A munkaszerződésben a tisztább
Munkaszerződés tisztább
1.2. A munka az alábbiakban az alapvető munkavállalói.
1.4. Az alkalmazottak a jelen megállapodás alapján végezzük normál körülmények között. Alkalmazott munkaköri feladatok nem állnak kapcsolatban a végrehajtását a nehéz munka, olyan területeken, ahol különleges klimatikus viszonyok, a munka káros, veszélyes és egyéb speciális körülmények között.
1.5. Annak érdekében, hogy betartásának ellenőrzésére munkavállaló képzettségi helyzetét, az ő kapcsolata a munka rendelt munkavállaló van beállítva próbaidővel _____ (__________) hónapig a munka megkezdése meghatározott para. 2.1 E megállapodás.
1.6. A munkavállaló közvetlenül felelős a ________________________.
2. A szerződés futamideje
2.1. A munkavállaló kell kezdeni, hogy munkájuk elvégzéséhez feladatait „__” ___________ ____ g
2.2. Ez a megállapodás határozatlan időre szól.
3. Fizetési feltételek dolgozók
3.1. A munkavégzés feladatai alkalmazottak kell megállapítani illetményalap $ _____ (__________) rubelt havonta.
3.2. Letelepedett munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, stb.) Az összeg és a fizetési feltételek meghatározása a rendeletben odaítéléséről alkalmazottak „_______________”, amellyel a munkavállaló ismeri az aláírását ezt a szerződést.
3.3. Abban az esetben, alkalmazottak, valamint azok fő feladata a többletmunkát egyéb pozíciók vagy kötelességeit átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek, a Munkavállaló díjköteles az összeg által előírt kiegészítő megállapodás a felek.
3.4. Túlóra fizetik az első két és fél órás sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Kérésére a munkavállalói túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
3.5. A munka hétvégén és munkaszüneti fizetni az összeget egy része a fizetés, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és a kétszeres fizetés naponta, vagy óra működik, amely meghaladja a fizetést, ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. Kérésére a dolgozó hétvégére vagy munkaszüneti nap, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
3.6. Leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg kétharmada az átlagbér.
Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkaadók és a munkavállalók, meg kell fizetni az arány kétharmad a fizetés, arányosan számítják az állásidőt.
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
3.7. Az alkalmazott bére fizetik kibocsátása révén készpénz a box office a Munkáltató (opció: átutalással a számla a munkavállalók a bank) kéthetente a napokban létrehozott belső szabályozások „_______________”, amellyel a munkavállaló ismeri az aláírását ezt a szerződést.
3.8. A munkavállaló fizetésének végezheti el a levonást az előírt esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
4. SZABADSÁG. Munkaidő és pihenőidő
4.1. A munkavállaló van állítva egy ötnapos munkahét két nap szünet - ___________________________.
4.2. Kezdés ideje: _______________.
Vége ideje: _________________.
4.3. A munkanap során alkalmazottal kell létrehozni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer _____ _____ az óra az óra a munkaidő nem tartalmazza.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap. Utazás a második és az azt követő év munka adható az ütemtervnek megfelelően a szabadság bármikor az évben.
4.5. Mivel a családi körülmények és más érvényes okok alapján a munkavállaló írásbeli nyilatkozata nyújtható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és a belső szabályok „_______________”.
5. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen a következő kötelezettségek teljesítését a dedikált helyszín:
- tisztítása szobák, folyosók, lépcsőházak;
- poreltávolítással az bútor, szőnyeg;
- seprő és tisztítás kézzel vagy géppel, berendezési tárgyak falak, padlók, lépcsők, ablakok, stb.;
- gyűjtése és szállítása szemetet és hulladékot a kijelölt helyén;
- elhelyezése alom ládákat, tisztítás és fertőtlenítés;
- tisztítása és fertőtlenítése WC-k, öltözők és egyéb közös területeken.
