Korai kilépés nyaralás
A munkavállaló akar idő előtt visszavonja a nyaralás
Összhangban 1. részének 128. cikke az Mt. kezdeményezett fizetés nélküli szabadságon van a munkavállaló. Lejárta után a szabadság meg kell kap munkát. Azonban a munkavállaló is jogosult bármikor megszakíthatja a szabadságát, és nem hajlandók használni a többit. Meghibásodási mechanizmus munkaügyi jogszabályok még nem fejlesztettek ki. Kínálunk a következő algoritmus intézkedések a munkaszerződés a felek.
Megelőzése korai kilépés ünnep
Szerint 1. rész 128. cikke az Mt., az időtartam fizetés nélküli szabadságon határozza meg a munkavállaló és a munkáltató megállapodást. Ezért a döntést, hogy csökkentse azt is meg kell állapodni.
Állás végző munkavállaló lehet függeszteni abban az időben az ő kiadás. Gyakran azonban a munkáltató köteles rendelni a feladatait a hiányzó munkavállaló más munkavállaló (Art. 60.2 Az Mt.), vagy lép határozott idejű munkaszerződés egy másik egyén (Art. 1, Art. 59. LC RF), feketemunka kérdés (Art. 60,1 LC RF). Vagyis a munkáltató lehet sajátos körülmények vagy kiegészítő kötelezettségeket harmadik félnek.
Annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaviszonyt, vagy a munkák kivitelezését a megbékélés azokkal, akik szolgáltak ideiglenesen távol munkavállaló, a munkáltató időt vesz igénybe. Például, hogy idő előtt megszünteti a megrendelés teljesítésére vonatkozó feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja (egyfajta kombinációját) kell figyelmeztetni neki ezt írásban legkésőbb három munkanapon belül (Art. 4. Art. 60.2 Az Mt.).
Utazás fizetés nélkül kihelyezett személyzet lehetne elfogadni egy másik alkalmazott határozott idejű munkaszerződéssel. A szerződés megszűnését miatt lejárat a munkavállalónak kell írásban értesíteni legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Ez a követelmény az 1. rész 79. cikke a Munka Törvénykönyve. Különösen figyelmeztetni kell a korai megszűnése határozott idejű szerződés ideiglenes munkás.
Nyilvánvaló, hogy a munkáltató tudnia kell előre a vágy, hogy ki a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság vége előtt az ő ideje. Üdülőház értesítenie kell a munkáltatót a szándékáról.
felmondási idő is megadható, és minden esetben egyszer meg a kollektív szerződés vagy a rendelkezések fizetés és a szabadság. Úgy tűnik, hogy az optimális időszak nem lehet kevesebb, mint három munkanap. De meg kell jegyezni, hogy ez a rendelet csak egy ajánlás jellegűek, mivel a jogszabály ezt a fogalmat nem jött létre.
Lásd még: hagyjuk fizetés nélkül. hat kritikus kérdéseket
Alkalmazási példa megszüntetésének fizetés nélküli szabadságon bérek alább.
Alkalmazási példa megszüntetésének fizetés nélküli szabadságon
Semmisítse meg az elsőrendű
Ha el tudjuk érni a kölcsönös megállapodás nem fizetett befejezésének időpontja a munkáltató elkészíti a végzés törlését az elsődleges sorrendben neve szabadság saját költségén.
Minta sorrendje a megrendelés lemondását neve fizetés nélküli szabadságon, lásd alább.
kakukktojás
Így a munkaszerződés jött egy megállapodás a kiadás dátuma működésének fő munkavállaló. Annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaviszonyt a munkavállaló, amely felváltotta a nyaraló, akkor értesítést küld (lásd minta. Alább).
Minta sorrendje a megrendelés lemondását neve fizetés nélküli szabadságon
megszűnése a munkák kivitelezését a tény tükröződik az, hogy a munkáltató (lásd minta. alább).
Kiadott egy új rend nyaralni a saját költségén
Ehelyett törölt munkáltató állít ki más sorrendben szabadságot a saját költségén. Ez jelzi egy új időszak szabadságra. A mintát az ilyen sorrendben, lásd alább.
Egy ünnep helyébe másik
Bizonyos esetekben megszűnése fizetés nélküli szabadság nem csatlakozik a kimenet a munkavállaló dolgozni. Például egy munkavállaló a fizetés nélküli szabadság, kell menni szülési szabadságra. Ebben a helyzetben hagyja fizetés nélkül ér véget a nap megnyitása előtt a kórház szülészeti. Amennyiben a munkavállaló számára, hogy írjon a munkáltató kéri a megszakítás nyaralás a saját költségén? Véleményünk szerint ezt meg kell tenni a végzés közzétételétől megsemmisítő nyaralás a saját költségén, és a sorrend, amely megmutatja az igazi időtartama fizetés nélküli szabadságra. Nem kell tartania egy bizonyos felmondási idő előtti megszüntetése a fizetés nélküli szabadság, a rendszerváltás óta a nyaralás a saját költségén a szülési szabadság nem jelent változást a munkaviszony a munkáltató és a másik alkalmazottja nem érinti a gyártási folyamatot.
Minta felmondás a végrehajtás további munka
Minta megszüntetése érdekében végrehajtási kiegészítő munka
A kezdeményező megszűnése szabadság - a munkáltató
Változások miatt a termelési körülmények között a munkáltató köteles visszavonni a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság előtt befejezésének időpontjában meghatározott sorrendben.
A munkáltató alkalmazza a munkavállaló
Összhangban 2. rész 125. cikke az Mt. a munkavállaló felülvizsgálatát fizetett éves szabadság csak akkor lehetséges a beleegyezésével, és az ezt követő nyújtása a fel nem használt részét vakáció.
Nyilvánvaló, hogy a megszakítás fizetés nélküli szabadság is szükséges, hogy biztosítsa a hozzájárulás a munkavállaló.
Írásbeli kérésére kell adnia egy mezőt a kifejezés a munkavállaló hozzájárulása „megszakította a nyaralás fizetés nélkül, és kap munkát a” __ „egyetért”. Mintakezelés, lásd alább.
Figyeljük meg, hogy abban az esetben a munkavállaló hozzájárulása megszüntetésére fizetés nélküli szabadság lejárta előtt, a munkáltató nem vállalja a kötelezettséget, hogy a fel nem használt részét a szabadság később.
Szükség esetén ismét menni szabadságra a saját költségén a munkavállaló újbóli kérelmet nyújt be egy kérelmet a fizetés nélküli szabadság, valamint a munkáltató joga van elfogadni vagy elutasítani.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló jogosult elállni a munkáltató ajánlatát, és menjen dolgozni, hogy az eredeti feltételek.
A sorrend a visszahívás a nyaralás a saját költségén
Kézhezvételét követően a munkavállaló hozzájárulása kell kiadnia megrendelést korai befejezése fizetés nélküli szabadságra. Mivel szükséges, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást. Minta alább megadott sorrendben.
A következmények korai kiadás a nyaralás
Emlékezzünk, amely a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló számos negatív következménye:
- fizetés nélküli szabadság több mint 14 naptári nap alatt a dolgozó év nem szerepel az eladási tapasztalatok, eltolja a kezdő időpontja a következő üzleti év;
- nem fizetett ideiglenes kikapcsolása időszak egybeesett a fizetés nélküli szabadság;
- nyaralás ideje saját költségén nem szerepel a számításban a biztosítás kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer.
A minta kezelése a munkavállaló megszűnésekor fizetés nélküli szabadságon
Az időtartamának csökkentését a szabadság a saját költségén, legfeljebb 14 naptári napon belül a dátum nem mozdul a munkanap folyamán évben, amelyben a munkavállaló jogosult arra, hogy a fizetett éves szabadsághoz. A cikk „Do Feltesszük közigazgatási szabadság?” Azt mondták, hogy abban az esetben, dátum szerinti súlyozás végén az üzleti év, az alkalmazott kell fizetni csak azoknak pihenés napja, amelyre jogosult volt, azaz, hogy megszerezte a felső ünnep. A munkaügyi törvények, hogy a szabály nincs helye. A jogalkotók úgy találták, hogy ebben az esetben a felhasználók az egyes megfelelő arányban. Úgy ment, hogy megfeleljen a dolgozók annak ellenére, hogy az elmozdulás a dolgozó évben a szabadságot előre minden napra fizetik (1. rész és 2. 122. cikke az Mt. ..).
Minta rendelést visszavonása fizetés nélküli szabadság
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz