Hogyan írjunk igény újbóli illegálisan elbocsátott munkavállalók

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Kommunális és okai

Cikkével összhangban 382 TC, az Orosz Föderáció, az egyéni munkaügyi viták teszik a bíróságok és jutalékok munkaügyi viták. Nem szabad elfelejteni, hogy annak érdekében, hogy visszaállítsa a munkavállalót, az elévülési idő egy hónap, ellentétben más munkaerő eljárás, amelyre a határidő három hónap.

Magisztrátusok a kérdést visszahelyezés nem engedheti meg - a 3. cikk szerint a szövetségi törvény „A Magisztrátusok» (№ 188-FZ). Ezek a viták megoldódtak bíróságok általános hatáskörű. Hogy kell alkalmazni, ha az Európai Bizottság tíz napon belül nem vette figyelembe a vita.

Az alapja a helyreállítása a munkavállaló ugyanazon a helyen lehet bírósági határozat jogellenessége a döntést a munkáltató. Sőt, a köteles bizonyítani, hogy a munkavállaló hajtott tisztességesen és rendje szerint, ez a feladata a vezetés. Határozottan jogtalanul kiűzni:

Fontos: A szabályok az Mt. szabályozza azokat az eseteket, amikor megfelelően telepítve, a munkaviszony munkaszerződéssel.

Azaz, ezek a szabályok nem vonatkoznak:

katonai szolgálat közben;
ezeket a linkeket a munkáltató a szerződés a polgári jog;
aki ül az igazgatóság vagy a felügyelő bizottság a vállalatok.

Az eljárás a hasznosítás

Ha a munkáltató megsértette a sorrendben elbocsátás, az igénylő a perben:

hogy visszatérjen a beosztás;
megváltoztatni a megfogalmazás az elbocsátás.

Ha valaki át egy másik feladat jogok megsértése, a nyilatkozat csak akkor terjeszthető ki hazatért egykori munkát.

Együtt a helyreállítás a pozíciókat lehetne tenni a követelmény, hogy a átlagkeresetének idején tartó erőszakos hiánya. Bármilyen különbség a bérek, ha kiszorult munkavállaló bizonyítani, hogy ő végzett munkája ez idő alatt. Azt is kijelentik kereslet és erkölcsi kárpótlás - kivéve persze, hogy kellően indokolt

benyújtott igénylésben

A elkészítésére irányuló eljárás cselekvési cikkében meghatározottak szerint 131 a polgári perrendtartás. Kijelenti, a lehető leghamarabb, és ez jobb, ha nem hivatkozhat arra a tényre, hogy a késedelem esetén akkor képes lesz meggyőzni a bíróságot, hogy visszaszerezze az elévülést. Benyújtása előtt a követelés. akkor pontosan tudja, mit akar elérni a végén. Ha azt szeretnénk, hogy visszaállításában és bérkompenzáció, jelezze, hogy pontosan ezt a követelményt.

Ha nem volt tüzelő eljárás szabályai szerint - pontosan meghatározza, hogy ez hogyan történt, és mik a tények viseli ezt ki. Például ez sérti a munkaerő fegyelem van. Ön kirúgták a betegség, de valójában nem az Ön számára két munkanapot, hogy írjon magyarázó. Vagy azok nem kérem, hogy magyarázza el a műveleteket.

Most ez a bizonyíték. Ez egy nagyon fontos pont. Ez magában foglalhatja, és az e-mailek és a fotók, egyéb alkalmazottak és bizonyítékokat, amelyek megerősítik a visszaélés jogaik vezetője. Különösen ne tévesszen a tanú - akkor is, ha lehet nevezni egy tucat nevek állítólag mind láttam és hallottam, nem az a tény, hogy azok hajlandók jönni bíróság jár el az Ön oldalán. Ez ellen ő vezetésével.

Általában, ha azt szeretnénk, hogy visszaszerezze a jogok miatt jogellenes elbocsátás, akkor jobb, hogy nem hivatkozhat a saját erő, és felvenni egy ügyvéd. Még ha tudja a törvényi is. Az elmélet egy dolog, és egészen más a bíróságra.

A jogi szakemberek, hogy egy csomó „rejtett”. ismeretlen átlagpolgár és számos speciális kérdések és trükkök, hogy a ravasz munkaadók a tiszta víz.

Plusz, tartsd észben, hogy az oldalán a munkáltató közel száz százalékos garancia is jár, mint egy ügyvéd, és talán több. Esélye ellene szakmai akkor gyakorlatilag nincs. Mivel ha olvassa el a munkát egy tapasztalt védő - esélye visszanyerésére van elég magas.

Gyenge mást. Azt akarják - akkor kirúgnak. Még ha nyersz akkor nem pihenni - ha a munkáltató úgy dönt, hogy komolyan megszabadulni tőled, ő fogja csinálni, csak több mint egy ügyes módja. Vagy gondoskodik mobbing akkor, arra kényszerítve, hogy hagyja meg időben. Tehát benyújtását megelőzően ruha jobb, hogy vegyenek részt ebben a kérdésben, és úgy gondolja: Ne másik munka, a jogszabályi feltételek és józan vezetés helyett vesztegeti idejét szétszerelés.

A másik dolog, ha a megfogalmazás a munkafüzet fenyegeti a hírnevét. Ott biztosan kell keresni igazságosság a bíróságokon.

Ami a kifizetéseket, ők gyűjtik által meghatározott módon a polgári perrendtartás. Ez, mint a szabály, kompenzáció jogi segítséget. Általában ez az összeg öt, maximum tíz ezer rubel, nem több.

Itt egy példa. hogyan prezentáljuk állítja közleményében.

Visszaállítása Ivanov Maria Petrovna munkahelyi társadalom korlátolt felelősségű „Sughd” helyettes CFO.

Ahhoz, hogy felépüljön a cég „Sogd” Korlátolt Felelősségű Társaság javára Maria Petrovna Ivanova átlagkereset időtartama alatt a kényszerű tétlenség összege 66 264 rubelt 95 kopecks.

Ahhoz, hogy felépüljön egy Korlátolt Felelősségű Társaság „Sughd” javára Maria Petrovna Ivanova kártérítést az erkölcsi kár összege 15 000 rubelt.

Ahhoz, hogy felépüljön egy Korlátolt Felelősségű Társaság „Sughd” javára Maria Petrovna Ivanova pénzösszeg összege 8000 rubelt, mint a képviselője a munka költségeit.

A minta letölthető itt.

Jellemzők és speciális esetek

Amikor a helyzetben csökken

Ha elutasítja alapon redundancia - akkor kötelesek értesíteni róla legalább két hónappal írásban. Ezen időszak lerövidítését csak egyetért vele, hogy kirúgták a munkavállaló és fizetett az utolsó kifizetés. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló új munkahelyén.

Ezen kívül azt kompenzálja a fel nem használt szabadságot biztosít bértartozásokból és végkielégítésre.

Ezen túlmenően, az a tény, a csökkentést kell egy dokumentumban - például az új személyi állomány, annak érdekében, elbocsátás. Ha a csökkenés történt valamilyen más módon. Egy hónap múlva a reklamációt.

Ha Ön az egyedüli kenyérkereső a családban, ha két vagy több eltartott; ha részt vevő ellenségeskedés Ha ez a munka „van” sérülés vagy betegség társult a sajátosságait a munka és minden, amit nem engedélyezte az előnyöket, miközben csökkenti - bírósághoz fordulhat.

terhes nő

akkor nem utasíthatja el a terhes nőt, és nem számít, a főnök tudta, hogy terhes, vagy sem. Visszaállításához szükség van hónapig reklamációt a bíróságon. A fő bizonyíték azt a tényt is, hogy a kezében egy gyermek - egy igazolást a terhesség fenn kell tartani az első helyen. Könnyebb, ha megállapítást nyer, hogy terhes volt, és kirúgták, egy nő visszaállítását. Ehhez meg kell adni a megfelelő kérelmet a munkáltató és az orvosi igazolás (amelyet frissíteni kell háromhavonta, megerősítve ezzel az állapota).

Vannak azonban olyan árnyalatokat. Így a hasznosítás elutasításra kerül, ha a nő írt egy levelet a lemondását. Vagy ha egy várandós dolgozó helyett egy másik alkalmazottja, a munka lejárt, és egyéb munkák a munkáltató nem. De még egy ilyen előnyök lőtt jobb nem támaszkodni magukat, és kapcsolja be a szakmai ügyvéd, aki megkerüli a veszélyes „csapda” a folyamat, és ugyanabban az időben, hogy a saját, hogy segítsen azonosítani sérti a jogait, a terhes nő.

következtetés

Ha rúgott ok nélkül, vagy a rossz megfogalmazás - először kérdezze meg magadtól, ha biztos vagy benne, amit akar, és van értelme harcolni a munkát. Ha igen, típusa és száma, ügyvéd vele szolgálják keresetlevelet. Ez segít megvédeni a jogait a bíróság vagy megmagyarázni, hogy miért nem indul el a pert.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 350-80-71 (Moszkva)
+7 (812) 336-43-80 (St. Petersburg)

Ez gyors és ingyenes!

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő