A munkahelyi részegség elbocsátása
Minden szervezetben számos problémás alkalmazott van. Rendszerint a menedzsment elégedetlenség merül fel, amikor a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyen. Ez a téma a poszt-ünnepi napokban különösen fontos. Ha például egy személy, aki munkára szólít fel, azt jelentette, hogy rosszul érezte magát, és másnap megjelent a munkában, figyelmeztetést kaphat.
De ha egy személy néhány nap elteltével munkahelyi orvosi dokumentumok nélkül jelenik meg, nem utasítható el a részegségre. Még ha az ok is nyilvánvaló. Ebben az esetben a regisztrálást az LC RF rádiófrekvenciás azonosságának 81. cikkében kell elvégezni.
Hogyan lehet elbocsátani az alkalmazottak munkahelyi részegségére?
A munkavállaló elbocsátása a fegyelem súlyos megsértését jelenti. Az elbocsátást azonban a 81 TC RF Munka Törvénykönyve cikkével összhangban kell megszervezni. Az eljárást szigorúan meghatározott sorrendben kell végrehajtani, különben a különböző szervezeti egységekkel végzett vizsgálatok következményei a munkaügyi ellenőrzéstől kezdve és a BEP-vel zárulnak. Az ellenőrzések száma közvetlenül arányos az elbocsátott alkalmazott által benyújtott kérelmek számával.
Ha az elbocsátás tényét jogellenesnek találják, a munkavállalót vissza lehet állítani a munkahelyen. Ez azzal jár majd, hogy kompenzációt kell fizetnie a kényszerített egyszerűségért. Ezt követően a szervezet megkezdheti az ellenőrzést. A munkaügyi törvényszék bírságának összege:
- A tisztviselők számára a maximális büntetés 50 000 rubel;
- Az egyének számára 40 000 rubel;
- A jogi személyek esetében a maximális büntetés legfeljebb 200 000 rubel lehet.
Ha az ellenőr megállapítja, hogy az észlelt szabálysértések jelentéktelenek, jogában áll a parancsot kiadni. A megrendelés jelzi a jogsértések megszüntetésének időzítését. Ha az ellenőr által azonosított jogsértések jelentősek, tilalmat bocsát a szervezet tevékenységeinek további vizsgálat céljából történő felfüggesztésére. Rendszerint ezenkívül 100 000 rubelről 200 ezer rubelre bocsátja.
A részegség elbocsátása a munkahelyi cselekvési eljárásban
A munkában való ivás helyes elrendelése nagyon fontos. Lépésről lépésre:
- A részegség tényének megszüntetése és a munkavállaló figyelmeztetése a következményekről;
- A részegességről szóló feljegyzés összeállítása három alkalmazott aláírásával;
- Végezzen orvosi vizsgálatot szakosított intézményben;
- Abban az esetben, ha a munkavállaló elutasítja a vizsgát vagy a jogi aktus megszövegezését;
- Az elbocsátás érdekében;
- A munkavállaló ismerete a felvétel megírásával;
- Tegyen bejegyzést a munkadarab részegségéről szóló cikk megszüntetéséről.
Az elbocsátási végzésnek egy memorandumon kell alapulnia. A bírósági gyakorlatból származó példák azt mutatják, hogy ez bizonyítja a bírósági jogvitákban a munkaszerződés felmondásának jogszerűségét.
Ha a részegségről szóló cikket kirúgják, mit kell tennie
Ha egy személy a munkahelyi részegségre vonatkozó elbocsátásról szóló nyilvántartást kap, módja annak, hogy ezt a rekordot három módon rögzítse:
- A munkahelyen történő helyreállítás bírósági végzéssel;
- A munkadokumentum megismétlése;
- Az alacsony fizetésű munkát rövid időre rendezik.
A bírósághoz való fellebbezésnek van értelme, ha megsértették a részegség elbocsátását a dokumentumok nyilvántartásba vételének rendjével. Ez akkor lehetséges, ha nincs olyan memorandum, amelyről a személy megismerkedne, vagy visszamenőleges hatállyal bocsátja ki. Ez garantálja a helyreállítás helyreállítását és a kompenzáció kifizetését az LC RF szerint. Ha az eljárást a menedzsment követi, a bírósághoz benyújtott kérelem nem hozza meg a kívánt eredményt.
Elbocsátása egy cikkre egy részeg bejegyzéshez egy munkadokumentumban
Ha nincs lehetőség arra, hogy a munkadokumentumban rögzítse a rekordot a bíróságon keresztül, új munkát kell kapnia. Ha valakinek jó hírneve van, akkor ez a tény lesz az alapja annak a gondolkodásnak, hogy az alkoholfüggőség problémáját megoldják. Ha egy személy nem kerül másik munkába, akkor igazolást nyújthat be, például egy klinikából vagy egy narkológusból.
Abban az esetben, ha a munkáltató semmilyen okból nem jelentett be nyugdíjpénztárba, akkor a munkadokumentumban megszabadulhat a nyilvántartástól a következmények nélkül. Ehhez egy könyvet kell duplikálni. Nem szükséges minden munkáltatót felkeresni a rekord helyreállítása érdekében. A TC RF lehetővé teszi az összes adat helyreállítását az utolsó munkahelyen. Az utolsó munkahely, ahol a munkáltató hozzájárulást fizetett a FIU-hoz. Ebben az esetben a következő eljárást kell követnie:
- Vegyél egy új munkakirálatot;
- Munkatársa és útlevelének bemutatása a személyzeti osztályhoz;
- Írjon be nyilatkozatot a dokumentum elvesztéséről, kérésre helyreállítására;
- Fogadja a munkát.
Ha a munkáltató fizeti a befizetéseket a FIU-nak, akkor eltávolíthatja a bejegyzést, de ez meg fog jelenni.
Hogyan győződjünk meg róla, hogy egy cikket ne szórunk a részegségre?
A probléma megoldásának legjobb módja a munkafüzet rekordja, hogy tárgyaljon a menedzsmenttel. A legjobb esetben egy figyelmeztetés számíthat, ha az intézkedés nem árt a munkáltatónak.
Ha a fegyelmi felelősség alatti kinevezésről szóló tárgyalások nem eredményeznek eredményeket, akkor másképp menjünk. A cikk szerinti elbocsátás eljárása sokkal bonyolultabb, mint a rendes eljárás során. Ezért szabadon nyilatkozhat a saját szabad akaratáról. Valószínűleg a vezetőség találkozni fog az emberrel.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (a nap 24 órájában, a hét 7 napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 467-38-97 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (800) 707-31-40 - az Orosz Föderáció összes régiója.