Mi a prioritás a munkaszerződés vagy a munkajog
Életrajz:
Buran-38 18:08 20/08 nagyon köszönöm a válaszokat! sajnos arra, hogy a munkaszerződés értelmetlen a munkáltató, a legjobb esetben, egyszerűen megduplázza a Munka Törvénykönyve ((
Natalia Bagrov 20/08 18:25 Miért, a kódex keretein is lehetséges variációk a munkaadó döntése nyomán. Például engedje nyaralni a saját költségén, és nem lehet engedni. Különben is, ő csak nem rontja a helyzetet, mint a TC alkalmazottak és javítsák jogait túl nyújtott garanciák - nincsenek korlátozások. Ez lehet munkaszerződés kívánt pontszámot. De igazad van, hogy a kód valóban védi az érdekeit a nagyobb létszámú, mint a munkáltatók, van némi elfogultság.
Buran-38 18:27 20/08 vagy megfogalmazza követelményeket a szerződésben nem). előírják az ilyen követelmény, lefekvés előtt prostazhirovat új munkatársat egy hónap munkaidőben))
Gleb Mamaev (Order konzultáció)
Mikrovállalkozásnak egyszerűsítése HR workflow, felszabadítva a szükségességét, hogy készítsen saját helyi előírásoknak. De vezet, és gondoskodik foglalkoztatási nyilvántartást a kisvállalkozások is folytatódnia kell.
Az egyik plébániák Egyházmegye Szaratov orosz ortodox egyház sikerült elkerülni az adminisztratív felelősség megsértése nagyságrendű elbocsátás az alkalmazottak. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
Végzésével a Kemerovo régió kormányzója Aman Tuleyev regionális parlament gyorsan haladt a törvény tiltó területén Kuzbass tevékenységének gyűjtemény vállalatok. Ennek az az oka volt gyakori esetek igénylők különösen kegyetlen módszerek vonatkozásában a kötelezett.
Megszüntetéséről szóló határozatot munkaszerződést a fejét az egységes vállalkozások a tulajdonosok képesek lesznek, hogy csak akkor, ha a feltételek harmonizálása elbocsátás a kormány vagy a felhatalmazott szervek a végrehajtó hatalom RF tárgyak. Ezt a kezdeményezést tagjai által az „Egységes Oroszország”.
Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem egyszerűen utasítsa alkalmazottja, és felmenti az ő létszámcsökkentés, nagyon gyakran vannak viták. A felülvizsgálat bírói gyakorlat - vitatja az elbocsátás csökkentésére.
Életrajz:
Irina Shlyachkova