Szuper ötlet, és belső pr
A szerepe a szuper ötleteket, vagy a küldetés a vállalat hatékonyságának javítása az alkalmazottak
Az első szakasz. Shock terápia ( "bot").
A példaként lőtt egy vagy két hack (nyilvánvaló házasság munka).
A többi átmenetileg csökken a fizetések.
Magyarázta az oka egy ilyen lépés: mivel a felelőtlen magatartás egyes (nem az összes) üzleti vállalkozás veszteséges, és nincs pénz - néhány ügyfél egyszerűen nem volt hajlandó használni a STO szolgáltatásokat.
Lépett névleges aláírás keretében a normális működés és elvégzése garanciát a működési.
A második szakaszban. Rehabilitáció, a megjelenése szuper ötlet (küldetés) a társaság.
A cég filozófiája és küldetése lett kifejlesztve. „Munkánkkal, meg kell törni a sztereotípia a visszafelé Automechanika, mint egy férfi egy kalapáccsal egy zsíros steppelt kabát. Mi - a modern és progresszív cég, megjavítani az autót, hogy ha nem kell újra a munkát hozott személyes „minőségi védjegy”, és személyesen felelős az elvégzett munkát. Nem vagyunk szégyelli a munkát. "
Két vagy három alkalmazottja visszatért a korábbi szintre a bérek. A többi magyarázták, hogy a promóció fogadni, akik dolgoztak felelős.
Volt egy Hall of Fame és a registry állandó ügyfelek. normák a kommunikáció az ügyfelekkel, márkás ruhák és más vállalati azonosító attribútumokat vezettek be.
Egy kis része a dolgozók, akik nem fogadják el az új munkafeltételek, lemondott saját kérésére. Ugyanaz marad fizetés helyreállt.
Ma, a benzinkutak, található a kis település befolyásolja a tisztaság, a szolgáltatás és a hozzáállás, hogy az ügyfél, akár összehasonlítva tulajdonosi nagyvárosi állomások.
fogalmi tervező
Még nem írt egy tutorial, hogyan lehet létrehozni egy szuper ötleteket ukrán vállalkozások, mégis kevés szakemberek ezen a területen, akkor nyilvánvalóan nem elegendő a gyakorlati bázis. Gyakran előfordul, hogy döntéseket ezen a területen akár ösztönösen vagy át más területre vonatkozó tudás.
Íme néhány a javaslatok által javasolt azoknak, akiknek sikerült létrehozni, és végre CI a cég. Természetesen vannak más megoldások is, mert az univerzális megközelítés nem lehet itt (ez egyébként is szuper-ötlet).
Kiválasztásának kritériumai:
Szuper ötlet kell közel és könnyen érthető dolgozók. Ha lehetséges, kerülje az összetett mondatokat és homályos készítményekben. Bárki, nem számít, mennyire intelligens nem volt, és nem számít, milyen részlege a cég nem működik, hogy megértsék a lényegét szuper ötleteket. Nem érti - nem fog működni.
SI legyen nagy, de kezdődik a részleteket. Annak ellenére, hogy a skála az ötlet, meg kell kezdeni a kicsi és egyedi. Ellenkező esetben, hogyan kell támadni azt, hogyan kell kezdeni a végrehajtási? Nos, ha fogalmazott taktikai célok, a lépéseket, amelyek supergoal (ez azonban nem kötelező).
SI pozitívnak kell lennie, ez alapján kell alapulnia egyetemes értékeket. Első pillantásra egy jó cél, „összetörni az összes versenytárs, hanem egy agresszív alkalmazottja vagy menedzser lehet próbálni, hogy törje össze és annak igazgatója. Jobb, ha előre beállítani, hogy ne az agresszió és összehangolására kapcsolatok.
SI kell foglalkozni egy adott személynek, hogy megmutassa annak szerepét és felelősségét a közös ügy. Fellebbezés: „Vigyázz a erdőtűz” és a „találkozott, és meghaladta” - rázza az üres levegőt. Sokkal hatékonyabb mottója CAI diákok: „Ma van egy kettest - holnap a gépet esett.”
A forma és a komponensek:
alkalmazotti kódot. Ez (a maguk és mások) részletesen jelek SI, célok és célkitűzések, a lépéseket, amelyek a teljes ideológia.
Egy rövid kifejezése tény. Vállalati mottója - rövid megfogalmazása SI, hogy úgy mondjam, tömör formában a mindennapi használat során. Ez olyasmi, amit lehet idézni, írásban plakátok üzletekben, az ikonok és késztermékek.
Legend. Egy kis történet (a valós tények), amely bemutatja az SI vagy ígéretet előnyöket a folyamat megvalósítása érdekében. Például: „Asztalos Fedor gondolkodás szerepe a globális folyamat - és lett igazgatóhelyettes.”
Anthem, jelkép. Ez - a hang és a kép hordozók az SI. Express misszió logo - ez a feladat rendkívül slozhnaya11 hogy egy erő csak néhány.
Hagyományok (vállalati „hivatalos” szabályok). Készítsen néhány „íratlan” törvények szellemében szuper ötleteket elősegíti a nagyobb tudatosság.
Promóciós eszközök:
Közgyűlés. Adott esetben meg kell szellemében Kommunista Párt kongresszusok. Ez lehet összejövetelek söröskorsók és egyéb informális kommunikáció (tájékoztatók kifordítva), és így tovább.
Folklór. Ez az eszköz jó legendák. A történet azt mondta a megfelelő személy, gyorsan elkezdik élni az életüket.
Állványok és poszterek, fali újságok, kültéri reklám. Ez az eszköz ismeri a gyermek, a lényeg csak az eredeti megközelítés neki. Megjegyzés programozóknak: munkájukat lógnak csak egy ilyen kreatív „Nastenko”, ugyanazt a hivatalos megközelítés.
Ha valaki nem ismeri a szuper ötleteket, nem számít, mennyire jó ez nem volt anyagi ellenszolgáltatás fejében, mindig a kísértés, hogy a ruhába ( „podshabashit” oldalán), mivel nem lenne erkölcsi ösztönzés, hogy ne erre.
Egy másik megjegyzés: a küldetés - nem csak nélkülözhetetlen eszköz a menedzsment a válság, hanem a megelőző, azaz a válságellenes szerszám ... Stabil vállalkozások különösen szükség van néhány supergoal, amelyre törekszik, hogy a személyzet.
Készítette: Andrew Kashpur.