A szabadság idő előtti megszüntetése saját költségén (adminisztratív, nem fizetett) -
Ha ez nem mindig minden napjaiban felszabadulás feladatok alkalmazottja lehet azonnal szükség, tekintettel arra, hogy a körülmények, amelyek spodvigli egy bocsátás iránti kérelem, amely változhat.
Ezért merül fel a kérdés: van-e lehetőség az ütemterv előkészítésére és a nyaralás megszakítására?
Milyen esetekben szükséges?
Cikke értelmében az 128 LC RF nyújt adminisztratív fizetés nélküli szabadságon annak a ténynek köszönhető, hogy a megbeszélt időben nem a pihenés, és a személyes problémák megoldásának.
Például egy munkavállalónak szüksége lehet két hétre a lakások örökléséhez vagy javításához szükséges dokumentumok készítéséhez.
Meg kell jegyezni, és a másik lehetőség, ami elég gyakran alkalmaznak az orosz cég megsérti a törvényt, azaz a regisztrációs nyaralás a saját költségén, mintha a kezdeményezés a munkavállalók ellenállása miatt nem a vezetés, hogy adjon egy egyszerű ugyanazt jelenti a gazdasági problémákat.
Ennek megfelelően, ha a gazdasági tevékenység helyreáll, szükség van arra, hogy a munkavállalókat visszaadják a vállalkozásnak a közigazgatási szabadság idő előtti felmondására vonatkozó kérelemmel.
By the way, maguk a munkavállalók is érdeklődnek a munkahelyre való visszatérés iránt, mivel otthon fizetés nélkül, sőt hosszú időn keresztül, nem nyereséges számukra.
Ki lehet a kezdeményező?
Ugyanakkor a vállalaton belüli távollét időtartamát az igazgatósággal egyeztetve határozzák meg, figyelembe véve, hogy a termelési folyamatokat figyelembe kell venni.
Ennek megfelelően, ha a fizetés nélküli szabadság igénye teljesen eltűnik, csak a munkavállaló lehet a kezdeményező a visszatérés a volt munkahelyre.
Bár bizonyos helyzetekben a munkáltató is kezdeményezője, például ha a vállalkozás növeli a kapacitást és visszatér az előző foglalkoztatási ütemtervhez.
Ebben az esetben a cég vezetése, kezdetben tudva, hogy a közigazgatási szabadság az előjoga dolgozók és lehet kiadni csak kérésre, felülvizsgálatát végzi az ünnepi informális módon ugyanaz a szóbeli értesítést kell írni nyilatkozatok.
Ki nem emlékeztethet a törvényekre?
- fogyatékosok
- a második világháború veteránjai és a katonai műveletek;
- nyugdíjasok;
- a belügyminisztériumban dolgozó katonák és alkalmazottak özvegye;
- egyedülálló szülők;
- a fogyatékos gyermekeket nevelő alkalmazottak;
- részmunkaidős munkavállalók;
- hallgatók.
Bár nem szabad megszakítani a nyaralást saját költségén és más alkalmazottak tekintetében, tekintet nélkül a munkafolyamatra és más szempontokra, tekintetbe véve, hogy csak akkor dönthetnek úgy, hogy visszatérnek a feladataikhoz.
A szabadság határozott idejű munkaszerződéssel történik? Nézz ide.
Hogyan írhatok nyilatkozatot a nyaralás korai megszűnéséről saját költségén?
Meg kell jegyezni, hogy a szabadság megszüntetése jogszerűségének kérdése saját költségén igencsak súlyos, mivel a törvény nem szabályozza ezt a lehetőséget.
Ugyanakkor, 128. cikke LC RF előírja, hogy a kérdés a kibocsátás egy meghatározott típusú, valamint annak mértéke, szabályozza a felek közötti megállapodás, amely valójában vezet lehetőségét annak korai megszüntetése benyújtásával megbocsátás és kiadása érdekében.
A kidolgozás sorrendje
A szabadság idő előtti megszüntetésére irányuló kérelem saját költségén nincs szabványosított minta, mivel az LC RF 128. cikkében nincs megfelelő magyarázat.
Ezért az elfogadott dokumentumot önkényes formában készítik el, de figyelembe véve az ilyen jellegű dokumentáció elkészítésekor alkalmazott szabályokat.
A dokumentum szerkezete
A kérelemnek az alábbi elemekkel kell rendelkeznie:
- A sapka, amely a fej pozíciójának és nevének címéből áll. valamint a gazdálkodó neve a genitív esetben, valamint a név. a munkavállaló a pozíció és a szerkezeti egység feltüntetésével;
- a dokumentum neve, úgy értem az állítás;
- a szöveg a kérelem alapján a szabadság megszüntetésére bizonyos körülmények miatt és a vállalkozásba való belépés dátumának feltüntetésével;
- a munkavállaló aláírását és a kérelem elkészítésének napját.
Az alábbi példa egy alkalmazássablon:
Ezzel nem csak olvasni, hanem letölteni is az űrlapot:
határidő
Távolléte miatt a munkavállaló a munkahelyen szem előtt tartva a regisztrációs közigazgatási hagyja el feladatait általában rendelt egy másik munkatárs kibocsátása révén megbízás alapján st.60.2 az Mt., mivel a vállalat nem lehet halasztani egy ideig, amely szükséges, hogy megoldja a munkás az ő személyes problémákat.
Ennek megfelelően a kiegészítő vámok kivetésére vonatkozó végzés a fizetés nélküli szabadság iránti kérelemben meghatározott időtartamra hivatalos.
Továbbá, ha a munkavállaló kívánja szüntetni a korai pihenés és kap munkát, a cég vezetése, a 4. részben st.60.2 TC TF lesz szükség, hogy értesítse a munkavállaló, aki elvégzi a további feladatokat rendelt megszünteti a hatáskörét három munkanapon belül.
Azaz, még az ő hozzájárulásával az igazgatóság, hogy szakítsa meg a nyaralás a saját költségén korai alkalmazottja kell alkalmazni megszűnése nyaralást legalább 3-4 napig, tekintettel arra a tényre, hogy az alapkezelő köteles teljesíteni ráruházott cikkében előírt bejelentési kötelezettség a munkavállalót, ideiglenes további felelősséget.
Vissza tehetem?
A jogviszonyok bármilyen jogviszonyban történő nyilvántartásba vétele a törvény által megengedett.
Ennek megfelelően a munkavállalónak egy vállalkozásba való korai távozására vonatkozó megbízást a kérelem benyújtásának napjával megegyező valós számmal kell kiadni.
Hogyan lép ki a munkából?
Az LC RF 120. cikke értelmében csak a fizetés nélküli szabadság és a felek megegyezésével történő felmondása lehetséges.
Ezért a munkavállaló által benyújtott kérelemnek tartalmaznia kell egy határozatot, amely engedélyezi a közvetlen feladatok teljesítését és a megfelelő megrendelés kiadására vonatkozó utasításokat.
Az ideiglenes alkalmazottal kötött munkaszerződés megszüntetése
A legtöbb esetben, különösen akkor, ha egy munkavállaló távollétét rövid időre, például legfeljebb 14 napra várják, feladatait másik munkavállalóhoz rendelik.
Azonban, ha a kibocsátás a munka alapja a hosszú távú, mondjuk 60 nap, a társaság, annak érdekében, hogy elfogadja a határozott idejű szerződés, és egy új alkalmazott cikke alapján 59. a Munka Törvénykönyve. de csak a fizetés nélküli szabadság ideje alatt.
Ennek keretében a 79. cikk az Mt. korai megszűnése határozott idejű szerződés szerint a bejelentést a munkavállaló megszüntetheti a jogviszonyt írásban 3 naptári napon belül, és a kiadvány a megfelelő sorrendben.
Hogyan adhat ki megbízást egy elszámolási lap jóváhagyására? Itt találja meg.
A munkáltató kezdeményezésére a fizetéscsökkentés megengedett? Lásd itt.
Megrendelések kiadása
Különösen az LC RF 79. cikke keretében az alábbi sorrend kerül kiadásra: a T-8 formája:
Ha azonban várható, hogy a kiegészítő vámok megszűnnek, megrendelést adnak ki, amelynek mintáját az alábbiakban találja.
Meg kell jegyezni, hogy a kérelmek esetében korai befejezése nyaralás a saját költségén, és ennek megfelelően a hozzájárulás a kezelése sok vállalat inkább megszünteti a rendeletet közigazgatási szabadság, ami nem teljesen igaz.
Mivel a lemondás időpontját a meghatározott sorrend a vonzerejét a további munkavállaló, és a kezdő időponttól kezdve a rendszergazda. Nincs szabadság, ami valójában zavart okoz.
Ezért ajánlott a szabadság idő előtti megszüntetésére vonatkozó rendeletet az alábbiak szerint:
Következmények a munkavállaló számára
A szabadság kiadása saját költségén számos pozitív és negatív oldalt tartalmaz a munkavállaló számára.
Pozitív lehet nevezni:
- a személyes problémák megoldásának lehetősége;
- a mentességnek a vámok alóli mentességének valószínűségét csak a megfelelő időben és a kérelemben meghatározott határidőn belül;
- távollétében tartja fenn álláspontját;
- A szabadság időtartama a teljes szolgálati időtartamban.
Ebben az esetben negatív szempontokat lehet nevezni:
- az éves pihenőidő hossza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke értelmében abban az esetben, ha a közigazgatási szabadságot több mint két hétre nyújtják;
- a betegség miatt fizetett befizetés lehetetlensége a saját költségén a szabadságon való tartózkodása alatt;
- A szabadságon való tartózkodás időtartama kizárása a türelmi időből.
Ennek megfelelően, ha egy munkavállaló a saját költségén idő előtt megszakítja a szabadságot, akkor jogában áll elvárni a fenti negatív következmények csökkentését.
Elvégre, ha a teljes időtartama a mentesség legfeljebb 14 nap éves szabadság nyújtható teljes egészében, a kórházban fogják fizetni több napra a fogyatékosság és a kegyelem fog tapasztalni hosszabb ideig.