a munkavállaló hozzájárulása túlórázik
A munkáltató bizonyos helyzetekben, akkor kérheti a munkavállaló továbbra is a munkahely meghaladó időtartama az munkanap vagy műszak. A jogszabály létrehozza a két lehetőség túlóra - az a munkavállaló hozzájárulása, és nélküle. Az első esetben, kezelése a gazdasági egység kapjon pozitív választ az ajánlatot a túlmunkát.
Az alkalmazás sorrendje a műszer
Az Mt. szigorúan meghatározza azokat az eseteket, amelyekben előállítását megelőzően ennek érdekében szükséges, hogy megkapja a szükséges a munkavállaló hozzájárulása.
- Végrehajtásának sürgős javítás a berendezés a tevékenység a jövőben;
- A hiányzások vagy lassúság műszakban dolgozók számára az üzletmenet folytonosságát;
- Hogy teljes legyen a munka elkezdődött, ha az eredmény annak megszűnése lesz a vagyonvesztés vagy akkor nagy valószínűséggel károsítja az élet és az emberek egészségét.
Ezen kívül néhány dolgozók kapnak hozzájárulásával az ilyen munkát kell kísérnie további értesítés őket attól a lehetőségtől, hogy megtagadják, és néha kapok egy orvosi jelentést készít az ilyen tevékenységet.
Ezek közé tartozik a munkavállalók helyzetét a munkavállalók a fogyatékos, valamint a munkavállalók, akik egyedülálló szülők gondoskodó fogyatékkal élő gyermekek és a család többi tagja, gondozásra szoruló.
Szövege megállapodás túlórát is szerepel az értesítést a terhelő ilyen tevékenységet. Mivel ez a dokumentum két példányban a munkavállaló a forma, a társaság képes volt rögzíteni a választ.
Célszerű, hogy hozzájárul, hogy az tartalmazza a választás a munkavállaló meghatározása során kártérítést. Végtére is, az Mt. meghatározza a fizetési ez idő alatt, vagy nagyobb sebességgel, illetve a rendelkezésre további pihenésre, de nem kevesebb, mint ledolgozott túlórák.
Figyelem! Bizonyos helyzetekben szükséges lehet nem járul hozzá a túlórákat. Az ilyen esetek a következők: a megakadályozása vagy megszüntetése következményeinek balesetek, katasztrófák, vészhelyzetek, statárium helyreállítása társadalmilag szükséges infrastruktúrát.
Hogyan, hogy megállapodásra jussanak a túlórát
Ez a dokumentum a munkavállaló saját, vagy ki lehet nyomtatni a számítógépen, és jel. Szerkezetében semmilyen megállapodást nem különbözik más típusú alkalmazásokat. Mintaalkalmazásokat túlóra letölthető az alábbiakban.
Úgy kezdődik, megtölti azt a jobb felső sarokban az oldalt. Ott kell adnia, aki küldött dokumentum - a feladat címét, nevét rendező, a cég nevét. Mindezen adatokat rögzítik a birtokos eset. Majd a részeshatározós hozni egy kérelmet - a kijelölés helye és megnevezése munkás.
Aztán jön a „nyilatkozat”.
A narratíva része a következőképpen van felépítve. Kezdve az „I” betűvel jelzi a teljes neve alkalmazottja, majd adott egy írásos beleegyezése elvégzésére túlóra, a pontos dátum és idő a végrehajtással (amit, és milyen óra). Itt a munkavállaló adja meg az okát, hogy miért nem volt a szükséglet, hogy ez a fajta munka.
Ha a munkavállaló ki van kapcsolva, vagy egy nő, gyermek 3 éves, ő a jogot, hogy a túlmunkát. Ha elfogadja, regisztrálnia kell közvetlenül is tájékoztatta arról, hogy joga van visszautasítani, összhangban Art. 99 LC RF.
Befejezett írásban hozzájárulásával felhelyezésének az aktuális dátum és aláírás.
a munkavállaló hozzájárulása túlórázik minta
Töltse mintán munkavállaló hozzájárulásával Word formátumban.