Milyen szórakoztató növelheti az alkalmazottak termelékenységét
A munkáltatók mindig azt gondoltam, hogy mit tehetnek az alkalmazottak, hogy azok a határ erőit.
Lehet, hogy szembesülnek a klasszikus lusta, és szeretné, hogy legyen egy jobb tagja a csapatnak, és hogy maximális hasznot.
Vannak sok módon lehet megoldani ezt a problémát. Növelheti a fizetését, hogy a rövid távú vagy hosszú távú szabadságot, hívja motivációs hangszórók azoknak inspirált csapat, stb
De van egy másik út, amely lehet, hogy nem is gondolt, és azt akarom mondani róla. Annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki az alkalmazottak, meg kell adnia, hogy tisztességes nyaralás!
A Wikipedia szerint a munka - olyan tevékenység, amely az alapja a „gazdasági szükségszerűség”. Rest célja, hogy „meggyógyul”, és növeli a termelékenységet.
Ez azt jelenti, hogy a termelékenység közvetlenül függ a minőségi pihenés.
Most, hogy tudjuk, milyen fontos a szabadság, mint mi (munkáltatók) tudja használni ezt a tényt, hogy az előnye? Hogyan kell használni a többit lehet javítani az emberi potenciál?
1. Kérdezd, mit a munkavállalók a szabadidejükben
Először is, meg kell, hogy információkat gyűjtsön a munkavállalók érdekeit. Az üdülés típusa mindig függ az érdekek és preferenciák a turistákat. Így például az a személy, aki szeret menni kemping, aligha érdekli a játék a sakk. Meg kell találni, hogy ki és mit szeret.
Készítsünk egy kérdőívet, és azt eljuttatja a munkavállalók. Minta kérdések:
- Sorolja fel a hobbi.
- Mit szeretsz csinálni a szabadidődben?
- Mi a kedvenc sport?
- Milyen zenét szeretne?
- Mit szeretsz játszani?
2. Válassza ki a pihenés a kapott információk alapján
Miután meghatároztuk a kedvezmények a munkavállalók, próbálja meg rendezni egy izgalmas nyaralást számukra.
Készíts egy listát, ahonnan lehet választani valamit (például moziba vagy az edzőteremben, sportolás, stb) A tanulmányok azt mutatják, hogy a dolgozók a legnépszerűbb tevékenységek csapatépítés, céges rendezvények és aerobic órák.
Ha úgy találja, hogy nehéz ajánlani valami konkrét, lehet használni, mint lehetőség a választ a kérdőívre.
3. Igen, a szórakozás!
Tegyük fel, hogy van egy pár alkalmazottak, rabja filmek és kész élni a moziban, ha egyáltalán lehetséges, néhány baseball rajongó és szerelmesei koncertek.
Akkor számukra hétvége (persze nem egyszerre), és terjeszteni jegyet élő koncertek, kasszasikerek, vagy sportesemények, hogy azok is élvezhetik kedvenc élő szemüveg. Megrendeléshez speciális szolgáltatásokat, akkor a jegyeket.
4. Pihenés a munkahelyen
Mi van, ha ahelyett, hogy a teljes kimeneti lehetővé teszik az alkalmazottak ételt közvetlenül a munkát?
Például, akkor egy kis szünetet - például az ebédet.
Pihenés a munkahelyi javításának eszköze a jólét és növeli az alkalmazottak termelékenységét egyre népszerűbb. A munkáltatók egyre kínál személyi részt szabadidős és szórakoztató programok.
Bebizonyosodott, hogy az ilyen gyakorlat pozitív hatással van az üzleti folyamatokat. Ennek eredményeként a cég számára előnyös! Boldog munkavállalók = Komoly nyereség!
Rekreációs a munkahelyen kell vásárolnia hardver és felszerelésére további teret - mint például a tornaterem, karaoke bárban, vagy egy helyiség felek.
5. Részvétel ösztönzése
Természetesen minden csapat vannak emberek, akik nem szeretnek szórakozni, és munkamániás, aki úgy gondolja, hogy a többi - ez időpocsékolás, ami csökkenti a termelékenységet.
Mint munkáltató, akkor támogassák bármely részének további tevékenységek, beleértve a tervezés és végrehajtás. Bevonásával mindenki emelünk csapatszellem és rally a csapat.
Megvizsgáltuk néhány módszer, hogy növeljék a termelékenységet rovására szabadidő. Ügyeljen arra, hogy próbálja meg ezeket a gondolatokat a gyakorlatban, és az eredmény nem fog sokáig várni.
Meg fogja találni, hogy a személyzet egészségesebb lesz, jobban kezdenek kezeljük egymást, úgy érzi, része az egész, hogy terjesszen elő merészebb szokatlan ötletek és nagyobb figyelmet fordítanak az egyensúlyt a munka és a magánélet között.
Most, hogy tudod, néhány titkot, amely lehetővé teszi, hogy a legtöbbet hozza ki az alkalmazottak. Használd őket, és akkor lehet jogosan büszke a legjobb és leginkább elkötelezett munkatársak.
inc.com, fordítás: Olga Ayrapetova