Büntetések a nyaralási menetrend, a cikkek, a "személyzeti üzlet"
A szabadidő ütemezését nem minden szervezet veszi fel, de sok vezető nem veszi észre, hogy ez a bírság kiszabásához vezethet. Ebben a cikkben megpróbáljuk megválaszolni a következő kérdéseket: • Meg kell-e ütemezni a nyaralást? • A munkáltatók szembesülnek-e bírságokkal a nyaralási menetrend hiányában? • Mennyit lehet a munkáltató bírsággal bírni azért, hogy nincs szabadsága? • Hogyan kerülhető el a büntetés a nyaralási menetrend hiánya miatt?
Lehetséges a bírság kiszabása a nyaralási menetrend hiányában?
Sok cég alkalmazottai soha nem szembesülnek ilyenekkel a vakáció ütemezésével. Első pillantásra nincs semmi baj ebben a helyzetben. Szerettem volna, hogy egy személy nyaralni menjen - írt egy nyilatkozatot, és a fej akkor vagy lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy szünetet tartson a munkából, vagy ésszerűen arra kéri, hogy dolgozzon még több időt. Ha mindkét fél boldog, akkor miért van még egy ütemterv?
Milyen szankciókat fenyeget a vakáció menetrend hiánya?
- a tisztviselők számára - 1000 és 5000 rubel között;
- a vállalkozók számára - 1000-től 5000 rubelig vagy tevékenység felfüggesztése akár 90 napig;
- jogi személyek számára - 30 000-ről 50 000 rubelre vagy tevékenység felfüggesztésére akár 90 napig.
Az ismétlődő jogsértés esetén a bűnös tisztviselőt 1-3 évig kizárják.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
A szabadság ütemezésének és a bírság egyéb okainak hiánya
A fentiekből levonható fontos következtetés: ha a szabadság ütemtervet elkészítették és jóváhagyták, akkor a munkaszüneti nap lejárta után a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállalót az ellátás biztosítására. De ebben az esetben, és a munkavállalónak nincs joga szabadon menni a menetrenden kívül, önkényesen. Mindazonáltal a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös beleegyezésével a feltételek átruházhatók, a szabadság időpontjában a szabadság időpontjának elhalasztásával kapcsolatos információk rögzítése.
Hogyan lehet elkerülni a pénzbírságot a nyaralási menetrend hiányában?
Csatolt fájlok
- T-7. Ünnepnapok (formanyomtatvány) .xls
- Értesítés a munkavállaló szabadságának kezdetéről (üres) .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- Példa az ünnepi menetrend kitöltésére.doc
- Munkavállalói értesítés a szabadság kezdetének időpontjáról (minta) .doc