Ahhoz, hogy visszaszerezze a munkavállaló a munkát a döntést a bíróság
Miután a bíróság megállapítja az elbocsátás jogellenes és kötelezik a munkáltatót, hogy visszaállítsa a felperes a munka, jön a színpadra a végrehajtás a bírósági határozatok, amely ebben az esetben megvannak a maga sajátosságai, mind a munkáltató és a munkavállaló. Ezután leírjuk az eljárást a visszatérésre a bíróság.
Az Art. 396 Az Mt., a bíróság azon döntését, hogy visszaállítsa a jogellenesen elbocsátott munkavállaló van kitéve azonnali végrehajtását. Ez azt jelenti, hogy miután a bejelentés a határozat a munkavállaló kaphatnak határozat kivonatát, és a kereslet visszaállításában és a munkáltató köteles haladéktalanul állítsa vissza a munkavállaló. Az a tény, hogy a fellebbviteli bíróság döntése szerint a munkáltató nem érinti azon kötelezettségét, hogy helyreállítsa a munka.
A bírósági határozat szükséges valamennyi személy egész területén az Orosz Föderáció. Ezért, ha a munkaadó vett részt a tárgyaláson, ahol a határozatot hozták, azt végre kell hajtania, azonnal - általános szabályként napon bejelentését követően a döntést. Ha ő nem vesz részt a tárgyaláson, azt a jogot, hogy a munkavállaló, hogy egy részletet az ítélet vagy bírósági végzés megerősíti, hogy a bíróság kielégítette a követelést a munkavállaló visszaállítását.
Visszaállítani a munka, a munkáltató köteles az alábbi lépéseket:
- Rendezett a törlését a sorrendben elbocsátás és visszahelyezés. Ezzel a megrendeléssel, a munkavállaló kell megismertetni ellen aláírást, ha nem hajlandó aláírni a megfelelő módon. Ha a munkavállaló nem később menni dolgozni, akkor ez az oka annak elbocsátás hiányzás.
- Győződjön változások a munka könyv szerinti para. 1.2 Útmutató a munkálatok lezárására könyveket. A munkáltatónak jeleznie kell, hogy a rekord az elbocsátás semmisségét és a munkavállaló visszahelyezik az öreg munkát. Továbbá, az állítást. 33. vezetése és tárolása munka könyvek rendelet munkás kérheti, hogy adjon ki a kettős munka könyv nem tartalmaz nyilvántartást elbocsátás.
- Sőt, ez lehetővé teszi, hogy a munkát ugyanabban az irodában.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles módosítja a munkaidő. Időszak kényszerű távollét van jelölve kód PV vagy számkódot 22.
Ha a munkáltató nem tesz eleget a bírósági határozat visszahelyezés, a munkavállalónak kell alkalmazni végrehajtók azzal a követelménnyel, hogy kezdeményezzen végrehajtási eljárást. Ebben az esetben a munkáltató alkalmazni fogják intézkedéseket a kötelező végrehajtás a bírósági határozatok, és ő lehet büntetni elmulasztása végrehajtó. Ezen túlmenően, a munkavállaló ebben az esetben lehet szükség kifizetését átlagkereset teljes időtartama nem hajtása bíróság.
Ha abban az időben a döntést a helyreállítása a bíróság a munkát, a munkáltató vett egy másik alkalmazottja helyett visszavonult, a munkaszerződést a munkavállaló veszti pontnak megfelelően. 2 órán át. 1 evőkanál. 81. a Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak azonban figyelmet kell fordítania arra, hogy az elbocsátás ezen az alapon csak akkor lehetséges, ha nincs más megüresedett, vagy a munkavállaló nem ért egyet ezekkel a pozíciókat. Ezért, mielőtt az elbocsátás a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló írásban, a helyettesítő helyzetét csökkentett munkavállalói más munkahelyek.
Összefoglalva, a helyreállítási munkában van meglehetősen bonyolult és szigorú betartását az előírt eljárást. Pontatlan munkáltató intézkedései vezethet új peres és a kapcsolódó költségeket. A jogászok segít helyesen tölteni az egész helyreállítási folyamat a munkahelyen: előkészíti a szükséges dokumentumokat, hogy tartsa a tárgyalásokat a csökkentett munkavállaló az ő jövőbeni törekvéseit, és kíséri a munkavállaló elbocsátás folyamat helyett a helyzetbe visszaállítani.
Ahhoz, hogy az első lépés a hatékony együttműködés - hívjon!
