Az, hogy a túlórák kifizetése, cikk, magazin „személyi számít”
Egyes esetekben a gazdálkodó van szükség vesznek fel a túlmunkát. Ebben a cikkben megtudhatja, mi a túlóra és annak jellemzői, hogy minden lehet vonni ezt a fajta munkát, és hogy van-e egy határidőt. Valamint hozzon létre egy fizetési meghagyás túlórák, az ok és a jogot, hogy a feldolgozóüzemek figyelembe véve az összes árnyalatokat.
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogy az ilyen túlóra, és akik hozhat rá;
- vajon lehetséges-e, hogy vonzza a személyzet, hogy újra rendszeresen;
- hogyan kell fizetni feldolgozása személyzet;
- Hogyan készítsünk megrendelést vesznek fel a túlmunkát.
Hogyan készítsünk egy fizetési meghagyás túlórák
Bármilyen munkát a munkavállaló munkájának vagy szervezet szabályozza a munkaszerződés. Leírja feladatok, ütemezés, mérete pénzbeli kártérítést érte. De időnként a társaság sürgősen szükség lehet, hogy vonzza az alkalmazottak a túlmunkát. Ilyen helyzetben nagyon fontos, hogy ez jobb, nem sérti meg a munkavállalók jogait.
Mi túlóra, és hogyan vonzzák a munkavállaló
Kezdeni, lássuk, mit tartalmaz a „túlóra”. Mert ez a fajta munka a munkavállaló járhat a munkáltató. Mire lesz időszakra vonatkoznak kívül letelepedett időbeosztás. És ami a legfontosabb, a kérés szükségszerűen kell dokumentálni a munkavállaló számára.
Ez ebben a formában a vonzása túlmunkát megengedett. Vannak olyan esetek, ahol a dolgozók saját kezdeményezésre késik a munka, akkor felróhatóság vezetők, miközben panaszkodik, hogy kevés a munkaerő. De ez alapvetően rossz.
Ha a munkáltató továbbra is úgy döntött, hogy a munkavállaló túlórázik, akkor figyelembe kell venni néhány szabályt:
- ez a fajta munka nem lehet előre megtervezni és serkenti;
- összes feldolgozási számítják végén egy bizonyos ideig;
- törvényesen megállapított maximális időtartama túlóra: akár 4 óra, két egymást követő napon, és 120 óra évente
- szükséges, hogy pontosan nyilvántartást vezet a túlórák munkaidő;
- vonzás túlmunkát nem lehet szisztematikus;
- Szigorúan ellenőrzik a folyamat vonzza az alkalmazottak ezt a fajta munkát, mert a meglévő korlátok. Fontos tudni, hogy a terhes nők, fiatalkorúak és az alkalmazottak tanulószerződés túlmunkát tilos.
Miután eldöntötte, hogy ki és hogyan lehet bevonni, amely meghaladja a norma, fontos megérteni, hogy ez a munka meg kell fizetni.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
túlórák
Kezdjük azzal, hogy megfelelően a Munka Törvénykönyve, a munka meghaladja a szabványok kompenzálja készpénzben vagy további nap szabadság, hogy saját belátása szerint a munkavállaló.
Mivel az Mt. nem szabályozza pontosan a díjazási rendszer a további munkát az alkalmazottak, akkor használjuk fizetési rendszer, figyelembe véve az arány minden egyes óra munka a hét folyamán, és nőtt az arány, hétvégén és ünnepnapokon.
az a tény, fizetési magának az extra órát végezzük az alábbiak szerint:
- plusz egy órát dolgozó számára a fix fizetést alapján számított átlagos költsége egy órát, figyelembe véve a munkanapok száma a hónap, amikor a további munka lett telepítve;
- ha a munkát éjjel időszakban tíz éjjel, amíg reggel hat, akkor kell kifizetni szerint a döntést a fejét. Ezen felül, akkor külön kell értékelni, mint a túlóra és éjszakai munka, amelyre különböző tarifákat, amelyek összefoglalása a számítás. Mindezen tényezőket kell határozni az előírásokban;
- hétvégén a kifizetés nem kevesebb, mint kétszer annyi.
Az, hogy a fizetési túlórák
Mindenki tudja, hogy minden intézkedést a cég már végzett, dokumentálni kell biztosítani neki, hogy van, a fej köteles kiadni egy megrendelést. Az is fontos, az az oka, hogy a megfelelő számolni alkalmazotti bérek és a biztonság a munkavállaló nem sorolták be munkáját kényszer a manager.
Általános szabály, hogy vonzzák a személyzet túlmunkát szükséges az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Ezután fej végzést ad. Létrehozása érdekében lehet bármilyen formában, hiszen a szigorúbb követelményeket regisztrációs szám.
Ebben az alábbi információkat kell rögzíteni:
- az okokat, amelyek a munkavállaló kell vonni túlórára;
- A nevek munkavállaló fogja vonni;
- időtartamát további munkaidő;
- Az eljárást a fizetési
Érdemes megjegyezni, hogy amint már mondtuk, nem tudjuk előre tervet túlóra, arra kényszerül. Ezért lehetetlen, hogy adjon végzés ellen a munkatárs hosszabb ideig, például havi, negyedéves vagy éves. Is, akkor nem előre jóvá a listákat az alkalmazottak, akik részt ebben a munkában.
Az a követelmény, hogy kifejezze előre beleegyezését, hogy túlórában aláírásakor a munkaszerződés is illegális.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Rend hozza a túlóra (üres) .doc
- Ahhoz, hogy további pihenőidőre túlóra (üres) .doc
- Közlemény az elutasítás túlmunka (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Rend hozza a túlóra (minta) .doc
- Ahhoz, hogy további pihenőidőre túlóra (minta) .doc
- Közlemény az elutasítás túlmunka (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok