Megállapodás alapján a munkaviszony megszüntetésére
Megállapodás alapján a munkaviszony megszüntetésének
Egyre munkáltatók kezdte használni az egyik megadott elemeket. 77 LC RF okok megszüntetése a munkaszerződés - a felek közötti megállapodás. Ez elbocsátás az alapítvány tartják a leginkább egyszerű, mint egy százaléka munkaerő vitatja az elbocsátás megállapodást a felek rendkívül alacsony, és még nyert esetben a munkavállalók még kisebb (de még jelen van). Ma röviden meséljenek a sajátosságait a munkaviszony megszüntetése ezen az alapon.
Felmentési ok
Megszűnése a munkaszerződés elkötelezett művészet. 78 LC RF: munkaszerződés lehet szüntetni bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést. Mivel a rövidség E rendelkezés a munkáltatók sok kérdés: hogyan lehet ajánlani a munkavállaló, hogy lemond a földön, aki részese a munkaszerződésben is felér egy ilyen kezdeményezés, hogy lehetséges-e, hogy vonja vissza a kérelmet, hogy utasítsa el a munkavállaló a megállapodás a felek között? Nézzünk szembe a tényekkel.
Figyeljen! Előfordul, hogy a munkáltató, miután megkapta a nyilatkozatot a munkavállaló kérése az elbocsátás megállapodást a felek, teszi a vízum „Nem bánom”, és elrendelte az elbocsátás. Egyes személyi tisztek úgy vélik, hogy az ilyen dokumentáció helytelen elbocsátás és bármely más dokumentum szükséges - a megállapodást. Ugyanakkor, mivel a bírói gyakorlat, a munkavállaló nyilatkozatot a fejét a vízum lehet tekinteni, mint egy megállapodás a felek a munkaviszony megszüntetésére szerződést, mivel az Mt. nem szab az alakja egy ilyen megállapodás.
Sokkal jobb, ha a felek megállapodása hivatalossá egy külön dokumentumban - a megállapodás felmondására a munkaszerződés, amely meghatározza a dátum (vagyis az utolsó nap a munka), és az alapja a szerződés megszűnését (a felek közötti megállapodás). Ezen kívül, további feltételeket lehet biztosítani azt. Például, ha a felek megállapodtak abban, hogy a munkavállaló kell fizetni végkielégítést kártérítési vagy egyéb szempont, ez is azt a megállapodást. Ez lehet kapcsolni, és a feltételek szabadság előtt az elbocsátás, az eljárást az ügyek átadása a munkavállaló, és így tovább. N. megállapodás készül két példányban, amelyek közül az egyik kap a munkavállaló, a másik által visszatartott a munkáltató. Ha a hozzájárulás a munkavállaló és a munkáltató a szerződés felmondására által kidolgozott kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a munkavállaló alá kell írnia a munkáltató egy példány az átvételi elismervényt annak másolatát a megállapodást.
Alapján aláírt megállapodás megszűnése esetén a munkaszerződés elrendelte az elbocsátás az egységes forma T-8 <1>, egy bejegyzést a személyi kártyát (Forma T-2) és a munkafüzet, és a számítás végrehajtódik Megjegyzés (Forma T-61).
A sorrendben a szükséges tájékoztatni a munkavállalót átvételét. Ha ő nem hajlandó beillesztésére aláírás, vagy nem tud, abban a sorrendben, bejegyzés „ismerős, nem volt hajlandó aláírni” vagy „bevezeti az aláírás miatt nem lehetséges a fogyatékosság” (Part 2 cikk 84.1 Az Mt. ..).
Információkat. A személyzet munkavállalót katonai rendszámmal kell tenni két héten belül küldeni a katonai sorozás releváns információk formájában nyújtott 9. függelékben a módszertani ajánlásokat a magatartása a katonai véve szervezetek dolgoztak ki a vezérkar a fegyveres erők (sz. „És a” 29. o. Javaslatok ).
Ha a munkavállaló után a megállapodás megkötését, hogy felmondja a munkaszerződés, hogy írjon egy levelet a lemondását a saját, és ha az elbocsátás határideje megállapodás legkésőbb összhangban nyilatkozatot az elbocsátás (Art. 80 LC RF), nagyon helyesen lemondások munkavállaló munkajogi szabályozás megköveteli, hogy a munkaadó a munkavállaló része után a felmondási idő a felmondás állítást. 3 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF. Ha ez az időszak az elbocsátás, amennyiben a megállapodás korábbi, mint kérésére a munkavállaló a felmondás kell elvégezni összhangban para. 1 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Ezen kívül gyakran az elbocsátás megállapodást a felek nem végezhető el, ha a napi elbocsátás, feltéve, hogy a megállapodás a munkavállaló betegszabadságon van. Ez egy tévedés. Sőt, Art. 81 LC RF tiltja a munkaviszony megszűnése közötti időszakban ideiglenes kikapcsolása munkás, és megállapította, hogy nyaralás. Azonban ez a tilalom csak az elbocsátás a munkáltató által (kivéve, ha a felszámolás a szervezet megszűnése egyéni vállalkozó), megszüntetni a munkaviszonyt kölcsönös megállapodás nem vonatkozik.
Így az eljárás megszüntetése a munkaszerződés szerint a felek megállapodása tűnik világos és érthető. Mégis, hadd rámutatni néhány technikát, hogy elkerüljék a munkaügyi viták a dolgozók és a pozitív megoldások a szabályozó hatóságok az utóbbi javára. Először is, egy megállapodást felmondani a munkaszerződés kell megírni egy külön dokumentumban. Meg kell világosan nyomon követhető a vágy, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződést. Másodszor, betartsák az art. 84.1 Az Mt. tekintetében regisztrációs munkaviszony megszüntetését.