Nyújtása pótszabadság az RCC
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Nyújtása pótszabadság az RCC
Jó napot, kedves kollégák!
Segítségre van szükségem.
A munkavállaló dolgozott a CSW pontosan 5 hónap. és fordította megállapodás másokban. terep (Moszkva).
Kértem fizetett szabadság, feltéve csak a napokban felmerült napján a szabadságolási időszak: 12 5h2,33 = k / d (a közös 28 k / e). A munkavállaló úgy véli, hogy meg kell adni neki, és tegye dop.otpusk északiak arányában a munkaidőt: 5x2 = 10 (a 24 / d PKC). Kollégák egykori munkahelyén, mivel támogatja.
Szerint st.321 LC RF neki fel extra. vakáció, de st.322 (bekezdés első) megállapítja a hat hónap után a munka, amelyet a munkavállaló nem.
kérdés:
1. vagyunk hogy további alkalmazottja. hagyja arányos a ledolgozott idő, vagy nem?
2. Ha a munkavállaló elhagyja akár 6 hónapig, ha szükséges, hogy kompenzálja a további napokban. hagyja arányában a munkaidőt?
Minden köszönet előre!