Hogyan, hogy visszatérjen a régi munkát
Ön tervez hosszú uborkaszezon, keres egy új munkát előre. De kiderült, hogy kirúgnak hiba volt. Meg tudjuk javítani? Menjek vissza a régi vállalat? Milyen nehézségekkel kell szembenézni a régi helyen?
Van egy mondás: „Nem léphet be kétszer ugyanabba a folyóba.” Sokan azt hiszik, hogy ez igaz abban az esetben, ha találnak munkát lemondott a cég, akkor jobb, ha nem jön vissza. És ennek oka van. Mindazonáltal előfordulhat, hogy miután az elbocsátás korábbi alkalmazottja megérti, hogy a visszavonás hiba volt. „Messziről” másként érzékelik a kollégák, felettesek, feladatok kapcsolatot. Hirtelen kiderül, hogy a munkát ugyanaz a cég volt a sok előnye van, és gyakrabban jut eszembe gondolta, hogy jó lenne visszamenni oda.
Jobb, hogy vegye figyelembe, hogy a jövőben is lehetséges egy ilyen fejlesztés. Az emberek hajlamosak arra törekszenek, a fejlődés és növekedés, hogy megkeresse az érdekesebb kihívás, magasabb fizetést, és csak időnként „megváltoztatni a helyzetet.” De ez nem kell, hogy elhagyja, „becsapta maga mögött az ajtót”, és így megfosztják magukat attól a lehetőségtől, hogy menjen vissza oda.
Természetesen mi nem fogadjuk el azokat a helyzeteket, amikor a légkör a vállalaton belül volt „pokol”, az oka hagyva zsírok komoly konfliktus, és alapvetően nem akar találkozni egykori kollégái. Ezekben az esetekben az a gondolat, visszatérő nem valószínű, hogy jöhetnek szóba. De vannak más helyzetek, amikor az ötlet, hogy jöjjön vissza nem tűnik annyira abszurd.
És mégis, bizonyos esetekben, akkor próbálja meg „lép ugyanabba a folyóba”, és mikor jobb távol maradni az ilyen kísértésnek? Sok függ a okból hagyták.
Okból hagyták és a visszatérő feltételek
1. Alacsony bérek. Nincs elég pénz, és úgy döntött, hogy talál egy jobban fizető állást. Sikeresen megbirkózott ezzel a feladattal, de. az új helyen nem tetszik, csak nem pénzt. Egy idő után, a korábbi vezetője ajánlatok visszatérni az eredeti helyére az új, megnövelt fizetést. Megéri a kockázatot?
Vissza lehetséges, ha folyamatosan jó kapcsolatot a kollégákkal, és biztos abban, hogy a visszatérés a magasabb fizetés (ami nem sokáig marad titokban) találkozik a megértés. De alaposan át kell gondolnia, mielőtt egyet, ha pontosan tudja, hogy mi a fizetést más kollégák azonos feladatokat teljesítő, kisebb lesz, mint az új fizetést. Ebben az esetben, akkor valószínű, hogy szembenézzen az irigység és az elidegenedés. Pénzügyi és a „bér” tartják a kérdéseket a csapat meleg, és a munka ebben a szívdobogtató hangulat nem lesz könnyű.
2. Konfliktus menedzsment. Tegyük fel, hogy szereted a munkád, a pay tisztességes volt, és volt egy jó kapcsolat a kollégákkal. De nem lehetett találni a közös nyelvet a hatóságokkal. Ennek eredményeként, akkor változtassa meg a cég. De itt van a helyzet hirtelen megváltozik, és az új vezető kérte, hogy visszatérjen eredeti helyére.
Ebben az esetben meg kell próbálni, hogy értékelje az erőviszonyok a vállalat: milyen erős a pozíciója az új vezetés? Hogyan reagálnak a kinevezése az új kollégák? Hogyan reagálnak a visszatérés? Mekkora az esélye, hogy jól működik az új vezető?
3. Konfliktus a csapat. Itt azt mondhatjuk szinte egyedülálló: nem szükséges, hogy menjen vissza. Még ha feltételezzük, hogy a nagy részét a csapat megváltozott, nincs garancia arra, hogy a helyzet nem fog megismétlődni. Leggyakrabban, ez nem csak a konkrét emberek, hanem a már meglévő kapcsolatrendszer a cég, hogy milyen típusú vállalati kultúra. Ne becsüld le ezeket a „tiszavirág” tényezők. Hol volt nehéz kapcsolata kollégáival egyszer, a legvalószínűbb, megint nem lesz könnyű -, de másokkal.
4. A vágy a karrier növekedést. Például, akkor jön a vállalat és a gyakornok néhány év jól haladt felfelé a ranglétrán. És hirtelen - állj! Karrier növekedés megállt a társaság, ez a szint - a mennyezet az Ön számára. És milyen nagy törekvéseit és kreatív tervek? Csak egy dolog -, hogy munkahelyet vált. Már folyamatban van az új cég, amikor hirtelen a régi szolgálati állomás fogadja az ajánlatot, hogy egy magasabb pozícióba.
Abban az esetben, ha elhagyása előtt egy új munkahely már sikerült fenntartani a jó kapcsolatot a kollégákkal is vissza. De meg kell higgadtan értékelni az esélye a további növekedés (mennyezetre azt nem törölték!), És hasonlítsa össze a feladatokat, amelyeket el kell döntenünk, hogyan illeszkedik a célok, milyen egy szakmai értelemben.
5. A nem megfelelő munkarend, a családi körülményeket. Most, ha a körülmények megváltoztak a jobb, és az első probléma megoldódott, akkor beszélni a korábbi vezetője, hogy elmagyarázza a helyzetet. Ha a cég továbbra is szükség van, még egy esélyt, hogy visszatérjen.
6. Az szükség van egy állandó változás. Van egy fajta ember, aki nem tudja, és egyszerűen nem lehet hosszú munka egy és ugyanazon a helyen. És ez nem érinti a munkanélküliség növekedése a régióban, sem a felelősséget, hogy a család. Ez a személy lehet, hogy egy nagy szakértője, és kollégái megtalálja a közös nyelvet. De. vágy a változás az erősebb: ezek az emberek belefáradtak a monotónia. Gyakran kap meghívást, hogy visszatérjen eredeti helyzetébe, és a legtöbb nem születik.
Ha az a fajta ember - nincs probléma, akkor jöjjön vissza. Amikor úgy érzi, hogy ismét itt az ideje változtatni valamit - is könnyen utasítsa. De, talán az, hogy gondoljon a projekt munka - talán ez az opció használható a legjobban.
7. csökkentése az állam. Ebben az esetben sokkal körülményeitől függ a csökkentés. Ha megértjük, hogy a cég nem volt más választása, és „minden van”, akkor menjen vissza. Ha úgy érzi, hogy már feláldozta „az élen”, meg kell gondolni - készen áll, hogy ismét ugyanabban a helyzetben?
Azzal, amit állhatnak után visszatér
Egyrészt, hogy visszatérjen a múlt, a könnyebb, mint bejutni egy ismeretlen cég. Ön már ismeri a belső élet a kollektív, ismert kollégák és a menedzsment. De másrészt, ebben az esetben, akkor nincs esélye, hogy indítsa el viszony „tiszta lappal”. Sőt, akkor várni bonyolultságát. Mi az?
Éberség részéről a kollégák. Úgy tűnik, hogy látszólag semmi sem változott: ugyanabban az irodában, az azonos feladatokat. De. hozzáállás megváltozott. Meg kell, hogy legyenek türelmesek, és próbálja visszaszerezni a bizalmát és tiszteletét kollégái, hogy nekik a lehetőséget, hogy megszokja, hogy újra, próbáld újra lesz „ő”.
Ebben a félelem több oka lehet. Egyikük - a megértése kollégái arra a tényre, hogy a menedzsment végül beleegyezett, hogy a feltételek. Néhány kollégám akut érezni az igazságtalanságot: ezek rosszabbak, mint te? És akkor is kap „egyszerre”. Ezért, ha tényleg mehet vissza a „fejlettebb” körülmények között, akkor jobb, ha nem mutatják be a jogosultságokat, amennyire csak lehetséges, hogy kizárja ezt a témát a beszélgetés a kollégákkal.
Egy másik helyzet - amikor mindenki megérti, hogy már megállapodtak abban, hogy visszatérjen az előző feltételek - szintén nem az Ön érdeke. Ez létrehoz egy kép egy vesztes: az ember nem talál semmit cserébe jobb, nem igazán értem, vágyaikat. Ha nem tetszik, leereszkedő leereszkedő hozzáállása kollégák, akkor jobb, ha nem „feed” ezen a módon.
Elfogult hozzáállása a hatóságok. Még abban az esetben, ha a korábbi munkahelye Ön személyesen kérte, hogy visszatérjen a fejét, hogy ne néhány saját óvatosság felé még mindig nem lehet sikeres. Úgy látszik, ő úgy véli, egy értékes alkalmazottja, de az is megbízhatatlan, hanem azért, mert akkor ellenőrizni kell újra és újra, és természetesen, hogy oktassák.
Személyes tapasztalatokat. Dönt, hogy visszatér egykori pozícióját olyan nehéz, mint dönteni elbocsátás. Ez megköveteli a sok belső energia és mentális erejét. Talán az élet könnyebb megérteni, hogy a pszichológiai stressz és fokozott kíváncsiság, hogy a személy lesz egy pár hétig - az emberek szokni újra.
Tovább a támogatását ebben a nehéz időszakban - a racionális megközelítés. Próbálja bármilyen bonyolult helyzet alatt újraadaptációs tekinteni anélkül, hogy indokolatlan érzelmek, egyszerűen rögzítéséről és összehasonlítjuk az előnye és hátránya. Problémák kezelésére, mint a matematikai problémák, nem teszi lehetővé mélyen érzelmileg magával ragadó. És, természetesen, mielőtt visszatért ismét mérjük a „profik” és a „hátránya”.
Visszatérés lehetséges. Ne felejtsük el - mindig van kiút. Ön lemondott a cég egyszer, szélsőséges esetben - elhagyja a cég újra)
Natalia Telegin - „Working fizetést "