Bérek a nem dolgozó üdülés (kb Shishkov
Gyors navigáció: Katalógus cikkek Egyéb problémák díjazás a munkaszüneti ünnep (Shishkov OV)
Főszabály, hogy menjen dolgozni a munkaszüneti napokat kell kifizetni nagyobb sebességgel. Sőt, a rendelkezések a Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók fizetni azoknak a szabadság, amelyet nem vettek részt a munkában. Azonban mindkét jogok nem abszolút: bizonyos körülmények között az ünnepnapokon végzett munka csak azt ígéri, alapbére és kiegészítő díjazást nem dolgozó szabadság nem fizetik.
Fizetési eljárás szabadság
2. példa Az általunk használt körülmények között az 1. példa, hanem azt feltételezik, hogy az alkalmazott meghatározott idő-alapú díjazási óránkénti tarifa sebességgel 38 rubel / óra. Az ünnep, ők dolgoztak ki 8 órán át. Így a munka az ünnepek alatt, akkor kap 608 rubelt. (38 rubel / óra x 8 x 2 H).
3. példa használjuk feltételek 2. példa, de feltételezik, hogy a munkavállaló állapították időalapú díjazás napi tarifa mértéke megegyezik a 180 rubelt / nap. Az ünnep ők dolgoztak ki 5 órán át. Alkalmazotti munkarend van kialakítva a mód 36 órás munkahét, egy napot (vasárnap).
Munkaidő a munkavállaló 6 óra / nap. (36 óra / hét. 6 nap.).
Órajel van alkalmazottja 30 rubel / h (180 rubelt. 6 óra / nap.).
Ezért, hogy a munka egy nyaralás megkapja a 300 rubelt. (30 rubel / h x 5 x 2 H).
Közben fizetett alkalmazottak, a munka munkaszüneti belül a havi norma munkaidő ígéri, hogy fizet csak az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel. De az ilyen többlet kell fizetni fizetést. Tekintettel arra, hogy azok mennyisége alapján az arány a nem dolgozó és munkanap a hónap nem korrigált, ilyen díj is nőtt. Ugyanakkor, ha a munkát a bérből és fizetésből élők, a nyaralás túlmutat a havi norma munkaidő, akkor fizetendő összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetést.
váltott műszak
További díjazás befejezetlen szabadság
Mint már említettük, a fizetés összegét beállított munkás szerint az arány a nem-munkanap, és nem szabályozza minden egyes hónapban, és egy rögzített értéket. A bér pieceworkers és időben dolgozó, nyilván nem függetlenül ez a kapcsolat. És minél több a hónapban munkaszüneti és ünnepnapokon, a kevésbé ezek a munkavállalók termékek előállítása és a munkaórák. Következésképpen a bérek alacsony lesz.
Ebben a tekintetben, hogy az ilyen alkalmazottak a munkaszüneti napokat, amelyeket nem vettek részt a munkában, az Mt. írják fizetni plusz díj (Art. 112 LC). Mérete munkáltató határozza meg magát és javítások a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés, vagy abban a helyzetben, a kifizetést.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: