Nightwork
A program letöltése a HR menedzserek és vezetők (számviteli munkatársak)
Milyen feltételek mellett lehet munkaerőt az éjszakai munka
Éjszakai munka tekinthető munka 22-6 óráig. Változás az alkalmazottak, akik éjszaka dolgoznak, csökken egy órát (h. A második Art. 96. Az LC RF). Vannak azonban olyan esetek, amikor a időtartama az éjszakai műszak nem csökken (ez egyenlő a nap folyamán). Ez akkor lehetséges, ha:
- munkavállaló ennél rövidebb munkaidő;
- tisztviselő kifejezetten elfogadott éjszakai használatra;
- meg kell dolgozni éjjel-nappali műszak volt kiegyenlített a munkafeltételeket. Például, ha a termelés folyamatos, és nem állítható le;
- dolgozó műszak alatt hatnapos heti egy napot (Art. 96 LC RF). A munkák listája által nem szabályozott szabály csökkentéséről szóló éjszakai, akkor meg kell adnia egy kollektív szerződés vagy egy helyi cég dokumentumot.
Hacsak törvény alapján a munkavállaló jogosult-e a csökkentett éjszakai műszak, akkor nem teljesíti igényeinek. Az Mt. az Orosz Föderáció, ezt a kérdést az állandó 96. cikk.
A munka az éjszakai műszak, akkor dolgozzon bármely alkalmazottja, kivéve:
- terhes nők;
- Az alkalmazottak szerint a 18 éves kor.
Ez nem vonatkozik a színészek, énekesek, újságírók és más kreatív munkatársak részében felsorolt 6. 96. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az éjszakai munka vonzza ezeket az alkalmazottak, ha a munka nem ellenjavallt az éjszaka az egészségi állapot:
- nők éven aluli gyermek három év;
- fogyatékkal élő személyek;
- alkalmazottak fogyatékkal élő gyermekek;
- alkalmazottak gondozásában beteg családtagok;
- egyedülálló szülők (gondviselők) a kor alatti gyermekek öt év (Art. ötödik Art. 96. Az LC RF). Mielőtt, hogy ezeket az alkalmazottak munkáját éjjel, be kell szerezni az írásbeli engedélyét.
Az Mt. nem mondja, hogyan kell kiadni hozzájárulást munka éjjel. Ezért a gyakorlatban, két módszer használható. Az első - a munkavállaló írt levél hozzájárulás az ilyen munkát. A második - a munkavállaló küldött írásos értesítést ahhoz hozzáfűz szabadkézi: LDF látnivaló éjszaka dolgozni egyetért. "
Notification külön dokumentumban, egyes esetekben, nem lehet kivenni.
Ha szed egy fogyatékos egyedülálló szülő, és így tovább. E. Ez a munka az éjszakai műszak, erre. A szövegben a munkaszerződés határozza meg: lsotrudnik értesíteni a jogot, hogy éjszaka dolgozni. " Ebben az esetben az írásbeli bejelentési követelmények teljesülnek. Az aláírás egy szerződés munkavállaló fogja bizonyítani, hogy hozzájárul ahhoz, hogy az éjszakai munkát.
Amennyiben létrehozta a betegségek, amelyek a munkavállaló nem kell tartani, hogy a munka az éjszakai műszak?
Muszáj, hogy kiad egy értesítést jogot, hogy visszautasítsa az éjszakai munka, ha csak egy része a változás esik az éjszakát?
Igen, van. A törvény nem azt mondják, hogy ahhoz, hogy felismerjük az éjszakai munka, a dolgozó dolgozni, hogy 22-6 óráig (Art. 96 LC RF). Ezért, ha csak egy része a változás esik az éjszaka, ez a rész minősül éjszakai munka.
Hogyan lehet az éjszakai munka
Ha a munkavállaló dolgozik éjjel a végén a műszak (az üzemeltetési igények), a helyzet változóban van. Execute ilyen munkára van szükség, valamint minden túlóra, azaz, hogy biztosítsa az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és kötelezze az éjszakai munka (lásd a fickó. LSverhurochnaya munka „).
Kak felhívni látnivaló éjszaka dolgozni nyaralni?
Az Mt. nem meghatározott különös szabályokat hozza éjszaka dolgozni nyaralni. Ezért ebben az esetben van szükség, hogy a kérdést:
- Először is, az összes olyan dokumentumot, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkát a munkaszüneti (lásd lRabota hétvégén és ünnepnapokon. „);
- másrészt az értesítést a jogot arra, hogy megtagadják a munkát éjjel (az alkalmazottak felsorolt óra. Ötödik cikk. 96. LC RF).
Hogyan kell fizetni az éjszakai munka
Minden órában a munka éjjel kell fizetni a magasabb, de nem kevesebb, mint az az összeg törvény által létrehozott és más normatív jogi aktusok (Art. 154 LC RF). Az alkalmazottak kifejezetten elfogadták éjszaka dolgozni, kiegészítő fizetés nem történik. Számukra a kompenzáció kérdése (kompenzáció) fizetési feltételek a normálistól eltérő, megoldódott a töltés a munka, hogy van, figyelembe véve nemcsak a komplexitás, hanem a munkakörülmények.
Mi lehet a minimális bérkiegészítést az éjszakai munka?