Elbocsátás „hozzá nem értő”
A háttérben a nehéz helyzetben a munkaerőpiacon, súlyosbította a pénzügyi válság, a kezdeményezésére a munkaadó során a legmodernebb módszereket elbocsátás. HR osztályok riasztani. Későn érkezőnek, hogy a „hozott egy ceruza” és a munka a munkavállaló elé a választás: menni „saját” vagy rúgva a hiányzások. És n aktívan használják. 3 órán át keverjük. 1 evőkanál. 81 TC RF - uborkaszezon miatt „nem tartása alkalmazotti pozíció vagy feladat miatt hiányos képzettségük, megerősítette találati listát és tanúsítás.” Vagy, ahogy mondják, „a hozzá nem értő”.
![Elbocsátás a „inkompetens” (elbocsátás) Elbocsátás „hozzá nem értő”](https://images-on-off.com/images/175/uvolneniezaprofneprigodnost-db4c7626.jpg)
Természetesen vezetőség döntése, hogy bocsássák el az emberek, mert eltérés a legtöbb poszt HR érzékeli a ellenséges fogadtatásban. Valóban, egy ilyen készítmény, sőt, megkérdőjelezi a szakmaiság a személyzet. (Hogy mást értékeli a teljesítményét, ha ennek eredményeként a tanúsítás egy nagy részét a személyzet „képzetlen”?) Igen, az utolsó szó a kiválasztási szakember mindig a fejét a készülék, vagy a tevékenységi területeket. Azonban megszervezni a keresést a személyzet, mint a szabály, HR szolgáltatás, és a „látványos” minősítés eredménye elkerülhetetlenül árnyékot vet a munkáját.
A másik ok, amiért a tapasztalt személyzet tisztek nem szeretem elismerni a személyzet elég képzett, bonyolultsága ezt a cikket elbocsátási eljárások. Ön azonnal kap egy nagy mennyiségű túlórát (és sajnos gyakran nem fizetett) munka. Meg kell gyorsan elkészíti a hiányzó papírt mellett bevezetni (kézzel) ezeket a dokumentumokat az alkalmazottak, akik jól tudják, hogy mindez kereset indítására, amelynek egyetlen célja, hogy megfosztja őket végkielégítést. Ezért a harmadik ok, „nem tetszik” - erkölcsi és etikai: részt venni az ilyen események rendkívül kellemetlen.
Elmulasztása végezzen a munkáltató minősítési követelmények égetés szerinti követelést. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF a bírósági döntés alapján a munkavállalót szinte biztos fellendülés a korábbi bejegyzést és a gyűjtemény szervezetek átlagkeresete a kényszerű távollétében (azaz a teljes időszakra, amíg a bíróság előtti).
A helyzetet súlyosbítja az a tény, hogy a korábbi munkahelyek felvétel elutasítását azzal. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF, sőt, a „farkas jegy” jelentősen hátráltatja a további foglalkoztatást. Ezért a munkavállaló különösen érdekli hogyan lehet megtámadni az intézkedések a munkáltató a bíróság előtt. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-vita tanúsítvány nem valószínű, hogy figyelembe kell venni a bíróság által gyorsan, a társaság veszteségeit abban az esetben, hogy az elbocsátás jogellenes, valószínűleg meghaladja a költségek kifizetésének jogi végkielégítés a munkavállalónak abban az esetben csökkentésére. Ki vádol ez vezérigazgató, könnyű kitalálni.
Gyakori hiba, a munkaadók és a HR vezetők, ami miatt elbocsátás „hozzá nem értő” leggyakrabban találtak illegális, lehet három csoportba sorolhatók. Ez a rossz választás felmentési okot, kapcsolatos hibák hibák a tanúsítási eljárás, valamint a megsértése nagyságrendű elbocsátás.
- Hiba 1. Elbocsátás nem tartása (vagy gyenge minőségű) munkáját. a munkáltató logika: ha a munkavállaló nem birkózott meg a feladattal, akkor nem felel meg a posztjáról. Ahhoz azonban, hogy nem tartása bírósági végzések fizikai munkás, mint a szabály, hogy nem jogos indok elismerésére szakmai irreleváns az irodájából.
