A munkaszerződésben az értékesítési igazgató (határozatlan, azzal a feltétellel, próbaidő)
időpontját és helyét az aláírás
___ (név) ___ imenuem__: a „munkahely”
személyében _________________, ___ deystvuyusch__ alapú (poszt neve) ___
Egyrészt, állampolgár az Orosz Föderáció ___ (név) ___
imenuem__ a „munkavállaló”, másrészt arra következtetünk, ezt
megállapodás az alábbiak szerint:
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkáltató a munkavállaló rendel veszi fel a feladatait hivatali vypolnenietrudovyh értékesítési menedzser ___ (név szerkezeti egység) ___.
1.2. A munka az alábbiakban az alapvető munkavállalói.
1.4. Annak érdekében, hogy betartásának ellenőrzésére munkavállaló képzettségi helyzetét, az ő kapcsolata a munka rendelt munkavállaló van beállítva próbaidővel ______ (__________) hónapig a munka megkezdése meghatározott para. 2.1 A jelen szerződés.
1.5. Az alkalmazottak a jelen megállapodás alapján végezzük normál körülmények között. Alkalmazott munkaköri feladatok nem állnak kapcsolatban a végrehajtását a nehéz munka, olyan területeken, ahol különleges klimatikus viszonyok, a munka káros, veszélyes és egyéb speciális körülmények között.
1.6. A munkavállaló közvetlenül jelent _____________________.
2. A szerződés futamideje
2.1. A munkavállaló kell kezdeni, hogy munkájuk elvégzéséhez feladatait „___” ____________ ____ g
2.2. Ez a megállapodás határozatlan időre szól.
3. Fizetési feltételek dolgozók
3.1. A munkavégzés feladatai alkalmazottak kell megállapítani illetményalap $ ______ (____________) havonta.
3.2. Letelepedett munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, stb.) Az összeg és a fizetési feltételek meghatározása a rendeletben odaítéléséről alkalmazottak „____________”, amellyel a munkavállaló ismeri az aláírását ezt a szerződést.
3.3. Abban az esetben, alkalmazottak, valamint azok fő feladata a többletmunkát egyéb pozíciók vagy kötelességeit átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek, az alkalmazottak készült fizetés összege ____% -a fizetés párzás pozíciókat.
3.4. Túlóra fizetik az első két és fél órás sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Kérésére a munkavállalói túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
3.5. A munka hétvégén és munkaszüneti fizetni az összeget egy része a fizetés, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és a kétszeres fizetés naponta, vagy óra működik, amely meghaladja a fizetést, ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. Kérésére a dolgozó hétvégére vagy munkaszüneti nap, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
3.6. Leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg kétharmada az átlagbér.
Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkaadók és a munkavállalók, meg kell fizetni az arány kétharmad a fizetés, arányosan számítják az állásidőt.
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
3.7. Az alkalmazott bére fizetik kibocsátása révén készpénz a box office a Munkáltató (opció: átutalással a bankszámlára a munkavállaló) a meghatározott feltételekkel belső szabályait.
3.8. A munkavállaló fizetésének végezheti el a levonást az előírt esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
4. A munkaidő és a pihenőidő. SZABADSÁG
4.1. A munkavállaló van állítva egy ötnapos munkahét két nap szünet - szombaton és vasárnap.
4.2. Worker meghatározott ____- órás munkanap.
4.3. Kezdés ideje: ________________________.
Vége ideje: _____________________.
4.4. A munkanap során alkalmazottal kell létrehozni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer ____ óránként. a ____ óra. amely munkaidőt nem tartalmazza.
4.5. Munkavállalók fizetett éves szabadság _____ (legalább 28) naptári napon belül.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap. Utazás a második és az azt követő év munka adható az ütemtervnek megfelelően a szabadság bármikor az évben.
4.6. Mivel a családi körülmények és egyéb törvényes okokból, az alkalmazottak alapján írásbeli kérelmet adható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és a belső szabályok „____________.”
5. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.2. Figyeljük meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok „___________” és más helyi normatív a munkáltató.
5.1.3. Figyeljük meg a munkafegyelem.
5.1.4. Megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság.
5.1.5. Vigyázz a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak.
5.1.6. Azonnal értesíti a munkáltató vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az emberi élet és egészség, az anyagi javak biztonságát a munkáltató.
5.1.7. Ne adjon interjút, hogy nem tart találkozók és tárgyalások kapcsolatos tevékenységének a munkáltató előzetes vezetés jóváhagyásával.
