A munkaszerződésben a színész-énekes (sürgős), a minta
Munkaszerződést művész énekes (kifejezés)
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkáltató biztosítja a munkavállaló a munka, mint színész-énekes, hogy a munkafeltételek, kikötött a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (ha van ilyen), a szerződések, a helyi előírásoknak és a szerződésnek megfelelően, kellő időben és teljes a kifizetett összeg a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezze el a funkcióját a színész-énekes, szabályok betartására belső munkaügyi szabályok érvényben lévő Munkáltató.
1.2. Munka mellett a szerződés az Employee elsődleges.
1.4. A munkavállaló közvetlenül jelent _____________________.
1.5. Alkalmazottak szerződés alapján végezzük normál körülmények között. Alkalmazott munkaköri feladatok nem állnak kapcsolatban a végrehajtását a nehéz munka, olyan területeken, ahol különleges klimatikus viszonyok, a munka káros, veszélyes és egyéb speciális körülmények között.
1.7. A munkavállaló nem hozzák nyilvánosságra törvény által védett titkot (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és a bizalmas információk, a tulajdonos, amely a munkáltató, mind a partnerek.
2. A szerződés futamideje
2.1. A megállapodás akkor lép hatályba megkötésének időpontjában a munkavállaló és a munkáltató (vagy napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője).
2.2. Kezdő dátum "___" _________ ____ g
2.3. A Megállapodás időtartama legfeljebb ________ miatt ____________ (a körülmények (oka), amely alapjául szolgált a következtetést a határozott idejű szerződés).
3. Fizetési feltételek dolgozók
3.1. A munkavégzés feladatai alkalmazottak kell megállapítani illetményalap $ ______ (___________) havonta.
3.2. Munkáltató beállított prémiumok, juttatások és bónuszok. Az összeg és a feltételek az ilyen kiegészítő kifizetések, juttatások és bónuszok a rendeletben meghatározott odaítéléséről bónuszokat alkalmazottai (által jóváhagyott Munkáltató „___” ________ ___ g), amellyel a munkavállaló ismeri az a szerződés aláírását.
3.3. Abban az esetben, munkások szerint kiegészítő megállapodást kötött a munkáltató és a munkavállalók, valamint a fő feladat több munkát egy másik helyre, vagy a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek, a Munkavállaló díjköteles meghatározott összeg a felek által a kiegészítő megállapodást.
3.4. Túlóra fizetik az első két és fél órás sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Kérésére a munkavállalói túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
3.5. A munka hétvégén és munkaszüneti fizetni az összeget egy része a fizetés, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és a kétszeres fizetés naponta, vagy óra működik, amely meghaladja a fizetést, ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. Kérésére a dolgozó hétvégére vagy munkaszüneti nap, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
3.6. Leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg kétharmada az átlagbér.
Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkaadók és a munkavállalók, meg kell fizetni az arány kétharmad a fizetés, arányosan számítják az állásidőt.
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
3.7. Az alkalmazott bére fizetik kibocsátása révén készpénz a box office a Munkáltató (átutalással bankszámlára a munkavállaló) kéthetente napján által meghatározott belső szabályzatok.
3.8. A munkavállaló fizetésének végezheti el a levonást az előírt esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
4. munkaidő. RELEASE
4.1. munkaidő munkavállalók létre kell hozni a helyi szabályozás a munkáltató, amelyhez a munkavállaló ismeri festés alá kötni munkaszerződést.
4.2. Éves alap fizetett szabadság a dolgozóknak nyújtott _____ időtartama (legalább 28) naptári napon belül.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló köteles értesíteni ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
4.3. Mivel a családi körülmények és egyéb törvényes okokból, az alkalmazottak alapján írásbeli kérelmet adható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és belső szabályzatok a munkáltató.
5. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
5.1. Feladatok alkalmazottak:
5.1.1. Készül irányítása alatt karmester és rendező által ráruházott párt (szerepek) új produkciók, illetve megrendelhető bejegyzés előadások, és abban az esetben a termelés szükségessége - annak érdekében, hogy a sürgős bemenet.
5.1.2. Végzett előadások, koncertek, színházi előadások másik fél (szerep) a kórházban, túra, kirándulás.
5.1.3. A szükséges vokális, zenei, színpadi adatok eljárva, létrehoz egy lenyűgöző vokális és színpadi képek.
5.1.4. Ez egy próba kreatív elő.
5.1.5. Ő foglalkozik az edző és kísérő, javításának vokális és színészi képességek, önálló részt gyakorlatok.
5.1.6. Megőrzi és támogatja a színészi megfelelő adatokat a karakter az a szerepe (szerepek), hogy egyszerű feladatok elvégzéséhez által meghatározott koreográfus.
5.1.7. Részt vesznek a vitában beállítási terv, amely közvetlenül részt.
5.1.8. Figyeljük meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, a munkafegyelem, munkavédelmi követelmények és a munkahelyi biztonság.
5.1.9. Gondoskodás a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és más alkalmazottak.
5.1.10. Haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót a előfordulása egy fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5.1.11. Végzésével a Munkáltató küldött az üzleti utazások Oroszországban és külföldön.