Mismatch munkavállaló helyzetét, illetve az elvégzett munka a bíróság által megértett célját képtelen a munkavállaló a munka elvégzésére, mivel a munkaszerződés hiánya miatt a képesítések.
Ha a személy nem tesz eleget a megrendelés bármely más okból, akkor (ha bűnös), hogy akkor lehet alkalmazni, a fegyelmi intézkedések, de nem lőtt, mert az ő pozícióját eltérések.
Ha hiányzik egy oklevél az oktatás megfelel egy bejegyzést, nem mutatható ki, hogy a munkavállaló nem rendelkezik megfelelő szakértelemmel, és ezért nem képes megfelelően végezni a munkájukat.
- Hibát 2. A szervezettség hiánya a helyi szabályozó jogszabályok a minősítési eljárás. Ez egy nagyon gyakori hiba is szolgáltathat érvényes oka az elismerését igazoló bizottsági megállapítások megbízhatatlan bizonyítékot értékeli munkavállalói képzettség.
Meg kell jegyezni, hogy az illetékes igazolási eljárás - csak egy része az intézkedések a munkáltató számára, hogy utasítsa el a munkavállalónak a 3. igénypont szerinti, 1. rész Művészeti ... 81 LC RF. Eközben a munkaügyi törvények nem szabályozzák részletesen az eljárást. Annak érdekében, részben igazolási RF LC utasítja munkáltató irányított helyi jogszabályokról és cselekmények, amelyek a munkaerő jobb (ch. 2 v. 81 LC RF). Bár a bizonyítási terhet az objektivitás a tanúsítási eljárás, a megbízhatóság a megállapítások nem tartása igazoló bizottság munkavállalói bejegyzést, és figyelemmel az elbocsátás érdekében terheli a munkáltatót.
- Hibát 3. Eltérés a szabályok tanúsító megállapított helyi és rendeletek. Ez a pontos betartását igazolására vonatkozó eljárás legfőbb záloga, hogy az értékelés eredménye nem „büntetik” később a bíróság előtt.
Jelentős eltérések lehetnek kapcsolatban hatásköri kérdésekre igazoló bizottság, a sorrendben a döntéshozatal, valamint a hatáskörébe tagjai olyan esetekben, amikor az ülésen a Bizottság részt vesz, nem minden választott tisztségviselőket.
Ha a tanúsító végezzük egy nagyvállalat, ahol igazolási komissiiyu irreális, amikor összegyűjti a teljes, biztos, hogy jelezze, hogy milyen része jogosult-e munkát, és hogy hány szavazatot van szükség a döntés.
Abból a célból, esetleges későbbi bizonyítási bíróság megbízhatóság megállapítások Vizsga Bizottság célszerű regisztrálni a helyi törvények és megfelelnek eljárások esetében az alkalmazottak a lehetőséget, hogy készítsen minősítésre és bemutatta a meglévő tudást.
- Hiba 4. hiánya irányítási döntések tanúsítását üzenetét. Megkezdése előtt a tanúsító szükséges kibocsátani annak érdekében, hogy tartsa meg az állások listája, amely kimondta, a szakmai ismeretek teszt. Az egész eljárás lehet jogellenesnek a bíróság határozata nélkül minősítéséről szóló konkrét vezetői pozíciókban.
- 5. hiba Hiba elbocsátási eljárások. Szerint h. 3 evőkanál. 81 LC RF kisülési igénypont szerinti. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC RF csak akkor engedélyezett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató munka (beleértve az alárendelt pozíció). Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani minden megfeleljen a követelményeknek h. 3 evőkanál. 81 LC RF álláshirdetést neki a környéken.
Között a hibákat az elbocsátás a „hozzá nem értő” is megtalálható, nem feltételeinek való megfelelés elbocsátás, jogi vagy helyi előírásoknak minősítést.
Ha mindezek ellenére érvek „ellen”, a menedzsment továbbra is azt akarja, hogy agresszíven értékeli a képesítések a személyzet (különös előszeretettel), majd értékelő személyzet tisztek hasznos követni az ajánlások:
1. Győződjön meg arról, hogy a szervezet megfelelően a törvény által elfogadott helyi aktusok, amelyek meghatározzák a tanúsítási eljárásokat (rendeletek tanúsítás, hitelesítés ügyrendje a Bizottság és mások), és megismertesse velük a munkások kézzel.
2. Győződjön meg arról, hogy az egyes bejegyzéseket, bizonyítvány hatálya alá tartozó, vannak hivatalos utasítások és az alkalmazottak megszálló ezeket a pozíciókat, utasította őket átvételekor.
3. Készíts egy határozatot, hogy a tanúsítvány egy állások listája minősítés alá eső (a megoldást kell rögzíteni végzésével a vezetője a szervezet), és megismertesse velük dolgozók.
4. Oldja meg a részvétel kérdésének munkájában igazoló bizottság a képviseleti szervek a munkavállalók (szakszervezetek) és a vélemények figyelembe veszik a megfogalmazása a Bizottság megállapításait.
5. Hozzon létre egy hitelesítő bizottság és mennyiségének meghatározására tudás szükséges, hogy erősítse minősítési minden helyzetben.
6. Miután a minősítést végző előírt határidőn belül a helyi cselekmények igazolási határozatot hoz a munkavállalókról, akik az eredmények a tanúsító Bizottság között ellentmondás van a pozícióját vagy a munka.
7. Ne felejtsük el, hivatalos ajánlatot „hozzá nem értő” egyéb megüresedett pozíciókat és dokumentált döntése munkavállaló meghibásodása esetén a transzfer.
Ha minden jól végzik-e
Tanú M. kimutatta, hogy a bíróság nem volt jelen, amikor tesztelés ismerete a felperes, amely végeztük követelményeivel összhangban a megrendelés 28TS, és kétszer vett részt a döntőben a felperes, és mindkét alkalommal a felperes nem bizonyította, hogy a tudás, amelyek szükségesek a gépész. Tanú J. jelezte, hogy az idő, a vizsga a felperes képviselte, de ő nem felelt meg a vizsgák. "
Elrendelte - Kövesse őket
Megfelelnek a követelés B. mozdony raktár „Kryukovo”, hogy érvényteleníti az elbocsátás miatti munkából való teljesítésének elmulasztása tanúsítás, nem vagyoni kár, a kárba, Zelenograd kerületi (városi) bíróság Moszkvában tartott az alábbiak szerint:
A sorrend tehát beállítva átadása két feltétele van: a megismételt mutató hiányos ismerete és a munkavállaló hozzájárulása át. Ezek a feltételek nem teljesültek: a kérelmező teljesítette a tudás tesztet csak egyszer, és beleegyezését átadása nem ad. Hozzájárulás felfüggesztés a munkából a csökkenés bérek 2/3 a felperes nem ad a érdekében, hogy azt rögzíti, hogy nem ért egyet ebben a sorrendben. "
A büntetés nem felel meg a „bűncselekmény”
A Tver város moszkvai kerületi bíróságának anyagai alapján
![A profnepribodnost (profneprigodnost) elbocsátása Az](https://images-on-off.com/images/175/uvolneniezaprofneprigodnost-45e6f1cf.jpg)
AZ ELLENŐRZÉSEKRE VONATKOZÓAN
Az jutott az Igazságügyi Igazgatóság Polgári ügyekben a Legfelsőbb Bíróság, amely megerősítette a helyességét a megállapítások az alsóbb fokú bíróságok a helyreállítása Sh helyzetben és a kompenzáció az erkölcsi kár. Az 5-B05-64. Meghatározásában az alábbiak olvashatók:
A QUORUM ?!
R. elutasította az 1. 81 TC RF (hibásan illeszkedő ő helyzete miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás), beperelte a végrehajtói szolgálat a Fő Igazgatóság az Igazságügyi Minisztérium Köztársaság Dagesztánban visszaállításért visszanyerése béreket kénytelen az iskolakerülés és a nem vagyoni kár.
"GYAKORLATBAN" A kibocsátással NO
A Bolgár Köztársaság Legfelsőbb Bírósága polgári ügyekért felelős igazságügyi testületének anyagai alapján