A munkaszerződésben a házvezetőnő
Munkaszerződés házvezetőnő
Moszkva "___" ______________ 20__
(Teljes név). ___________________________________________________________ nevezett (aq) a továbbiakban "munkaadó", egyfelől, és (név) _______________________
______________________, a továbbiakban: „alkalmazott”, másrészt, megkötötték az említett megállapodást az alábbiak szerint:
1. A szerződés tárgya
1.1. A jelenlegi szerződés szerint a munkáltató köteles biztosítani dolgozó post házvezetőnő, így a munkakörülményeket biztosított a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, egy időben és teljes kifizetését alkalmazotti bérek és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni bizonyos jelen szerződés kötelezettségeit ahhoz, hogy más a szerződés feltételeinek.
1.2. Annak érdekében, hogy ellenőrizze az alkalmasságát alkalmazottja kijelölt munka alkalmazottak kell megállapítani a próbaidő ____ hónap (nem több, mint három hónap, és a megkötését munkaszerződés időtartama 2-6 hónap és két hét alatt. Felvételekor legfeljebb két hónap, a vizsgálat értéke nem alkalmazott) .
1.3. Érvényességét a szerződés "___" --__________ 20__ a "___" __________ 20__.
1.4. A szerződés egy megállapodás a fő feladat.
2. A jogok és kötelességek a munkavállaló
2.1. A munkavállaló joga van:
2.1.1. Megkövetelik a munkáltató teljesítette a jelen szerződés és a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Ne bizalmas információkat kapott munkájuk során.
2.2.2. Viseli a pénzügyi felelősséget az élet és egészség a családtagok és a munkáltató tulajdonát;
2.2.3. A megbízás teljesítését a munkáltató.
2.2.4. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:
- száraz és nedves takarítás / ház (ellátás különféle felületeken - parketta, laminált, csempe, természetes / mesterséges kőből, fémből, polírozott felületek, üveg, tükör, stb);
- mosás ablakok, erkélyek / loggia;
- gondozása szekrény és kárpitozott bútorok és irodai berendezések;
- mosogatásra kézi / gépi;
- ágynemű;
- gép / kézi mosás ágynemű és ruházat;
- vasalás ágynemű és ruházat;
- így annak érdekében, hogy a személyes tárgyait kérésére a munkáltató;
- ellátó háztartási vegyi anyagok és berendezések a munkát (a készpénz és készpénz bevételek);
- érdekel a növények megfelelően a munkáltató utasításait;
- paddock és tisztító háziállatoknak;
- betartását a biztonság és a az ügyfél tulajdonát.
2.2.5. Van egy takaros megjelenést
2.2.6. Nincs rossz szokások: a dohányzás, alkohol, kábítószer.
2.2.7. Alávetni időszakos orvosi vizsgálatok által előírt orvosi bizottság szempontjából.
2.2.8. Bejelenteni, ha az egészségi állapotában változás a fertőzések elkerülése érdekében a gyermek, valamint egyéb negatív hatásokat.
2.2.9. A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót legkésőbb 14 naptári napon
képtelenség, hogy feladataikat.
3. A jogok és kötelezettségek a munkáltató
3.1. A munkáltatónak joga van:
3.1.1. Megkövetelik a munkavállaló lelkiismeretes kötelezettségek teljesítését a jelen szerződést.
3.1.2. Bármikor, hogy ellenőrizze a sorrendben a feladatokat a munkavállaló.
3.1.3. Bármikor felmondhatja a szerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erről 2 hétig.
3.2. A munkáltató köteles:
3.2.1. Biztosítani kell a munkavállalók munkakörülményeit.
3.2.2. Időben és teljes kifizetését a munkavállaló fizetéséből neki köszönhető.
3.2.3. Abban az esetben, határozott idejű (kevesebb, mint 1 hónap) elbocsátás A munkáltató köteles a munkavállaló két hét végkielégítést (az arány 50%, a havi bér a munkavállalók).
3.2.4. A munkavállalói jövedelem ______% -a bér (fenn maguknak a munkavállaló a jövőben), ha a munkavállaló kényszerül, hogy nem működik, mert egy ideiglenes hiánya a munkáltató.
3.2.5. Abban az esetben, munkavállalóinak napi 5 óra alatt a munkáltató biztosítja a táplálást legalább egyszer egy nap.
3.2.6. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót legkésőbb 30 naptári napon belül a
A javasolt változás a munkarend és a fizetés.
3.2.7. Ha a változás a munka ütemezése eredményezett csökkenti az alkalmazottak és ennek következtében csökkentése a bérek több mint 10%. A munkavállaló joga van egyoldalúan felmondhatja (szóban és írásban), hogy a munkaszerződést.
4. rezsim munka és a pihenés
4.1. Alkalmazott set ____________ napos munkahét időtartama ____ (__________________________) óra. Ünnepek _____________________________. Hétvégén lehet változtatni a felek megállapodása.
4.2. üzemelt: ______ ______ óra előtt az óra szünetet az étkezési és a többit: .. a ______ a ________.
4.3. Munkavállaló éves szabadságot 28 naptári nap. Szabadság adható hosszabb ideig egyeztetett a munkáltató.
4.4. A fel nem használt szabadság munkavállalói kap kártérítést.
5. Az eljárás díjazási
5.1. A munkáltató köteles a munkavállaló munkájának az arány ______ rubel óránként. Bér kifizetés ___ idő (s) havonta, figyelembe véve a tényleges munkaidőnek.
5.2. Elszámolása tényleges munkaidőnek a munkáltató, tükrözve azt a nyilvántartáshoz munkaórák, ahol a munkavállaló tesz irányadónak.
6. Felelősség a felek
6.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt a kötelezettségek e megállapodás a felek maguk viselik anyag, fegyelmi és egyéb felelősség az alkalmazandó orosz jogszabályok.
7. Garanciák és kártalanítás
7.1. Időtartamára a munkaszerződés a munkavállaló alá az összes garancia és kompenzáció által előírt munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
8. módosítása és megszűnése a munkaszerződés
9.1. A munkáltató bármikor módosíthatja a feltételeket az ajánlati felhívás a munkavállaló írásban legkésőbb 14 naptári napon belül.
9.2. Amellett, hogy az okok alapján a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció, a munkaszerződés megszüntethető, az alábbi okok miatt:
- felfedve a negatív hatása a cselekvések és a munkavállalói magatartás a gyermek;
- okozott a munkavállaló az ő intézkedések (tétlenség) a kárt a gyermek, függetlenül attól, hogy hiba az alkalmazott;
10. Záró rendelkezések
10.1. Ez a megállapodás két-két példányban készült, egy-egy oldalán, és magában foglalja a _______ lapot.
10.2. A foglalkoztatási szerződés jogilag kötelező a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
10.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, amikor lehetetlen megoldani azokat a Bíróság elé a szabályok szerint az orosz törvényhozás.
11. Útlevél adatok és aláírás a felek
Passport sorozat _______ N ___________, útlevél sorozat _______ N ___________,
(Bővített és mikor kiadott) (adja ki, mikor, ki)