúak, a külföldiek és a nők, akik nem vehető bizonyos típusú munkát.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A kezdeti szakaszban a foglalkoztatás a munkáltató gyakran folyamodik az előzetes kihallgatás és ellenőrzi a dokumentumokat a kérelmező. Törvény világosan meghatározott dokumentumok listáját, hogy lehet kérni a jelölt a megkötését munkaszerződés. A munkáltató azonban nem követelhet dokumentumokat eltérő személyek által megkövetelt Mt. az Orosz Föderáció és az egyéb szövetségi törvények, rendeletek az elnök az Orosz Föderáció és az RF kormányrendelet (Art. 65 LC RF). Érkezés felvételi nem kötelezi a munkáltatót, hogy ellenőrizze a hitelességét és érvényességét benyújtott dokumentumok és az információk pontosságát meghatározott kérdőívet a kérelmező. Levezetése különböző vizsgálatok: kézírás, vagy műszaki, szintén jogellenes írásos engedélye nélkül a jelölt. Úgy dönt, hogy nem hajlandók felvenni csak az alapján a hivatalos szakértő választ. Sőt, Art. 90 LC RF előírja polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősség megsértése miatt szabályok fogadására, feldolgozására és a személyes adatok védelme a munkavállaló.
Természetesen minden vállalatnak szüksége van egy profi személyzet, hogy időben és hatékonyan végzik feladataikat. A munkáltatónak kell lennie abban, hogy bízhatok a jelölt jólét, a biztonság és az életét más alkalmazottak és az ügyfelek. Mindazonáltal a törvény szigorúan korlátozza a munkáltatói hatáskörök, a hitelesítési foglalkoztatási és védi azok személyes adatait a jelölt a jogosulatlan nyilvánosságra hozatala.
Érkezés foglalkoztatás: kérelmező dokumentumok
Csinálok egy új alkalmazott, a karrier szakértő kap tőle egy sor dokumentumot megkötéséhez szükséges munkaszerződés. A teljes lista ezen dokumentumok biztosított 65. cikke a Munka Törvénykönyve. Természetesen a legtöbb esetben jelentkezünk egy új munkát, a jelölt érdeklődik a tény, hogy a dokumentumok nem okoz kétségeket a potenciális munkáltató. Azonban csekket foglalkoztatás feladata a személyzet szinte bármely szervezet. Dokumentumok listája, amelyet a kérelmező nem olyan nagy, így a kezdeti ellenőrzés lehet időpontja előtt formális foglalkoztatás. Tekintsük az összes dokumentumot kell ellenőrizni:
foglalkoztatás története
Katonai nyilvántartási dokumentumok
Katonai nyilvántartási dokumentumok tartalmazzák állampolgár tanúsítvány tárgya a katonai sorozás és katonai azonosító. Hogy ellenőrizze a hitelességét az igazolvány a munkáltató kérheti a biztos, ha a polgár regisztrált a hadsereg. Ehhez meg kell írni egy kérelmet a kiadása a döntés a bizottsági katonai komisszár nevét, vagy küldjön egy megfelelő alkalmazás az e-mail. Katonai regisztrációs dokumentumokat köteles ellenőrizni a felvételi egy férfi kérelmező.
Utasítás személyi munka
Ha a jelölt vagy regisztrálni kell a katonai szolgálat, a munkáltató köteles jelenteni a sorozóbizottság a felvételi a munkavállaló két héten belül. Ellenkező esetben fennáll annak veszélye, adminisztratív felelősséget a szervezet és finom (art. 21.4 Az igazgatási kódex).
A maximális próbaidő foglalkoztatás
Szabadalmi vagy munkavállalási engedéllyel
Annak érdekében, hogy ellenőrizze a szabadalom érvényességének és munkavállalási engedély, személyi szakember kell fordulni a honlapján a Tanszék az orosz belügyminisztérium Migration (cseréje FMS), amely egy ingyenes szolgáltatás, hogy ellenőrizze, ha bérleti külföldiek dokumentumokat. Ezen túlmenően, az biztos, hogy a munkáltató, hogy a hivatalos írásbeli kérelmet a regionális közigazgatás a Belügyminisztérium azzal a kéréssel, hogy erősítse meg a hitelességét a dokumentumot. Annak ellenére, hogy a felelősséget a munka a hamis vagy lejárt dokumentumok jogok a munkavállaló, a munkáltató törvény állapítja jelentős bírságokat, és még tevékenységeinek felfüggesztése a szervezet számára a foglalkoztatás egy jelölt.
