Hagyja fizetés nélkül dolgozó nyugdíjasok
Bármely munkavállaló joga van alkalmazni a menedzsment a szervezet, hogy megadja neki a szabadságot (közigazgatási szabadság). Bázisok törvény létrehozta a családi körülmények vagy más, tiszteletet érdemel, okokból.
Azonban a menedzser joga szerint nem felelt meg a munkavállaló kérelmére, ha az nem szerepel a listán személyekről 128. cikke LC RF gondoskodik-e a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon.
- tiltva bármely alapon, beleértve a harci műveleteket;
- nyugdíjasok aki megérdemelte nyugdíjkorhatárt;
- közeli hozzátartozók (házastárs, szülők) halott / halott katonák;
- személyeket, akik korábban részt vevő fájdalmas intézkedések és a megfelelő állapotát.
Alkalmazottak jogosult szervezetek éves igazgatási miatt több okból is csak egy közülük nagyobb, mint a hossza.
A közigazgatási üdülési nyugdíjasoknak
Dolgozók egy hely tanúsítvány jele „idős kor”, hogy évente kap 14 nap fizetés nélküli szabadság.
Engedélyezési szolgáltatás helyzet, a dolgozó nyugdíjas történt a jogi két hét fizetés nélküli egy időben, hogy kényelmes neki. Ebben az esetben a munkavállaló joga, hogy osztja a 14 nap több alkalommal szegmensben.
A jogot, hogy további nappal fizetés nélküli szabadság van egy munkavállaló visszavonult a munkanap folyamán évben. A törvény nem ír elő kötelező végzett szolgálatért cserébe a cég adminisztratív szabadságra, de logikus, hogy kedvezményes fizetés nélküli szabadság után azonnal munkát sikertelen lesz.
Egyetértésben a vállalat irányítására időtartama közigazgatási hagyott nyugdíjasok-alkalmazottak növelhető. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy az összes pihenés napja, amelyek meghaladják a megadott elemet. 128 TC RF „tolta” a munkavállaló fizetett éves szabadságra. Az Art. 121 hosszának jogosultság a következő ünnep lehet venni csak 14 kifizetetlen nap évente.
Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon, beteg, idején ideiglenes rokkantsági közigazgatási szabadság, szemben más, nem lehet meghosszabbítani.
Feltételek fizetés nélküli szabadság
Rendelkezései szerint a 128. cikk az Mt., anélkül, hogy fizetnie a munkavállaló szabadságot adnak a jelen két párhuzamosan elvégzett feltételek:
- vágy munkavállaló kifejezett formában személyes kérelem;
- van érvényes okok.
Tekintettel arra, hogy a törvény nem írja elő a „jó ügy” és az alapján a h. 2 evőkanál. 128 TC RF dolgozó nyugdíjasok korlátozott, csak kérő a nevét, a cég vezetése. Tekintettel a kötelező éves szabadság elvének ingyenes tartalmat az alkalmazottak, nyugdíjasok, jóváhagyása és a munkáltató hozzájárulásával nem szükséges.
nyilvántartási eljárás
Ha a munkavállaló vesz egy fizetés nélküli szabadságon közvetlenül előtte / utána a másik fizetett szabadságra, annak érdekében, hogy betöltötte az egész al-szakaszok - A, B és C, jelezve a teljes időtartama a két ünnep.
Rend a társaság által kibocsátott, át kell vinni, hogy megismertesse a munkavállaló vesz egy ünnep, az átvételt.
Humánerőforrás szükséges meg kell jegyezni, a munkavállaló személyi igazolvány T-2 időszak, amikor a fizetés nélküli szabadságon, és a dolgozó évben, amelyre a szabadság biztosított. Ugyanolyan osztályzatot kell elvégezni jelenléti ívek.
Az átadás a közigazgatási szabadság a következő évre
A törvény értelmében a munkáltató évente egyszer, hogy dolgozó nyugdíjasok
Azonban semmilyen kifizetés vagy átutalás az ilyen típusú hagyja a munkajog nem biztosít.
Ha dolgozik nyugdíjas a jelenlegi dolgozó évben nem élt a jogot, hogy megkapja kiegyenlítetlen nap szünet, majd a következő évben, akkor nem hivatkozhat az összeget a két szabadság saját költségén - ő adható jogi 14 napos nyaralás. Átvitele közigazgatási szabadság cikk értelmében. 128 TC RF, a következő évben dolgozó nyugdíjas nem megengedett.
A pontos kiszámítása a kórházi terhesség alatt megvannak a maga sajátosságai. Ismerje meg őket, és megtudja, akkor itt.
Hogy milyen maximális időtartamot lehet számítani kézhezvételét követően a kórházban, tudja, ha rákattint a linkre, és olvassa el anyaggal.
Egyedi árnyalatok ünnep tartalom nélküli
Elemezve a munkaügyi jogszabályok figyelembe kell venni sajátosságait használatát fizetés nélküli szabadságon különleges esetekben.
Lehet a munkaadóm, hogy vonja vissza a nyugdíjas munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon
Ha szükség van a gyártó vállalkozás, majd Art. 125 TC RF lehetővé teszi, hogy vonja vissza a munkavállaló, aki a szabadságot, hogy munkájuk elvégzéséhez feladatokat. Egy ilyen felülvizsgálat csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával a munkavállaló, és csak a következő napokon. Munka nyugdíjas, aki 14 napon tartalom nélküli, hogy vonja vissza a közigazgatási szabadság lehetetlen.
Hogyan megszakítja a fizetés nélküli szabadságon
Abban az esetben, olyan helyzetben, amikor szükség van, hogy elhagyja nélkül idő előtt megszakad, meg lehet csinálni alapján előre benyújtott kérelmet. A fennmaradó nyaralás nappal lehet lejárta előtt a dolgozó évben, de az eljárást a regisztráció lesz megint.
Elbocsátás míg fizetés nélküli szabadságon
Elvetése dolgozó nyugdíjas, aki a törvényes szabadság fizetés nélkül, csak két esetben:
- felszámolása a vállalkozás;
- a tevékenység befejezése a munkáltató, az egyéni vállalkozó.
Egy olyan helyzetben, amikor a dolgozó nyugdíjas évei alatt fizetés nélküli szabadságon úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt a munkáltató, annak önkéntes leépítési készül általános alapon.
Hagyja fizetés nélkül - garantált a munkához való jogot a nyugdíjas. El van látva csak az alapján személyes nyilatkozatok alkalmazottja. Arra kényszerítve az ilyen fizetés nélküli szabadság megmentése érdekében a bér a munkáltató fizetés - közigazgatási bűncselekmény, amely jelentős bírsággal büntethető az.