5.1.8. Nem hozzák nyilvánosságra, amelyek üzleti titkot a munkáltató. Az információ üzleti titoknak minősül, a munkáltató, a rendeletben meghatározott kereskedelmi titok „_____________”.
5.2. A munkavállaló joga van:
5.2.1. Rendelkezésre bocsátja az állását, mivel a jelen szerződést.
5.2.2. Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni.
5.2.3. Utazás, beleértve a fizetett éves szabadság, heti pihenőnapok, a munkaszüneti napokat.
5.2.5. Egyéb jogok által meghatározott jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.
6. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Meg kell felelni a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a helyi rendeletek, a szerződés feltételeit.
6.1.2. Adja meg a munkavállaló a munka miatt a jelen szerződést.
6.1.3. Biztosítsák a munkavállalók berendezések, műszaki dokumentáció és egyéb szükséges eszközökkel ellátni a munkaköri feladatok.
6.1.4. Fizetni azonnal és teljes egészében az esedékes összeget a munkavállaló bére, valamint egyéb kifizetéseket megállapított feltételeknek belső szabályait.
6.1.5. Biztosítják a hazai munkavállalók igényeit kapcsolódó teljesítményét feladat ellátásához.
6.1.7. Bevezetni az Alkalmazott ellen aláírást a beérkezett helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó munkavégzése.
6.1.8. Egyéb feladatokat is meghatározott a jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munkáját hatékonyan.
6.2.2. Megkövetelik a munkavállaló teljesítményét feladat meghatározott feladatok a munkaköri leírás, óvatos hozzáállás, hogy a munkáltató tulajdonát és más dolgozók megfelelés belső munkaügyi szabályok a szabályzat.
6.2.3. Vonzzák dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel előírt módon a jogszabályok által az Orosz Föderáció.
6.2.4. Vegyük a helyi előírásoknak.
6.2.5. Végzett előírások szerint a tanúsító alkalmazottak tanúsított annak érdekében, hogy azonosítani a valódi szakmai alkalmasságát az alkalmazottak.
6.2.6. Végzett a rendeletnek megfelelően a hatékonyság értékelésére a munka hatékonyságának értékelése a munkavállaló.
6.2.7. Az a munkavállaló hozzájárulása, hogy őt teljesítette egyedi megrendelések kívül hivatalos feladatai a munkavállaló.
6.2.8. Az a munkavállaló hozzájárulása, hogy őt a további munka elvégzésére a másik vagy ugyanazon szakma (pozíció), felár ellenében.
6.2.9. Gyakorolni egyéb jogok által előírt jelenlegi Orosz Föderáció jogszabályok, a helyi előírásoknak.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. A kifejezés a megállapodás a munkavállalók által lefedett összes garanciát és kompenzációk által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a helyi cselekmények a Megbízó és ezt a megállapodást.
9. FELELŐSSÉG A FELEK
9.1. A szerződő fél vétkes megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, felelős esetekben és eljárással létrehozott a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
9.2. Felelősség A felek a szerződés során felmerült közvetlen által okozott tényleges kárt, hogy a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös jogellenes magatartást. A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyon a Megbízó, vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a kiadások vagy túlzott vásárlására fordított kifizetések, vagyonvisszaszerzés vagy okozott károk megtérítését az alkalmazottak harmadik félnek.
9.3. Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes cselekmények és (vagy) a mulasztás a munkáltató.
9.4. Mindegyik fél köteles bizonyítani a kártérítés összegét.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló. Ha ez a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, legkésőbb két héttel a várható befejezésének időpontjában a szerződés. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató a munkavállalói elbocsátás.
10.1.3. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a törvényben meghatározott esetek.
10.1.4. Egyéb okok által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
10.2. Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás).
10.3. A munkáltatónak joga van dönteni a végrehajtási munkavállalók kártérítési összegű ____________ ha _______________________.
11. Végső helyezés
11.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. Feltételek a munkaszerződés jogilag kötelező érvényű a felekre attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
11.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció.
11.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
11.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
11.6. Aláírását megelőzően a munkaszerződés munkavállaló ismeri a következő dokumentumokat:
12. ADATAI A FELEK
13. felek aláírását,
Ezek a rendelkezések benne, ha a munkavállaló munkaidő és pihenőidő eltér az általános szabályok érvényben a munkaadó számára.