5.2. A munkavállaló joga van:
- módosítására és megszüntetésére a szerződés feltételeinek által létrehozott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
- ad neki munkát, mivel a szerződést;
- munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés (ha van ilyen);
- Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
- teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
- képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárással összhangban megállapított a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
- részvétel a menedzsment a szervezet előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) formában;
- kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés (ha van ilyen), megállapodások;
- védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
- állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
6. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER
6.1. A munkáltatónak joga van:
- módosítására és megszüntetésére munkaszerződésének módon és feltételekkel létrehozott a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
- megkövetelik a munkavállaló teljesíti munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és a többi munkavállaló, megfelelés belső szabályzatok;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- elfogadja a helyi előírásoknak.
6.2. A munkáltató köteles:
- megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, a feltételeket, a kollektív szerződés (ha van ilyen);
- biztosítani a munkavállaló a munkát, a kikötött a szerződést;
- biztonságát és a munkakörülmények, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;
- biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentációt és más szükséges erőforrásokat teljesítményének munkaköri feladatok;
- biztosítsák a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű;
- fizetni azonnal és teljes egészében az esedékes összeget a munkavállaló bére, valamint egyéb kifizetéseket megállapított feltételeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen), a belső szabályok;
- kollektív alku és kössön kollektív szerződés által előírt módon az Mt. az Orosz Föderáció;
- a munkavállalók képviselőivel, hogy teljes körű és pontos információkat szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével;
- bevezetésével Alkalmazott ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatási;
- időben elvégzi az utasításokat a szövetségi végrehajtó szerv elvégzésére felhatalmazott állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, más szövetségi végrehajtó szervek feladatokat ellátó ellenőrzés és felügyelet a megállapított tevékenységi kör, a bírság megfizetését, kiszabott megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
- vizsgálni benyújtását érintett szakszervezeti szervek és más választott munkavállalói képviselő az azonosított megsértése munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajogi intézkedések meghozatalát, a feltárt jogsértések és jelentést tett intézkedésekről, e testületek képviselői;
- feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) formában;
- biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkát feladatokat;
- okozta károk ellensúlyozására az alkalmazottak kapcsán a teljesítménye munkaköri feladatok, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár módon és feltételekkel létrehozott az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- bevezetésével Alkalmazott ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatási;
- egyéb feladatokat által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (ha van), a szerződéseket, a helyi előírásoknak.
7. FELTÉTELEK kiegészítő biztosítás WORKER
7.1. A munkavállaló van kitéve kiegészítő biztosítást a feltételek által létrehozott kollektív szerződés és (vagy) a helyi szabályozás a szervezet (ha van ilyen), megállapodások a felek és az Orosz Föderáció jogszabályokat.
8. Az hivatalos működik <1>
8.2. Kizárólagos jogot, hogy használja a szolgáltatást a munka és a jogot, hogy nyilvánosságra hozatala a munka a munkaadó tulajdona.
8.4. Ha a munkáltató három éven belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló munkáját bocsátotta rendelkezésére, nem indul el, hogy használja ezt a terméket, nem ad kizárólagos jogot, hogy egy másik személy, vagy tájékoztassa a munkavállalót a megőrzésében a termék titokban, kizárólagos jogot a munkavállaló munkájának tartozik a munkavállalónak.
Ha a munkáltató három éven belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló munkáját bocsátotta rendelkezésére, elkezdi használni a terméket vagy szolgáltatást ad kizárólagos jogot arra, hogy egy másik személy, a munkavállaló jogosult díjazásra. A munkavállaló megkapja ezt a jogot, hogy kártérítést abban az esetben, ha a munkáltató határozott, hogy a hivatalos munka titokban, és emiatt még nem kezdte el használni ezt a terméket a meghatározott időn belül. A díjazás összegét kiszámítani alapján _______________, és ki kell fizetni a következő sorrendben: _______________________.
9. FELELŐSSÉG A FELEK
9.1. A szerződő fél vétkes megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, felelős esetekben és eljárással létrehozott a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
9.2. Felelősség A felek a szerződés jön az általa okozott kárt a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös jogellenes magatartást.
9.3. Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes tevékenységek és / vagy kihagyások a munkáltató.
9.4. Mindegyik fél köteles bizonyítani a kártérítés összegét.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló. Ha ez a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, legkésőbb két héttel a várható befejezésének időpontjában a szerződés. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató a munkavállalói elbocsátás.
10.1.3. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
10.1.4. Lejárata (előfordulása körülmények), székhelye (telepített) p. 2.3 A jelen szerződés.
10.1.5. Egyéb okok által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
10.2. Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás).
10.3. A munkáltatónak joga van dönteni a végrehajtási munkavállalók kártérítési összegű ___________ ha _______________________.
11. Végső helyezés
11.1. A szerződés feltételeit bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. A szerződés feltételei jogilag kötelező a felek attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és kiegészítések a kidolgozott megállapodás kétoldalú írásos megállapodásban.
11.3. A felek közötti vita eredő a szerződés végrehajtása során, úgy a meghatározott sorrendben a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció.
11.4. Minden más tekintetben, hogy nem a szerződésben meghatározott irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
11.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
11.6. Aláírását megelőzően a munkaszerződés munkavállaló ismeri a következő dokumentumokat:
12. ADATAI A FELEK
<1> Összhangban n. 1 evőkanál. 1295 a Ptk elismeri a hivatalos munka létrehozott meghatározott kereteken belül a munkavállaló munkaköri feladatok.