büntetlen előéletű
Ellenőrizze a foglalkoztatásban: a személyes adatok a kérelmező
Ellenőrizze beleértve a munkában a személyes adatok gyűjtését, azt el kell végezni a törvény. Alkalmazotti személyes adatok szerint a jogszabályok olyan információt tartalmaz, ami szükséges a kapcsolat a munkáltató viszony és a munkaerő-egy adott, alkalmazott. A törvény „a személyes adatok” a személyes adatok utal semmilyen információt. közvetlenül vagy közvetve kapcsolódó azonosított vagy azonosítható természetes személyre (a személyes adatok). Előfeltétele az ellenőrző felvételi, gyűjtése és feldolgozása a személyes adatok a kérelmező írásbeli beleegyezése az érintett. Amikor egy új alkalmazotti felmérés, meg kell szerezni a hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása. A dokumentum elérhető a jelölt kell kötnie munkaszerződés vele. A dokumentum szükséges lehetőségek azonosítása a személyes adatok és az időzítése a tárolás után az elbocsátás a munkavállaló. A vizsgálat során a felvételekor kérelmező eltekinthetnek a személyes adatok gyűjtése és feldolgozása. Abban az esetben, részleges vagy teljes hiánya a kérelmező által a személyes adatok felhasználása, a munkáltató köteles figyelmeztetni neki a mulasztás jogkövetkezményeit megfelelően 2. rész Az Art. „A személyes adatok” törvény 18.
A törvény előírja kétféle kérelmező hozzájárulásával a személyes adatok feldolgozása: a szóbeli és írásbeli (db 4 óra 9 № 152-FL ..). Ha a munkáltató, ha a felmérés információkat gyűjtsön faj vagy nemzetiség a jelölt létesítmények, a politikai és a vallási meggyőződés, egészségi állapot, köteles beszerezni az írásos beleegyezése a jelentkező (4. o. Az Art. 86. Az LC RF. P. 1 órán át. 2, Art. 10. A törvény száma 152-FL).
Ellenőrizze a foglalkoztatás lehet szabályozni a helyi normatív a cég. Szabályozza a gyűjtése, tárolása és feldolgozása a személyes adatok az alábbi előírások: a rendelet a személyes adatok, a kérelmet a dolgozók személyes adatok feldolgozása, szerződések vagy egyéb megállapodások a munkavállalók a személyes adatok feldolgozása.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nem jogosult nyilvánosságra információkat a kérelmező harmadik felek ismertették azokat kereskedelmi célokra, és tájékoztatást kérni az egészségi állapot a jelölt, kivéve azt, amely közvetlenül befolyásolja a képességét, hogy végezni a munkát. Minden lehetséges kivételek jogszabályokban meghatározott, az Orosz Föderáció. Mindenesetre, csekket munkaviszonyuk nem sértik az érdekeit a jelölt. Szövetségi törvény № 152-FZ és magyarázatok Roskomnadzor „kapcsolatos kérdések a személyes adatok feldolgozása a munkavállalók, a kérelmezők a megüresedett, valamint azokat a személyeket a személyi tartalék” azok az esetek, amikor a munkáltató nem köteles írásbeli hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása. Ezek közé tartozik az esetekben, amikor a jelölt szolgáltatásait veszi igénybe a munkaügyi hivatal (a megállapodást kell kötni a munkáltató és az ügynökség), vagy forgalomba önéletrajzát a személyes adatokat a nyilvánosság előtt (az internet).
mellékletek
- Order (sorrendben) a foglalkoztatás az alapvető munka (alkalmazás) .doc
- A sorrendben (sorrendben) a bérleti külső rész (üres) .doc
- Nyilatkozata a munkavállaló a munkát (forma) .doc
Csak előfizetőknek
- Nyilatkozata a munkavállaló a munkát (minta) .doc
- A sorrendben (sorrendben) a bérleti külső rész (minta) .doc
- Nyilatkozata a munkavállaló a munkát (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok