Elbocsátás elvesztése miatt a bizalom a munkavállaló lépésről lépésre

A munkavállaló, akivel a hivatalos foglalkoztatási szerződést kötöttek. feküdt le nem olyan egyszerű, ha ez nem megy, hogy írjon egy levelet a lemondását saját. A jogszabály előírja, csak néhány lehetőség, amellyel a munkáltató intézkedések jogszerű.

Egyikük - a csökkentés a bizalomvesztés. De ahhoz, hogy utasítsa el ezen a módon, hogy a munkavállaló nem tudott fellebbezni intézkedései ellen a munkáltató a bíróság, ez nem olyan egyszerű.

Ez gyors és ingyenes!

így nem lehet utasítsa a munkavállaló, és mi lehet?

Elbocsátás egy ilyen bázis lehet kötni csak azok az alkalmazottak, akik anyagilag felelős személyeket és férhetnek hozzá az anyagi értékek. Például lehetőség van a következő esetekben:

• Loader, aki hozza az árut a raktárba, és illegálisan árulni az oldalon.
• Az eladó, aki lop a boltban, vagy eladni alkoholtartalmú italok 21:00 után.
• A pénztáros, aki csal a vásárlók a saját javára vagy javára a boltban cheat vásárlók.
• Az őr, aki elismeri a rábízott telephelyén illetéktelen kezekbe.
• Betanított hogy használ ki daráló tisztítsa meg a cső otthon.

De ez lehetetlen, oly módon, hogy utasítsa el a személy, hogy egyes információkat, vagy egy alkalmazott, hogy az anyag értéke nem áll kapcsolatban. Azaz, nem lehet kitéve elbocsátás:

• Főkönyvelő, amelynek köze van banki átutalással - a törvény semmi sem tekinthető, hogy a nem pénzbeli értéke az anyag.
• Áruk vezetője, amely nem zavarja az anyagi értékek.
• Munkás, álló a recepción, ahol az értékek - csak a könyvet a regisztrációs jövevényeket.
• Hivatalnok, aki kiszivárgott a részleteket a verseny zajlik a helyszínen a munkaterv.

Szintén lehetetlen, hogy utasítsa el a csoport tagja követ el bűncselekményt, kivéve, ha bizonyított, hogy szereti a bort, vagy egy terhes nő, de utasítsa el a munkavállaló, akinek a megbízhatatlanság azonosították visszamenőlegesen tekintetében a korábbi munkát.

Az okok a bizalomvesztés

A hivatalos listája okokból nem, így a munkáltató a törvény értelmezését meglehetősen szabadon, de általában elbocsátották:

• Elkövetése lopás vagy megsemmisülése ingatlan, amely a munkavállalót foglalkozik.
• Az a berendezés használatára vonatkozó kiadott személyes használatra.
• Szabályok megsértése eladó: kit, eladó áron felett vagy alatt a készlet, az eladás alkohol és a cigaretta kiskorúaknak, értékesítése gyógyszerek, kapható gyógyszerek recept nélkül.
• Sztornó mindig elég hasznosítható anyag értéke rendelni magad.
• Lopás, beleértve tökéletes munkaidőn kívül.
• Csalás - eladás nem, ez nem így van, és nem a szolgáltatások ára nem tartalmazza a munkavállaló munkavégzésre alkalmas munkaidőben, kereskedés a pult alatt, mindenféle trükköt annak érdekében, hogy gazdagítják magukat rovására a munkáltató.

Minden olyan intézkedés, amely kárt okozhat a munkáltató, úgy is értelmezhető, mint egy ok arra, hogy elvesztik a bizalmukat. Döntse el, hogy elegendő lesz a tárgyalás, attól függően, hogy a bizonyítékok súlya, a betegség súlyosságától bűncselekmény körülményeit az esetet, és a személyiség a munkás.

Az intézkedés végrehajtása, amelynek alapján

Különleges forma, ami kell, hogy töltse ki az észlelési az intézkedés vagy az eredmény nem létezik. Általános szabály, hogy a feljegyzés szerint, aki látta intézkedés vagy annak eredménye, rámutatva, hogy ez:

• Ő vezetékneve, utóneve és címe.
• Kísért a keresetet a körülmények.
• Aláírás, teljes név, dátum.

Ha nem érzékel mozgást az egyik alkalmazott személyesen használt egyéb dokumentumok:

• Ha a kereset azt találtuk, hogy a bűnüldöző hatóságok és az ember a szervezet került sor, a feljegyzés nem írt - elég bizonyíték.
• Ha során a leltár (hiány, például), akkor szükséges, hogy az intézkedés, amely megállapítja, hogy mit fedeztek fel az a tény, a hiány, és mi hiányzik.

A dokumentumok alapján összeállított munkáltató által létrehoz egy bizottságot, hogy vizsgálja meg a Bizottság a bűncselekmény, így a több munkatársa (szükséges pártatlanság és kompetencia), és megerősítve azt a tényt, annak különleges kialakítása érdekében, jelezve abban:

• Létrehozásának dátuma.
• Erejét.
• Összetétel: az első és az utolsó név az emberek szerepelnek benne (általában hármat), és a pozíciók, hogy elfoglalják.
• A cél az, amiért létrejött.
• Az az időszak, amelyre jön létre.

Rendelje meg a pecsét és aláírás a munkáltató. A Bizottság:

1. Határozni azokat a körülményeket, amelyek mellett az ingatlan megsérült: milyen módon milyen időben, milyen helyen.
2. Határozza meg azt, amit elszenvedett.
3. Méretének meghatározása (vagy a méret a potenciális) károkat.
4. Azonosítani felelős személy a kárt.
5. Bizonyításához bűnösségét.
6. Mértékének meghatározására bűnösségét, hogy milyen típusú a büntetés.
7. Okait és feltételek, amelyek hozzájárultak a kár.
8. Mentsd nyomozati anyagokat.

Mikor lesz a megrendelés, akkor el kell olvasni, és kézi erővel minden alkalmazott alkotó jutalék és értesíti arról, hogy joguk van, hogy nem kér, és a kereslet magyarázatot a gyanúsított, és az eredményeket munkájuk rögzíteni kell a magyarázó megjegyzéseket, okiratok és bizonyítványok.

Fontos megjegyezni, hogy a teremtés a Bizottság nem jelenti azt, hogy lehetetlen az, hogy a bűnüldöző szervek, de az elbocsátás, és elég, hogy a vizsgálat, amely elvégezte a munkáltató egyedül.

Amikor a bizottság befejezi, akkor kell, hogy a törvény, amely kimondja:

• Milyen lépéseket tett a munkavállaló.
• Milyen körülmények között csinálta, hogy mennyi kárt már vagy okozhatott volna őket.
• Mennyiben ő a hibás.
• Ajánlott büntetés.

Törvény által aláírt minden tagja a bizottság, és a vele szemben alkalmazott:

• Az eredmények a leltár, ha végeztünk.
• A bíróság döntését, ha adott, a munkavállaló került bíróság elé.

Ha elkészült, a törvény biztosítja a munkavállalók ellen aláírást. Ha megtagadja, hogy azt, ez is a megfelelő módon.

Első magyarázatot alkalmazottja

Ha a felmondás mentes konfliktus, forduljon ahhoz a fő magyarázó megjegyzést. Nem lehet még kivenni a kérelmet hivatalosan.

Ha a munkavállaló sehol nem megy el, meg kell adni neki egy festmény a követelménynek az indokolás. Ha nem hajlandó aláírni, szükséges, hogy írjon egy dokumentum, amelyben fel kell tüntetni,.

Ha két nappal azután, hogy megkapta a kereslet feljegyzések nem kapta meg, a munkáltató ehhez hozzátesszük, hogy anyag belső vizsgálat kérése, és a cselekmény és a tűz a munkavállaló. Ebben az esetben a tettei nem tekinthető jogellenes.

Ha elfelejti bármelyik része annak az eljárásnak, az alkalmazott fellebbezhet elbocsátását a bíróságon, és elérni hasznosítás.

Lépésről lépésre bejegyzési elbocsátás

• Első lépés. adott ki annak érdekében történő alkalmazásáról szóló fegyelmi szankció, mivel a bizalom elvesztése büntethető fegyelmi is. Néhány szigorúan meghatározott formában nem létezik, így minden munkáltató szabadon felhívni a maga módján. Azonban az biztos, hogy az tükrözze a:
  • munkavállaló neve, beosztása és osztálya, ahol dolgozott.
  • Fegyelmi hivatkozva a pontokat a munkaszerződés, azok megsértették, és azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják a jogsértést (pl leltár törvény).
  • Hogyan épül fel egy bűncselekményt követtek el, hiszen nehéz volt, és hogy milyen mértékben a munkavállaló a hibás.
  • Az okok kiadása a rendelet - magyarázó feljegyzést vagy cselekmény megtagadása is.
• Második lépés. közvetlenül az első határozat meghozatalakor, meg kell, hogy végezze el a második: hogy megszünteti a munkaszerződést. Formáját képezi T-8, jelezve, hogy a megszűnési ok a szerződés - a bizalomvesztés. Az oszlop az azonos nevű kerül számú elsőrendű.
• Harmadik lépés. Kell az ahhoz alkalmazott és megkérem, hogy írja alá. Ha megtagadja - kimutatást készít. amelyben ez tükröződni fog.

Mindkét megrendelések jöttek ki egyidejűleg - azaz az elbocsátás egybe kell esnie a felmondás napján a szerződés.

Milyen az elbocsátás a hiányzások - lásd itt.

a munkavállalóknak kifizetett

Amikor elutasító alkalmazottja kell kiadni:

• A fizetés az időszak, hogy ő már dolgozott.
• Fizetési kompenzálására kihasználatlan hagyja őket.
• Premium, ha van ilyen.

Levonja az összeget a nyújtott ellentételezés kártérítési nem lehet - a törvény önmagában nem biztosítja az ilyen intézkedéseket. Ahhoz, hogy kártérítést kapnak a munkáltató kell menni a bíróságra, és azt kapja, amit a tartozás, a bíróság a törvénynek megfelelően.

Amikor megpróbál csinálni illegálisan, a bíróság elé utalhatja a munkás, majd a munkáltató tehető felelőssé, és meg kell még fizetni az összes fennálló alkalmazottja.

Bejegyzés a

A felvétel kiállításához szükséges, ugyanúgy, mint lett volna alakú bármely más esetben. A vonal van írva:

• elbocsátás dátumát.
• Ok: Mivel a bizalomvesztés.
• Indokolás: Az, hogy a munkaviszony megszűnését szerződést.
• Személy aláírását, aki tervezte a rekord, kézjegyével és vállalati nyomtatás.

Kitöltése után a könyv kell adni a munkavállalónak ugyanazon a napon, amikor kirúgták, és felhívja őt, hogy a festmény a személyi aktájában és a napló, amely nyomon követi a munkaerő.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: