Hol talál alkalmazottak munkáját - hogyan lehet megtalálni az alkalmazottak az irodában
Petersburg egy jelentős kereskedelmi és ipari központja. Város virágzik, egyre több új szervezet, és ezért munkahelyeket. A személyzet szükség nagy ipari vállalatok és kisebb kereskedelmi cégek, részt vesz a különböző piaci szegmensekben.
A vezetők minden szervezet szembesül azzal a kérdéssel, hogy hol találja az alkalmazottak munkáját, és hogyan kell csinálni. Saját részleg munkáját a személyzet nem mindig megbirkózni, különösen, ha azt szeretnénk, egy ritka szakember vagy nagy számú munkavállalót. Ebben a cikkben tartjuk az alapvető módszereit toborzás, bizonyítottan hatékony megoldás az ilyen helyzetekre.
Ahol megtalálható az alkalmazottak
Hozzáférés azonban számos profilok jelöltek nem elég. Meg kell, hogy egyértelműen meghatározzák a feltételek listája és szervezi a kiválasztás szerint őt. Toborzás három fő módszerek:
Ez a módszer lehetővé teszi, hogy munkát találni az irodában, és vegye fel a munkások a termelés. Ez az optimális költségű megoldást tömeg-set, mellyel gyorsan zárja a beállított pozíciók miatt a nagy áramlási jelöltek.
klasszikus toborzás
Ez a technológia sokkal időigényesebb és költségesebb, de segít kiválasztani a szakképzett személyzet, hogy megfeleljen a szigorú követelményeknek. Lehetőség van, hogy tekintsék meg a képességek és tapasztalatok, valamint a pszicho jelölt, vagy egy másik árnyalatot.
- Meghatározása az adott személyzeti igényeket figyelembe véve a szervezet sajátosságait.
- Profilírozó pozíciók a pontos tulajdonságait a kérelmező.
- A tanulmány a források kiválasztása.
- Kialakulása taktika, hogy vonzzák a potenciális jelöltek.
- Meghatározása értékelési módszert jelöltek megfelelését.
- Fejlesztési dolgozók alkalmazkodás technikákat.
Direkt keresés
Executive search - a legátfogóbb és legpontosabb módszer. Ez a válasz arra a kérdésre, hogy hogyan lehet megtalálni egy ritka és magasan képzett személyzet. Ha szüksége van az ügyvezető igazgató, programozó felső osztály és a stratégia üzletfejlesztési kell figyelni, hogy ezt a módszert.
A folyamat eltarthat néhány hónapig vagy akár évekig, mint a kereslet az egyedi szakemberek mindig magas. Mechanikája fejvadász hasonlít a klasszikus felvétel, de figyelembe veszi a több tényező. A számítás minden funkciót tartalmaz, a tevékenységek, amely magában foglalja a post. Vannak esetek, amikor a munkáltatók várják a lejárt a szerződés a megfelelő jelölt dolgozik egy konkurens szerkezetét. Ebben az esetben rögtön tett állásajánlatot. E módszer szerint a keresett szakemberek, hogy jobban működnek a felvételi cég annak összetettsége miatt.
A fenti módszerek mindegyike minőségileg konkrét problémák megoldásához optimális módon. Azonban használatuk igényel némi tudás és tapasztalat, hogy nem mindenki szakember. A kimenet lehet egy szakemberhez iroda, ahol pontosan tudják, hogyan kell megtalálni a jó alkalmazottak bármilyen munkát.