Munkaszerződés a tisztítóval, minta
Minták a témáról: a Szerződés. munkaerő
MUNKA SZERZŐDÉS tisztábbal
1.2. A jelen szerződés szerinti munkát a Munkavállaló a legfontosabb.
1.4. A munkavállaló e szerződés szerinti munkája normál körülmények között történik. A munkavállaló feladatai nem kapcsolódnak a nehéz munkák elvégzéséhez, a különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken való munkavégzéshez, a káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülményekkel való munkavégzéshez.
1.5. Annak érdekében, hogy betartásának ellenőrzésére munkavállaló képzettségi helyzetét, az ő kapcsolata a munka rendelt munkavállaló van beállítva próbaidővel _____ (__________) hónapig a munka megkezdése meghatározott para. 2.1 E megállapodás.
1.6. A munkavállaló közvetlenül a ________________________ alárendeltje.
2. A MEGÁLLAPODÁS HATÁRIDEJE
2.1. A munkavállaló köteles a "__" ___________ ____.
2.2. Ez a megállapodás határozatlan időre szól.
3. A MUNKAVÁLLALÓ FIZETÉSÉRE VONATKOZÓ FELTÉTELEK
3.1. A munkaügyi feladatok ellátásához a munkavállaló havi _____ (__________) rubel hivatalos fizetést kap.
3.2. A munkáltató ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket (pótdíjak, juttatások, bónuszok stb.) Állapít meg. Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a "_______________" Alkalmazottak Bónusz Szabályzata határozza meg, amellyel a munkavállaló a szerződés aláírásakor ismertté válik.
3.3. Abban az esetben, alkalmazottak, valamint azok fő feladata a többletmunkát egyéb pozíciók vagy kötelességeit átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek, a Munkavállaló díjköteles az összeg által előírt kiegészítő megállapodás a felek.
3.4. A túlmunkát az első két órányi munka egy és fél méretében fizetik ki a következő órákban - dupla méretben. A munkáltató kérésére a túlórázás a magasabb fizetés helyett kompenzálható további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlmunkával töltött idő.
3.5. A munka hétvégén és munkaszüneti fizetni az összeget egy része a fizetés, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és a kétszeres fizetés naponta, vagy óra a hivatalos fizetésen túli munkát, ha a munkát a havi munkaidő hossza meghaladja. A hétvégén vagy munkaszüneti napján dolgozó munkavállaló kérésére egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
3.6. A Munkavállaló hibájából eredő üresjárati idő a Munkavállaló átlagos fizetésének kétharmada.
A Munkaadó és a Munkavállalói ellenőrzésén kívüli okokból bekövetkező készenléti idő a szolgálati illetmény kétharmadának megfelelő összegben kerül kiszámításra a készenléti idő arányában számítva.
A készenléti időt a Munkavállaló nem fizeti ki.
3.7. Az alkalmazott bére fizetik kibocsátása révén készpénz a box office a Munkáltató (opció: átutalással a számla a munkavállalók a bank) kéthetente a napokban létrehozott belső szabályozások „_______________”, amellyel a munkavállaló ismeri az aláírását ezt a szerződést.
3.8. A munkavállalói illetmény levonható az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben.
4. HOLIDAY. A munkaidő és a hátralévő idő
4.1. A munkavállalónak öt napos munkanapot kell rendelnie két nappal - ___________________________.
4.2. Kezdés időpontja: _______________.
Vége: _________________.
4.3. A munkanap alatt a munkavállaló szünetet tart a pihenésre és az ételeket _____ órától _____ óráig, ami nem szerepel a munkaidő alatt.
Az első munkanélküli szabadsághoz való jog a Munkavállaló részéről a munkáltatóval folytatott, megszakítás nélküli munkájának hat hónapja lejárta után keletkezik. A felek egyetértésével a fizetett szabadság a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt nyújtható. A második és az azt követő éveket a munkaszüneti nap bármely időpontjában a szabadság menetrendjével összhangban lehet biztosítani.
4.5. Mivel a családi körülmények és más érvényes okok alapján a munkavállaló írásbeli nyilatkozata nyújtható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és a belső szabályok „_______________”.
5. AZ EMPLOYEE JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretes módon végezze el a következő feladatokat az elkülönített helyszínen:
- helyiségek, folyosók, lépcsők tisztítása;
- por eltávolítása bútorokból, szőnyegtermékek;
- kézzel vagy falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. gépek és berendezések segítségével történő mosás és mosás;
- a szemét- és hulladékok összegyűjtése és szállítása a kijelölt helyre;
- Szemétládák elrendezése, tisztítása és fertőtlenítése;
- WC-k, ruhatár és egyéb közös területek tisztítása és fertőtlenítése.
5.1.2. Tartsa be a "_______________" belső munkaügyi előírásokat és a munkáltató egyéb helyi szabályait.
5.1.3. Tartsa be a munkaügyi fegyelmet.
5.1.4. Tartsa be a munkavédelemre és munkavédelemre vonatkozó előírásokat, más helyi előírások rendelkezéseit.
5.1.5. Vigyázni kell a Munkaadó és más alkalmazottak tulajdonára.
5.1.6. Azonnal értesítse a munkáltatót vagy a közvetlen felügyeletet az olyan helyzetek bekövetkezésekor, amelyek veszélyeztetik az emberek életét és egészségét, a munkáltató tulajdonának biztonságát.
5.1.7. Ne adjon interjúkat, tartson üléseket és tárgyalásokat a munkáltató tevékenységeiről, a menedzsment előzetes engedélye nélkül.
5.2. A munkavállalónak jogában áll:
5.2.1. Az e szerződésben előírt munka megteremtése.
5.2.2. A bérek időben történő teljes kifizetése, készségeiknek megfelelően, a munka bonyolultsága, az elvégzett munka mennyisége és minősége.
5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által létrehozott egyéb jogok.
6. A MUNKÁLÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvények és más szabályozási jogi aktusok, helyi előírások, a megállapodás feltételeit.
6.1.2. A munkavállalónak biztosítania kell a szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. Biztosítsa a munkavállalót felszerelésével, ruházatával és egyéb eszközökkel, amelyek szükségesek a munkája elvégzéséhez.
6.1.4. Az Munkavállalónak fizetendő fizetés időben és teljes egészében történő kifizetése, valamint a Belső Munkaügyi Rendelet szabályai által meghatározott feltételek szerinti egyéb kifizetések.
6.1.5. Adja meg a munkavállaló belföldi igényeit munkaerejének teljesítéséhez kapcsolódóan.
6.1.7. A munkavállaló megismerése az Alkalmazott szakmai tevékenységével kapcsolatos helyi előírásokkal.
6.1.8. Végezze el az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott egyéb feladatokat.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a munkást a lelkiismeretes és hatékony munkára.
6.2.2. Az Munkavállaló köteles a jelen Megállapodásban meghatározott munkavégzési feladatok elvégzésére, a Munkavállaló és más alkalmazottak tulajdonának gondos kezelésére, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartására.
6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősség bevonása az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott módon.
6.2.4. Fogadja el a helyi szabályokat.
6.2.5. Végezze el a munkás teljesítményének értékelését a munka hatékonyságának értékeléséről szóló rendeleteknek megfelelően.
6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével részt kell vennie olyan megbízások végrehajtásában, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatalos feladatai közé.
6.2.7. A Munkavállaló beleegyezésével további munkát végezzen egy másik vagy ugyanazon szakmához (pozícióhoz) egy további díj ellenében.
6.2.8. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott egyéb jogok gyakorlására, helyi normatív jogi aktusokra.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. A megállapodás időtartama alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a munkáltató helyi aktusai és a jelen megállapodás biztosítja.
9. A FELEK FELELŐSSÉGE
9.1. A szerződő fél vétkes megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, felelős esetekben és eljárás által megállapított Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
9.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa okozott kárért a szerződő fél bűnös jogellenes magatartása miatt keletkezett.
9.3. A törvényben előírt esetekben a Munkavállaló köteles kártalanítani a Munkavállalót a munkáltató jogellenes cselekedetei és / vagy mulasztása által okozott erkölcsi károkért.
9.4. Mindkét fél köteles bizonyítani az okozott kár összegét.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZÜNTETÉSE
10.1. E munkaszerződés megszűnésének indoka:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére. Ugyanakkor az alkalmazott köteles a munkáltatót legkésőbb két héttel a szerződés megszűnésének várható időpontja előtt figyelmeztetni. A meghatározott időtartam átadása a következő munkanapon kezdődik, miután a Munkáltató megkapta a Munkavállalói elbocsátás iránti kérelmet.
10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a munkáltató kezdeményezésére.
10.1.4. Egyéb, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt okok.
10.2. Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás).
10.3. A munkáltatónak joga van dönteni a végrehajtási munkavállalók kártérítési összegű _______________ esetén _________________________.
11. Végső helyezés
11.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. Feltételek a munkaszerződés jogilag kötelező érvényű a felekre attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
11.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció.
11.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
11.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
11.6. Aláírását megelőzően a munkaszerződés munkavállaló ismeri a következő dokumentumokat: