Az, hogy a neve szabadság egészségügyi dolgozók 2019-ben
Típusú ünnep időszak
Az alkalmazottak az egészségügyi intézmények, valamint egyéb dolgozó polgároknak joguk alkalmazni a következő típusú szabadság:
Szerint a 350 th cikket a TC fizetendő nap pihenés állnak rendelkezésre:
- az életveszélyes vagy káros a munkafeltételek - 7 munkanapon belül;
- A szabványos tevékenységek ütemezése (mint például a munkavállalók lehetnek jelen a munkahelyen, hétvégén és ünnepnapokon is) - nem kevesebb, mint 3 nap;
- munka különleges körülmények között (például az alkalmazottak a TB gyógyszertárak és laboratóriumok releváns a fertőzött biológiai eredetű anyagok) - a 118. cikk szerint az LC RF;
- munkások a messzi északon és területek egyenlővé őket - 24 és 16 nap volt.
Mint már említettük, egy speciális bizottság veszélyességének alapján határozzuk meg az értékelés feltételeit a munkahelyen.
Az értékelés eredményei érvényesek a következő öt évben. ami után a kiértékelés újra. Azaz, az extra nap pihenés már elérhető nem elérhető a munkát, vagy szakma, és a jelenléte a különleges alkalmazási feltételeket.
Szerint is a 116. cikk TC munkáltatók létesíthet további szabadság ideje rendelkezései alapján a helyi előírások (pl kollektív szerződések). A szabadság időtartama alatt az alapján határozzuk meg a helyi lapokban.
jogosultság
Ennek megfelelően, a következő szabályokat az üdülési időszak:
- A fő szabadságolási időszak lehet kapni mindent, kivétel nélkül, az alkalmazottak egészségügyi intézmények megfelelő szakmai tapasztalattal az egyik intézmény (legalább 6 hónap);
- speciális üdülési időszak egy cél, hogy megkapjuk azt, akkor jó okunk (például, elvárják, hogy a baba, vagy arra készül, hogy megvédje a tudományos munka);
- további szabadságolások ideje attól függ a veszélyességének munka (kóddal 2-4, meg a munkahely, van egy jobb további napokra le fizetős).
Nyújtása ünnepi időszakok, az irányt az adott intézmény, úgy hajtjuk végre, hogy az elfogadott eljárás a helyi lapok.
szabadságot
Időtartam további szabadságolások ideje megfelelően van beállítva a 118. cikk TC.
Ebben a jogalkotási dokumentum nem ad pontos szakértői lista, amely jogosult az extra többi, de mivel a minimális átviteli időszakok:
- Nővérek és az orvosok a családi típusú, van tapasztalata a munka három év alatt, ráadásul kap minimum három nap pihenés;
- a végrehajtása munka káros feltételek járulékosan felszámított legalább hét napig (veszélyességének szerint határozzuk meg a 117. cikket a TC).
Az egyes szektorok a szabadság időtartama alatt az időszak megállapított ipari előírásoknak. Például egy extra szabadság időtartamát a mentális egészségügyi dolgozók töltött szövetségi törvény szám alatt 3185-1. Pszichiáterek emellett kapnak harmincöt nap pihenés, és huszonnyolc ápolók.
Különleges preferenciális státusza van állítva az állatgyógyászati szektorban dolgozók, akik arra kényszerülnek, hogy érintkezzenek TB fertőzés. valamint az egészségügyi szakemberek orvosi laboratóriumok, kutató biológiai anyagok TBC pálcát. Számukra további között 14 és 21 napos további többit.
És alapján szövetségi törvény 38. számú alatt tizennégy további pihenés napja előírt diagnoszták orvosok, laboratóriumi dolgozók, és az orvosok a kapcsolatot a HIV-fertőzött betegek vagy biológiai anyagok fertőzött a vírussal.
Az, hogy a
Extra szabadságolások nem számít munkavállalók, akik tapasztalat legalább három év. És a legfontosabb ünnep ideje nem azoknak a személyeknek, akik szolgáltak a létesítmény legalább hat hónapig.
- Az alkalmazottak a kapcsolatot HIV-fertőzött személlyel vagy fertőzött vírussal biológiai anyagok;
- munkavállalók érintkezésbe TBC-s betegek vagy biológiai anyagok, a szennyezett TB pálcát;
- munkavállalók az állattenyésztési ágazat szempontjából releváns vágás vagy tárolása tetemek fertőzött tuberkulózis;
- Munkások pszichiátriai szektor (orvosok, ápolók, mentősök, ápolók háziasszonyok).
bejegyzés
Az egyes egészségügyi intézmény készült egységes minden alkalmazottak üdülési menetrend, amelyet eredetileg elő a személyzeti osztály, majd jóváhagyott (aláírt) vezetője által.
Ezzel a dokumentum megtalálható minden az alkalmazottak. Ezen túlmenően, a felelősség az irányítás magában írásbeli figyelmeztetés alkalmazottak a közelgő ünnep ideje.
Így a fő szabadságolási időszak az egészségügyi dolgozók nem különbözik a szokásos eljárás bármely más iparágban. A munkavállaló a kérelmet benyújtó, a munkáltató kiadni idézések és számviteli, valamint a személyzeti osztály számítja ki és fizeti az értékesítési ügynök.
Ami az extra nap pihenés, ezek biztosításának kérésére a munkavállaló. Különleges terv ilyen szabadságolási időszakok az intézmény nincs felkészülve. Azaz, a kezdeményező mindig a munkavállaló maga.
Ő egy szabad formájú írás bemutatja a kérelem további nap pihenés, és úgy véli ez az állítás a vezetés az intézmény. A dokumentum tartalmazza a következő elemeket tartalmazza:
A következő szakaszban állítjuk elő és közzétételre a megfelelő sorrendben, amely amellett, hogy a fej és alá kell írnia az alkalmazott. Elhatárolásra üdülési alapokkal (a számítások figyelembe veszik az elmúlt üzleti évben és a fizetés bónuszok).