5.1.2. Figyeljük meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok „_______________” és más helyi normatív a munkáltató.
5.1.3. Figyeljük meg a munkafegyelem.
5.1.4. Megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság, a rendelkezéseit más helyi előírásoknak.
5.1.5. Vigyázz a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak.
5.1.6. Azonnal értesíti a munkáltató vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az emberi élet és egészség, az anyagi javak biztonságát a munkáltató.
5.1.7. Ne adjon interjút, hogy nem tart találkozók és tárgyalások kapcsolatos tevékenységének a munkáltató előzetes vezetés jóváhagyásával.
5.2. A munkavállaló joga van:
5.2.1. Rendelkezésre bocsátja az állását, mivel a jelen szerződést.
5.2.2. Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni.
5.2.3. Rest, beleértve a fizetett éves szabadság, heti pihenőnapok, a munkaszüneti napokat.
5.2.5. Egyéb jogok által meghatározott jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.
6. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Meg kell felelni a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a helyi rendeletek, a szerződés feltételeit.
6.1.2. Adja meg a munkavállaló a munka miatt a jelen szerződést.
6.1.3. Biztosítsák a munkavállalók számára berendezések, védőruházat és egyéb létesítmények teljesítéséhez szükséges a munkája ellátásához.
6.1.4. Fizetni azonnal és teljes egészében az esedékes összeget a munkavállaló bére, valamint egyéb kifizetéseket megállapított feltételeknek belső szabályait.
6.1.5. Biztosítják a hazai munkavállalók igényeit kapcsolódó teljesítményét feladat ellátásához.
6.1.7. Ismerkedjen a munkavállaló minden helyi rendeletek vonatkozó szakmai tevékenységének dolgozók.
6.1.8. Egyéb feladatokat is meghatározott a jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munkáját hatékonyan.
6.2.2. Megkövetelik a munkavállaló a kötelezettségek teljesítését meghatározott e megállapodás, tekintettel a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottai megfelelés belső szabályait.
6.2.3. Vonzzák dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel előírt módon a jogszabályok által az Orosz Föderáció.
6.2.4. Vegyük a helyi előírásoknak.
6.2.5. Végzett a rendeletnek megfelelően a hatékonyság értékelésére a munka hatékonyságának értékelése a munkavállaló.
6.2.6. Az a munkavállaló hozzájárulása, hogy őt teljesítette egyedi megrendelések kívül hivatalos feladatai a munkavállaló.
6.2.7. Az a munkavállaló hozzájárulása, hogy őt a további munka elvégzésére a másik vagy ugyanazon szakma (pozíció), felár ellenében.
6.2.8. Gyakorolni egyéb jogok által előírt jelenlegi Orosz Föderáció jogszabályok, a helyi előírásoknak.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. A kifejezés a megállapodás a munkavállalók által lefedett összes garanciát és kompenzációk által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a helyi cselekmények a Megbízó és ezt a megállapodást.
9. FELELŐSSÉG A FELEK
9.1. A szerződő fél vétkes megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, felelős esetekben és eljárás által megállapított Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
9.2. Felelősség A felek a szerződés jön az általa okozott kárt a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös jogellenes magatartást.
9.3. Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes tevékenységek és / vagy kihagyások a munkáltató.
9.4. Mindegyik fél köteles bizonyítani a kártérítés összegét.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló. Ha ez a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, legkésőbb két héttel a várható befejezésének időpontjában a szerződés. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató a munkavállalói elbocsátás.
10.1.3. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
10.1.4. Egyéb okok által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
10.2. Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás).
10.3. A munkáltatónak joga van dönteni a végrehajtási munkavállalók kártérítési összegű _______________ esetén _________________________.
11. Végső helyezés
11.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. Feltételek a munkaszerződés jogilag kötelező érvényű a felekre attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
11.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció.
11.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
11.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
11.6. Aláírását megelőzően a munkaszerződés munkavállaló ismeri a következő dokumentumokat: